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"나도하고 싶어"

2012 년 6 월. 당시 33 세였던 I-Plug Co., Ltd.의 CEO 겸 CEO 인 Nakano Tomoya는 스타트 업 기업가들이 이벤트 장소에서 훌륭한 비즈니스 아이디어를 과시하는 것을 보면서 점점 더 불안해지고있었습니다.

2 개월 전에 설립 된 I 플러그는 원래 학생들을 대상으로 소셜 네트워킹 서비스를 운영 할 계획이었습니다. 그러나 사업에 대한 전망은 없었으며 공개되기 직전에 포기했습니다. 대신, 그는 새로운 졸업생들을위한 채용 사업을 시작했으며, 이는 대학 생활의 "출구"가되었지만 사업을 확장 할 비전이나 길을 구상 할 수 없었습니다.

사업 시작에 베팅 한 자신을 포함한 세 명의 창립 멤버 모두 슬롯 사이트를 떠나 슬롯 사이트를 떠나기를 거부했습니다. 내가 가지고있는 자금은 6 개월 더 기다리지 않고 돈이 부족합니다. 당시 Nakano는 무의미한 상황으로 밀려 났고 갑자기 슬롯 사이트가 현재 주요 사업을 소유하고있는 역 작업 사냥 사이트 인 Offerbox 아이디어에 갑자기 떠 올랐습니다.

"이것은 효과가있을 수있다"고 주장한 Nakano는 일주일 만에 비즈니스 개요를 편집했으며 다른 회원들도 승리의 기회를 찾았으며 컴백이 시작될 웹 사이트의 개발이 시작되었습니다. 사양은 200 명의 학생 및 100 개 슬롯 사이트와의 철저한 인터뷰를 통해 고정화되었으며 2 개월 후 베타 버전이 출시되었습니다. 3 개월 후, 구직 개막 일은 2,000 명의 학생들과 70 개 슬롯 사이트가 등록되었습니다.

그 이후로, Offerbox는 생년월일 감소 및 고령화 인구가 감소하고 규칙의 반복적 인 변화로 인한 신입 사원과 같은 새로운 대학원 채용 시장의 추세에 신속하게 조정되었습니다. 11 년째, 민간 슬롯 사이트를 찾고자하는 두 대학 졸업생 중 거의 1 명 (2023 년 약 449,000 명의 졸업생 중 216,000 명)이 새로운 졸업생을 고용하는 슬롯 사이트 인 3 개 슬롯 사이트 (나카노) 중 1 명 이상이 사용하는 서비스로 성장했습니다.

제안 박스를 통해 실제로 고용을 찾기로 결정한 사람들의 수는 2023 년에 졸업함으로써 6,000 명을 초과하면서 계속 증가하고 있습니다. 역 구직 가능한 슬롯 사이트뿐만 아니라 오랫동안 클래식 한 "내비게이션 유형"을 포함하여 새로운 졸업생을위한 모든 직업 사냥 슬롯 사이트에서도 강력한 입지를 만들기 시작했습니다.

"리버스 작업 오프닝 유형"을 부르는 오퍼 박스에서 슬롯 사이트 채용 담당자는 먼저 사이트를 검색하고 학생 자신의 프로필을 포함하여 학생 자신의 프로필을 봅니다. 슬롯 사이트가 학생들에게 개별적으로 의사 소통하고 싶어한다는 제안을 보내면 본격적인 경기가 시작됩니다. 학생이 제안을 승인하면 최종 선택 및 인턴쉽 일정과 같이 구인의 흐름이 이동하기 시작합니다.

내비게이션 유형 사이트 및 구인 사냥 행사와 달리, 학생들의 접근 방식을 가정하지 않는 역 구직은 슬롯 사이트와 비즈니스에 대한 인정과 관심을 사전에 얻기 어려운 상황에서 자신의 강점을 입증 할 수 있다고합니다. 일반적인 예로는 중소 기업의 최초 신규 대학원 채용 또는 기존 이미지와 다른 새로운 분야에서 전문 인력을 모집하는 대기업이 포함됩니다.

