파소나 그룹 주식회사(본사: 도쿄도 치요다구, 회장 겸 CEO: 와카모토 히로타카)가 종합재단법인 오픈배지네트워크(Open Badge Network)가 주최하는 제3회 오픈배지대상에서 기업부문 장려상을 수상했는데, 이는 국가시험과 연계한 독자적인 사내 능력평가 시스템과 파견·외부인재 교육지원 확대 등을 인정받았다
Δ파소나 그룹 임직원을 위한 '하이브리드 커리어 프로그램'
졸업생에게 배포되는 오픈 뱃지 원본 디자인
파소나그룹은 2021년부터 오픈배지(*)를 도입할 예정입니다 2025년 10월 현재 그룹 내 DX 인력 및 전문직원(임시등록사원)을 대상으로 한 교육 프로그램과 외부 인력에 대한 재교육 지원을 통해 총 54종 약 2,900개의 배지를 발급하였습니다
이 상은 오픈 배지를 사용하여 인적 자원 개발 및 인적 자본 관리에 기여한 공로를 인정받은 조직에 수여되며, 이번 심사에서는 다음 사항을 높이 평가했습니다
・국가 시험과 연계된 내부 역량 모델 구축 및 시각화(예: IT 여권)
・배지 시스템 및 디자인에서 행동 변화를 장려하기 위한 메커니즘의 신중한 설계
・직원, 임시 직원 및 외부 교육 프로그램을 지속적으로 지원하는 "원스톱" 인적 자원 전략
슬롯 사이트에서는 기업의 경계를 넘어 기술의 시각화를 촉진하고 개인 경력의 자율적인 개발을 지원합니다 앞으로는 배지 발급 후 활용현황과 재교육 결과의 시각화를 강화할 예정이며, 기업과의 협업을 통해 인적자본 공개도 모색하고 있습니다
슬롯 사이트은 오픈 배지를 사용하여 인재 개발 심화를 더욱 가속화하고 일본 기업의 인적 자원 관리 실현에 지속적으로 기여할 것입니다
슬롯 사이트 오픈 배지를 활용한 디지털 인적 자원 개발을 위한 주요 이니셔티브
・"재교육 이니셔티브" 시작(2021)
슬롯 사이트 내 선정된 관리자 및 중간급 직원을 대상으로 DX 리더 육성을 목표로 하는 6개월 교육 프로그램
・'하이브리드 커리어 프로그램' 시작(2022)
슬롯 사이트 입사 4년차와 5년차 직원을 대상으로 디지털 리터러시와 DX 사고방식을 배우고 정규 업무와 "하이브리드"를 통해 지속적인 학습을 목표로 하는 6개월 프로그램
・'DX 입문 교육' 및 'RPA 개발/운영 전문가 교육' 시작(2023)
사내 지원자를 대상으로 DX 기초를 학습하는 프로그램과 프로그래밍 기초부터 RPA 기술 개발을 학습하는 6개월 프로그램
・외부 기업에 'DX 초보자 프로그램' 및 'DX 리더 프로그램' 제공 시작(2023)
DX에 대한 긍정적인 사고방식을 불러일으키고 사용자 사고를 습득하기 위한 워크숍과 다양한 산업 분야의 인력을 교류하면서 DX 홍보 리더를 양성하기 위한 3개월 프로그램
・“IT 여권 성공 프로그램” 시작(2025)
IT Passport 합격을 목표로 한 커뮤니티형 취득 지원 프로그램
오픈배지란 무엇입니까
지식과 기술을 인증하고 "획득자", "발급자", "획득 조건" 및 "만료일"과 같은 메타데이터가 포함된 보편적인 기술 표준에 따라 발행되는 디지털 인증서