왜 지금 "슬롯 사이트 교육"이 중요한가요? 시대에 발맞춘 파소나그룹의 슬롯 사이트사업

파소나그룹은 2005년 "슬롯 사이트위원회"를 설립하여 지속가능한 사회 실현을 목표로 미래를 짊어질 다음 세대에게 건강하고 아름다운 지구 슬롯 사이트을 물려주기 위해 다양한 슬롯 사이트보전 활동을 전개하고 있습니다 그리고 이제, 슬롯 사이트 문제 해결을 위한 노력과 작업 슬롯 사이트 개선에 대한 최신 정보를 제공하는 "슬롯 사이트 위원회 뉴스레터 ~SONAERU~"를 시작했습니다!
이번에는 슬롯 사이트위원회 위원이자 슬롯 사이트 분야의 이니셔티브를 추진하고 있는 주식회사 캐플란의 이시다 마사노리 사장에게 파소나 그룹의 슬롯 사이트 교육 노력에 대해 인터뷰했습니다!

*"SONAERU"라는 이름은 다음과 같은 의미를 가집니다
“S”ave “O"당신의"N"ation 및 "E"슬롯 사이트"R"당신의 책임"U'
~지구 슬롯 사이트을 보호하고 미래를 위해 책임감 있게 행동하세요~

시대에 맞춰 슬롯 사이트문제를 해결하기 위한 노력

슬롯 사이트 분야에서의 노력의 역사에 대해 말씀해주세요

파소나 그룹은 정부 주도의 '팀 마이너스 6%' 프로젝트가 시작된 2005년에 각 그룹사 임직원으로 구성된 '슬롯 사이트위원회'를 설치했습니다

최근 몇 년 동안 슬롯 사이트 파괴, 지구 온난화, 이상기후, 생태계 파괴 등이 전 세계적으로 심각해짐에 따라 슬롯 사이트 문제를 해결하기 위한 노력이 주목을 받고 있지만 이는 새로운 문제가 아닙니다 역사를 되돌아보면, 세계와 일본의 슬롯 사이트 문제를 해결하기 위한 노력은 수십 년 전부터 시작되었으며, 파소나 그룹은 시대에 맞춰 다양한 활동을 진행해 왔습니다
저는 이러한 빠른 움직임이 파소나 그룹의 전형적인 특징이며 '사회 문제 해결'이라는 기업 철학을 구현한다고 믿습니다

당신은 지금까지 실제로 어떤 노력을 해왔습니까?

우리는 '에코 핸드북' 출판, Pasona Shadow Cabinet에 슬롯 사이트부 설립, 사내 '에코 테스트' 실시 등 슬롯 사이트 문제에 대한 인식을 높이기 위해 꽤 오랫동안 다양한 계획을 진행해 왔습니다
또한 근로자들에게 슬롯 사이트에 관한 다양한 정보를 제공하는 파소나그룹 에코엑스포, 도토리 모종 재배를 통해 산림녹화 및 재해예방에 기여하는 도토리 프로젝트 등 사회공헌활동 등 다양한 슬롯 사이트활동을 진행하고 있습니다

“도토리 수집으로 나무 심기에 기여! 프로젝트” 이번에 전국에서 수집한 도토리의 수는 87,621개였습니다! 이는 톱니참나무 묘목 876그루를 심는 것과 같습니다 (2021년 11월)

우리가 지금 무엇을 해야 할지 자발적으로 생각하고 행동하십시오

왜 지금 슬롯 사이트 문제에 대한 "교육"이 필요한가요?

두 가지 주된 이유가 있습니다
첫 번째는 또한 일본 정부에 의한 것입니다“2050년까지 탄소 중립 및 탈탄소 사회 실현을 목표로”의 목표 그리고 두 번째는“2021년 6월 기업지배구조법 개정”

특히, 올해 4월에 개편될 프라임 마켓 상장 회사인 "기업 지배구조 규정 개정"과 관련하여 우리는 Pasona 그룹의 이니셔티브를 더 광범위하고 더 높은 수준에서 이해관계자들에게 공개해야 할 의무가 있습니다
그리고 이것은 경영진만이 해결해야 할 문제가 아닙니다 슬롯 사이트 문제란 정확히 무엇이며 어떻게 해결해야 하나요?모든 직원은 말할 수 있어야 합니다

무슨 일이 있어도 마음에서 물건을 옮기고 싶을 때는 추진력이 매우 중요합니다 슬롯 사이트에서 일하는 모든 사람이 한 가지 일에 전념함으로써,우리는 사회에 큰 "파도"를 일으킬 수 있습니다이 물결이 강력한 원동력이 되어 슬롯 사이트 문제 해결에 박차를 가할 것이라고 믿습니다

지난 가을에 시작된 새로운 사내 슬롯 사이트 교육에 대해서도 알려주세요

SDGs를 위해 노력하는 기업의 이니셔티브를 철저히 조사한 결과, 기업으로서 다양한 슬롯 사이트 보전 활동을 수행함에도 불구하고 발견한 바에 따르면,직원을 대상으로 슬롯 사이트 교육을 주도하는 기업은 거의 없습니다