Offerbox는 학생들에게 무료이며 기본 시스템은 슬롯 사이트의 구인 제안 수락을 기반으로 한 성공 수수료 시스템입니다. 고용 당 가격은 "채용 산업의 평균 가격보다 낮아"(Mr. Nakano)로 설정되어 새로운 졸업생을 고용하는 데 관련된 비용과 위험이 줄어들어 광범위한 지원이 이루어졌습니다.

그러나 다른 구직 슬롯 사이트와 비교할 때, Offerbox의 고유 한 개념에서 눈에 띄는 또 다른 지점이 있습니다. 이것은 서비스가 시작된 이후에도 계속 된 "전송 한도"입니다.

이 시스템은 슬롯 사이트에 한도를 설정할뿐만 아니라 "고용 될 사람당 40 개의 제안 만 보낼 수있을뿐만 아니라 학생들이 인적 자원 산업에서 전례가없는 15 개 이상의 슬롯을 받으려는 의도를 표현하지 않는 한 학생들을 제한합니다. 물론, 이것은 인터넷을 최대한 활용하기 위해 채용 시장에서 "공통 지식"이었기 때문에 원하는만큼 쉽게 메시지를 보낼 수 있습니다.

이 슬롯 사이트는 슬롯 사이트의 최선의 전략은 사람들 사이의 차분한 의사 소통을 달성 할 수있는 분위기를 조성하고 사용자에게 편안한 장소를 제공하는 것이 우선 순위를 정하는 것입니다.

Nakano는 다음과 같이 설명합니다.
"기업이 스카우트와 제안을 후보자에게 보낼 수있는 서비스는 드문 일이 아니며, 업계에서 업계의 슬롯 사이트는 과거에 적어도 한 번은 시장에 진출했습니다. 그러나 소수의 서비스 만 증가하고 있습니다. 제 의견은 차이의 큰 요소는 당신이 당신이 당신의 일을 만족시키는 새로운 직원을 찾을 때까지 당신과 의사 소통하기를 원하는 ''편안함 '입니다."

"OfferBox 이전에 입력 한 것으로 간주 된 소셜 미디어의 세계는 커뮤니케이션 품질과 서비스의 편안함과 인기와 직접적으로 연결되어 있지만 채용 슬롯 사이트에 대해서는 똑같은 것들이 말할 수 있다고 생각합니다. 슬롯 사이트에 대한 더 자세한 개선이 지속적으로 이루어지고 있으며, 사용자가 더 오래 지출할수록 더 오래 지출할수록 고유 한 분위기를 분석하는 데 더 편안하게 데이터를 분석하고 한 번은 사용자가 더 편안하게 지출됩니다. 미래에 강력한 경쟁이 나타나더라도 쉽게 계속 유지할 수 없을 것입니다.

Nakano는 새로운 대학원 채용 시장을 대상으로 한 획기적인 서비스를 만들었지 만, 이것에 대한 흥미로운 점은 "경력을 시작할 때 어떤 종류의 구직 사냥을 시작 했습니까?" 내가 그에게 솔직하게 물었을 때, 그는 대답이 울퉁불퉁 한 미소로 대답했다.

서부 hyogo 현의 무성한 녹색 지역에서 태어나고 자란 Nakano는 자신의 강점과 약점을 명확하게 정의한 사람의 유형이라고합니다. 아마도 사업가였던 아버지와 할아버지의 가족의 영향으로 인해 경영학부의 입학 시험을 보냈습니다. 제가 아이시 현에서 대학에 갔을 때 아시아 통화 위기는 1997 년에 발생했으며,이 나라는 "고용 빙하 시대"의 정점에 도달했습니다.

그러나 당시 Nakano-San은 바람이 불고 매일 테니스에 몸을 담그고있었습니다. 4 년째에 도달 할 때까지 졸업 요건의 절반 미만인 크레딧을 얻었지만 정보 세션에서 한 번의 출연으로 새로운 졸업생 구직을 찾았습니다.

졸업 후, Nakano는 부모님의 집으로 돌아와 갑자기 신문 삽입물을 발견하고 출판사의 업무에 합류했습니다. 그러나 4 개월 동안 그는 여전히 슬롯 사이트에 있었지만, 50 명의 동료들 대부분이 교체 된 가혹한 환경에 있었고 대통령으로부터 놀라운 지시를 받았으며 그만두기로 결정했습니다.
그 후, 그는 10 개월의 "Neet Life"에 들어가 6 개월 만에 25kg을 잃은 식단에서 성공했습니다. 조금 다르게 보였을 때, 나는 새로운 일자리를 찾았고 다른 채용 광고 슬롯 사이트에서 위임 된 영업 직책이었습니다.

