상장 슬롯 사이트 "So"

""슬롯 사이트를 시작하기 전에 약 10 년 동안 AI를 연구하고있었습니다. 자동으로 움직이는 자율 주행 차와 로봇과 같은 역사에서 내려갈 수있는 최첨단 연구였습니다. 그러나 최첨단 기술로 인해 사회에서 실용적으로 사용하는 것은 아니 었습니다. AI는 아직 알려지지 않았다. 아시아에는 미국에 비해 데이터에 초점을 맞춘 슬롯 사이트가 거의 없었다. 나는 아시아에서 AI 슬롯 사이트를 시작하기로 결정했다. 재능있는 아시아 인.이 비전은 내가 슬롯 사이트를 시작한 이후 점차 현실이되었습니다. "

MR. Wonglin Lee

이것은 하버드 대학교의 컴퓨터 과학 박사 과학 학생이기도 한 Cha Yoon Su (현재 최고 정보 책임자 및 공동 창립자)와 Wong Ling Lee (현재 최고 운영 책임자 겸 공동 창립자, 왼쪽의 사진)를 스탠포드 대학교에서 슬롯 사이트에 초대했습니다.

"그들은 과학자이자 엔지니어 였으므로 사회에서 기술을 구현하는 방법을 전달하기 위해 자신의 개념과 아이디어를 표현할 수있는 사람들을 찾고있었습니다.

"당시 그녀는 면역학을 공부하고 뛰어난 실적을 가지고있었습니다. 우리는 이제 부부이지만 당시 재능있는 사람들을 모집 할 수있어서 기뻤습니다."

세 사람은 게임을 위해 AI 엔진 슬롯 사이트를 시작했지만, 일종의 메타 버스의 AI 요원은 너무 이르고 자금이 거의 단축되었으며 은행은 자금에 몇 개월 밖에 남지 않았습니다. 그러나 현재 마케팅 솔루션을 제공하는 비즈니스로 전환함으로써 Apier는 성공적으로 철도로 돌아 왔습니다. 이 사람들은 선택을 할 수있는 좋은 기회를 가졌습니다.

"2015 년경, 우리는 슬롯 사이트의 다음 단계에 대해 생각하기 시작했습니다. 우리는 슬롯 사이트의 미래에 대한 모든 가능성을 연구하고있었습니다. 당시 슬롯 사이트는 계속해서 슬롯 사이트를 운영 할 것인지에 대한 슬롯 사이트는 여전히 작고 작은 부스에서 전시하고 작은 부스에서 운영하고있었습니다. 실제로 Tokyo 증권 거래소의 사람이 우리에게 큰 정보를 얻을 수 있었는지, 우리는 목록의 옵션을 얻었을 것입니다. 투자자들을위한 이익은 도쿄 증권 거래소에 상장하기로 결정했습니다. 도쿄 증권 거래소에 상장하는 것이 실제로 올바른 선택이었습니다. "

그러나 언어는 다르고 목록이 어려웠는지 물었을 때 Wong Lin은 저에게 놀라운 답변을주었습니다.

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언어의 차이는 거의 문제가되지 않았으며 상장 슬롯 사이트로서 더 나은 조직을 만들어 관리 및 운영을 개선하고 고객 신뢰를 높이고 직원을보다 쉽게 ​​보장 할 수있었습니다.

그리고 프라임 시장으로의 빠른 전환.

"그것은 여전히 ​​성장 시장에서 잘 진행되고 있었지만 일단 우리가 주요 시장으로 이사하면 더 많은 기관 투자가들이 주주로 참여할 수있을 것이므로 많은 자금이 모금 될 것입니다. 많은 투자자들도 성장 시장에 모일 것입니다. 그러나 성장 시장에주의를 기울이지 않는 일부 투자자들이 있습니다. 그리고 주요 시장은 더 큰 재정적 강점을 가지고 있습니다. 이것이 시장의 도움을 받아 시장의 변화를 시작했습니다. 상장 1 년 후, 나는 성장 시장에서 주요 시장으로의 전환으로 인해이 프로세스 자체가 원래 Prime Listing에서 달성하고자했습니다.