"뭔가 하자"고 말하는 것도 쉽고, 고위 경영진이 스스로 결정했다고 일방적으로 전달하는 것도 쉽습니다 하지만 그보다는 먼저 현재 세상이 어떤지, 각 직원이 직면하고 있는 어려움이 무엇인지 이해해야 합니다 그러다가 선배님들이 어떤 활동을 하고 있는지 알아보았고,공통의 이해와 감정을 가지고 있습니다사물 그렇게 함으로써,우리는 무엇을 해야 할지 독립적으로 생각하고 조치를 취할 수 있게 됩니다

내가 중요하다고 생각한 것은 교육이었습니다 그래서 작년에 우리는 세계와 일본의 슬롯 사이트 동향, 파소나 그룹의 슬롯 사이트 문제 해결 노력의 역사, 향후 정책에 대한 이해를 깊게 했습니다“슬롯 사이트 혁신 전략 연구 그룹”시작되었습니다

교육은 사내 교육을 받은 약 20명의 강사가 웹 세미나 형식으로 진행합니다 작년 11월부터 올해 1월까지 약 8,000여명의 임직원이 수강하였습니다!
저희는 지속가능경영에 대한 비전을 전달하고 사회로부터 신뢰받는 롱셀러 기업이 되기 위해 이 이니셔티브를 계속해서 실행하고 싶습니다

전문가에게 어떤 종류의 슬롯 사이트 교육을 제공합니까?

우리는 전문 직원을 중심으로 재활용 중심 사회에 대해 배우기 위해 아와지섬에서 교육을 실시하고 있습니다 현재까지 약 20명이 참여했으며, 앞으로도 전문직 종사자들의 정보를 지속적으로 제공할 계획입니다 슬롯 사이트위원회 위원들과 함께 해변 정화 활동을 실시하고, 지난해 오픈한 농장 레스토랑 하루산에서 임직원이 참석하는 것과 유사한 '슬롯 사이트 혁신 전략 연구회'와 아와지섬의 대책을 배우기 위한 교육을 진행했습니다

훈련 장면

파소나 그룹이 작업 슬롯 사이트 측면에서 슬롯 사이트 교육에 전념하는 회사임을 전문 직원에게 알려줌으로써,“공유” “공감할 기회”여기서 일하고 싶은 친구들

환경 문제에 대한 슬롯 사이트의 독특한 접근 방식

슬롯 사이트은 환경 문제를 해결하기 위해 어떤 이니셔티브를 할 수 있습니까?

슬롯 사이트 문제 등파소나 그룹의 독특함은 각 사회 현상이 어떻게 '사회 문제'와 연결되는지 높은 수준의 관점에서 생각하고 해결책을 찾기 위해 노력하는 것입니다
또한 슬롯 사이트 문제가 언급되면 참아야 한다고 생각하는 사람들이 많다고 생각합니다 그러나 'ECO Run 그랑프리', '도토리 프로젝트' 등 모두가 친슬롯 사이트 운전에 도전하는 활동을 통해 그 자체로 활동을 즐기며 사회 문제 해결에 힘쓰는 것이 가능합니다 모두가 참여하고 싶어할 것입니다“장소 생성”우리에게도 독특합니다

앞으로 각 그룹사 직원들과 함께 어떤 일을 하고 싶나요?

우리는 파소나 그룹 슬롯 사이트 선언에서 사회에 다음 세 가지 약속을 합니다

이 중 세 번째 계획은 특히 Pasona 그룹의 고유한 계획입니다“새로운 가치 창출”각 그룹사가 각자의 강점을 살려 그들만이 할 수 있는 새로운 도전과 새로운 사업을 펼쳐나가길 바랍니다 물론, 우리는 캐플란으로서 큰 도전을 하게 될 것입니다!

또한 각 사람마다“인간으로서”나는 그들이 슬롯 사이트 문제에 대해 배우는 태도를 갖기를 바랍니다
각 사람은 일상생활에서 다양한 역할과 책임을 가집니다 예를 들어, 저의 역할은 아버지로서, 파소나 그룹의 일원으로서, 그리고 일본인으로서입니다 그 역할 중 하나가 바로 인간의 역할이자 책임이라고 생각합니다

기후변화에 관한 정부간 패널(IPCC) 보고서는 인간 활동으로 인한 온실가스 배출이 슬롯 사이트을 파괴하고 있다는 분명한 사실을 명시하고 있습니다 그 사실을 굳게 받아들이시기 바랍니다저는 각 사람이 "인간으로서" 슬롯 사이트 문제에 대해 배우고 자신의 역할과 책임을 느끼기를 바랍니다

향후 계획에 대해 알려주십시오

슬롯 사이트의 사업은 광범위하며 젊은이, 노인, 장애인, 해외 사람들 등 다양한 사람들과 협력하고 있습니다각자의 입장과 경험에 따라 나타나는 슬롯 사이트문제가 다릅니다이는 모두가 함께 해결해야 할 문제이기 때문에 '그 위치에 있는 사람들이 생각하는 슬롯 사이트 문제는 무엇인가?'라고 폭넓은 관점에서 생각함으로써, 파소나 그룹만이 할 수 있는 슬롯 사이트 문제를 다양한 사람들이 참여하여 해결하기 위한 노력에 임하고 싶습니다