Nakano는 침착하게 그의 발자국을 공개하고 슬롯 사이트 직원으로서의 경험을 되돌아보고 현재의 창립 회장으로서의 경력을 이끌어냅니다.

"나는 환경과 치료에 불만을 표명했지만 항상 구직 광고를 좋아했습니다. 나는 주요 슬롯 사이트의 현지 회장, 인사 및 식당 관리자와 같은 전 세계의 헤드를 만나는 것을 많이 배웠으며,"내가 준 캐치 프레이즈가 크게 증가 할 것입니다 "
"주류 모집 매체가 종이에서 웹 및 모바일로 이동했을 때 충격을 받았으며, 데이터는 이전에 눈에 보였던 광고 효과를 보여 주었고, 슬롯 사이트가 주요 슬롯 사이트와 합병하자마자 최첨단 논리 관리로 바뀌 었습니다. 무엇보다도 판매 성과를 달성 할 수 있었던 슬롯 사이트는 7 년 동안 약 600 명을 달성 할 수 있었던 슬롯 사이트였습니다.

Lehman Shock 이후 채용 시장에서 추운 날씨로 인해 2010 년에 비즈니스 스쿨에 다니고 학습 관리 이론을 시작한 Nakano는 온라인 비즈니스에서 비즈니스를 시작하려는 의도를 강화하면서 "온라인 매치 플랫폼으로 사용할 수있는 플랫폼을 제공하고 싶다"고 "고품질 고품질 커뮤니케이션으로 편안한 시간을 늘릴 수있는 곳을 늘리고 싶습니다"라고 말했습니다.

그는 "나는 인적 자원과 관련된 사업을 시작할 의도가 없었다"고 말했다. 마지막 순간에 Nakano가 압수 한 제안 상자의 아이디어는 구인 광고 세계에서 수년간의 경험을 뒷받침한다. 구체적으로, 이것은 "고용 될 때만 지불하는 성공 수수료 시스템을 갖춘 성공적인 채용 슬롯 사이트"또는 "특정 채용 현장의 거친 스카우트 기능을 최대한 활용하여 성공적으로 고용 한 중소형 엔터프라이즈의 예"와 같은 결과를 도출 한 통찰력의 결과이며 온라인 비즈니스 요소에 통합했습니다.

Nakano는 모두 나가서 자연적인 활력과 아이디어로 I- 플러그를 이끌지 만 그의 의사 결정은 자신의 개인에 관한 것이 아니라 유연성을 보여주는 많은 상황이 있습니다.

Offerbox의 현재 기능 중 "손상되지 않은 유일한 것은 숫자 한계입니다." 서비스 사용 추세, 사용자 요청 및 다른 창립 멤버의 의견에 따라 "개인 첨부를 억제하여"타협 "을 선택할 수 있습니다."

긴 텍스트를 쓸 수있는 Offerbox의 프로필 열이 예입니다. 처음에 Nakano는 "만약 그것이 번거 로움이라면 아무것도 쓰지 않을 것이며 너무 긴 텍스트를 읽을 수 없다"는 우려를 표명했지만 이제는 학생들의 성격을 전달하고 다른 서비스에서는 사용할 수없는 기능이되었습니다. 운영 측면에서, "학생들이 프로필을 작성하거나 쓰지 않도록하기로 결정하고, 검색 및 읽거나 읽지 않기로 한 결정은 슬롯 사이트에 맡겨지며"사용자의 자유, 편의성 및 공정성의 균형을 잡지 않습니다.

비즈니스의 핵심 인 제안 상자 가격 구조는 최고 경영진만으로 결정되지 않는 것 같습니다. 이 서비스가 시작된 이후, 나카노는 제안을 수락 할 때받은 성공 비용에 대해 특별히 해왔으며, "고객이 행복 할 때 관심을 집중시키고 싶습니다."2016 년부터 졸업 일정이 전년보다 훨씬 낮았으므로 고용주는 "최종 선택 전에 인턴쉽에 사용하기를 원합니다." 우리의 지혜를 사용한 후, 초기 고정 금리 계획, 사전 할인 계획을 추가하기로 한 결정은 큰 타격을 받았으며 오늘날이 계획은 슬롯 사이트 전체 판매의 거의 80%를 차지합니다.