관리자가 탁월하고 열심히 일하는 것은 모든 상장 슬롯 사이트에 공통적 일 수 있지만 어떻게 인재를 유치합니까? 과학자, 엔지니어 및 면역 학자가 설립 한이 슬롯 사이트는 친구의 도움 덕분에 처음부터 재능을 끌어 들였지만 어떻게 유지합니까? Wonglin에게는 재능이 가장 중요합니다.

"혁신을보다 쉽게 ​​만들기 위해 AI 과학자와 엔지니어가 새로운 기술을 일관되고 즐겁고 열정적으로 만들 수있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 재능있는 사람들 이이 환경에 환영받을 때 새로운 인재는 자연스럽게 들어올 것입니다. 가장 중요한 것은 AI 과학자와 엔지니어들이 원하는 일을 할 수 있다는 것입니다. 비즈니스 관점에서, 궁극적으로 사업을 만들고 싶어하는 사람들은 놀라운 일을 만들고 싶어합니다. 그들은 함께 일하지만, 위대한 일을 만들어내는 한 비즈니스에서 우수한 비즈니스와 재능있는 사람들을 유치 할 수 있습니다. "

다양한 사람들이 능력, 즉 성별, 연령 또는 국적을 표준으로 사용하지 않은 인적 자원에 중점을 두어 더욱 선한주기를 초래했습니다. Chihan은 Apier Group의 다양성이 자연스럽게 왔다고 말합니다.

"내가 일할 때, 나는 다른 사람의 성별, 나이, 국적을 잊어 버렸습니다. 우리는 그렇게했습니다. 우리는 그 일을 해냈습니다. 전통입니다. Apier는 남성 직원 수와 여성 직원 수를 결코 결정하지 않았습니다. 외부의 사람들이 나에게 얼마나 많은 남성 직원 수를 말하도록 요청했을 때만 Apier가 매우 다양하다는 것을 깨달았습니다. 저는 직원의 성별 비율이 약 6 : 4에 중점을두고 있습니다. 우리, 우리는 다양성의 일부 였으므로 슬롯 사이트를 설립했을 때 이러한 개념은 흔했습니다. "

기업 문화를 육성하는 것은 또한 활발한 내부 환경을 유지하는 원동력입니다. 일본 자슬롯 사이트 대표의 PC에 "오픈 메인드", "직접 커뮤니케이션"및 "야망"이라는 단어가있는 귀여운 스티커가 게시되었습니다.

"나는 스티커를 사용하여 그것이 중요하다고 생각합니다. 개방형 마음 (선입견없이), 직접적인 의사 소통, 야망 (기꺼이 개선), 열린 마음은 특히 중요합니다. 이것은 우리 업계에서 매우 빠르게 발전하고 있기 때문에 시장에서 일어나고있는 일과 새로운 일을 듣고 사람들의 의견을 듣는 데 항상 필요한 것입니다. 우리는 많은 국가에서 운영하지만, 더 이상 걱정할 필요가 없으며, 마지막 슬롯 사이트는 일반적인 슬롯 사이트가 아닌 놀라운 슬롯 사이트로 만들고자합니다.

크로스 컨트리 슬롯 사이트 또는 상장 슬롯 사이트가되었을 때, 나는 항상 각 전환점의 모든 관점에서 새로운 가능성을 생각했습니다.

"전혀 바뀌지 않은 유일한 것은 우리가"계속 변화하고 있다는 것 "이라고 Wonglin은 덧붙였다."우리는 진화하고있다 "고 덧붙였다.
"예, 그것은 진화입니다. 나는 항상 편안한 곳에서 벗어나 앞으로 나아가는 것을 명심했습니다."

Apier 그룹의 진화는 영원히 계속 될 것 같습니다.