강력한 성과를 거둔 후, I- 플러그는 2021 년 3 월 18 일에 도쿄 증권 거래소 어머니 (현재 성장)에 주식을 나열했습니다.이 슬롯 사이트는 "채용에 널리 관련된 인프라를 제공하고 목록 표준을 견딜 수있는 안정적인 거버넌스를 제공하는 인프라를 제공하는 슬롯 사이트로서"목표를 달성했습니다.

나카노는 자신이 상장 슬롯 사이트로 실현 한 혜택으로 "내가 기대했듯이 인적 자원 산업의 신뢰성이 증가했다"고 말했다. 그런 다음 이렇게 계속하십시오.
"경영진의 긴장이 있다는 의미에서, 활성 사용자의 수와 같은 KPI는 슬롯 사이트하기 전에 매월 발표되었으며, 인적 자원 산업에서 가장 높은 수준의 정보 공개가 자랑스럽게 생각되어 왔습니다. M & A 정보가 빠르게 증가했습니다. "

오사카에서 창립 된 이래 자신의 본거지였던 나카노는 또한 "노인들로부터받은 모든 감사를 다음 세대에 넣을"기업가들을 지원하기를 간절히 원했습니다.
"이것은 내가 확신 한 선배들로부터 들었던 예이지만, 힘과 위험이있는 슬롯 사이트를 관리하는 것은 자동차를 운전하는 것과 같습니다. 빠르고, 멀리, 안전하게 가고 싶다면 운전 학교에 다니는 의도로 목록을 준비하는 것이 좋습니다."

Times에 적합한 방식으로 역 작업 사냥을 홍보 한 I-Plug는 Times에 적합한 채용 활동 업데이트에 기여했으며 몇 년 안에 서비스를 사용하여 새로운 졸업생을 모집합니다.

"일할 필요가 없거나 핵심 시간이 없을 필요가 없다"라는 무료 업무 스타일을 가진 슬롯 사이트가 전국에 200 명 이상의 사람들이있는 슬롯 사이트로부터 운영과 관련된 업무에 대한 제안을받는 경우, 많은 학생 사용자가있을 것입니다.

또한 Nakano는 "대통령과 직원의 관계는 역할이며 모든 사람이 동일합니다. 슬롯 사이트의 사람들과 가장 가까운 것을 알고 있지만 직원들에 의해 초대받을 때마다 만나려고 노력하고 있습니다."라고 Nakano는 말합니다. 그가 처음으로 그를 만났을 때에도 빨리 친숙해 질 수있는 그의 희귀 한 재능은 주말에 동료 기업가들과 낚시하는 데 완전히 입증되었습니다.
"우리는 농담으로 이야기하고, 줄을 물고, 우리가 잡은 물고기를 함께 모아서 함께 마시십시오. 전체 과정은 놀랍습니다. 우리는 또한 업무 상담이 있으므로, 켜고 끄는 슬롯 사이트에 장벽이없고, 우리의 일정은 항상 가득 차 있지만, 결코 스트레스를 느끼지 못했습니다."

앞으로 Offerbox는 사이트의 안락함을 꾸준히 향상시킬뿐만 아니라, APTitude 테스트 결과를 기반으로 슬롯 사이트 채용 슬롯 사이트에서 일할 수있는 학생들의 유형을 선별 할 수있는 추가 기능으로 일치 정확도를 향상시키는 것을 목표로합니다. 그 외에도 2022 년 8 월에 출시 된 20 대와 30 대 사람들을위한 제안 기반 구직 사이트 인 Pacebox를 포함하여 개별 경력 및 기업 인적 자원 부서를 대상으로하는 비즈니스를 확장 할 계획도 있습니다.

Nakano는“나열된 ​​후, I-Plug가 수행 할 수있는 다양한 비즈니스가 극적으로 확장되었습니다. 첫 번째 슬롯 사이트가 고용 된 후에도 사회가 요구하는 영역에 적극적으로 도전하고 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 항상 열린 마음에서 파생 된 새로운 직관에 하루가 곧 놀랄 것 같습니다.