슬롯 사이트 Co, Ltd(본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo, 대표 이사 및 그룹 대표 Nanbu Yasuyuki)는 Pasona Engagement, 정교한 조직 분석 도구 인 Pasona Engagement, Synergy 및 Energy의 세 가지 요소를 분석하고, 관리의 정 성적 개선, 인적 자원 정책 및 조직 관리를 지원하여 Synere의 세 가지 요소를 분석하여 참여하고 참여하는 3 가지 요소를 지원합니다 도전
▲ "Pasona Engagement"화면 이미지
생년월일 감소 및 고령화 인구로 인한 심각한 노동 부족으로, 경력의 다각화 가치로 인한 인적 자원의 이동성 증가, 부업 및 원격 작업으로 인한 작업 스타일의 변화로 인해 조직의 생산성 및 회사에 대한 애착에 대한 관심이 높아지고 있습니다 (※ 1) 또한 팀 내 직원 간의 시너지 효과를 창출하고 개별 에너지를 높이고 장기 비즈니스 성과를 향상시키는 조직을 만드는 것이 중요합니다
고급 조직 분석 도구 인 Pasona Engagement는 회사, 부서 및 개인의 상태를 이해하고 분석하여 조직의 과제를 발견 할 수있는 3 가지 클라우드 기반 설문 조사 기능을 제공합니다
구체적으로, Hosei University 대학원과 슬롯 사이트 간의 공동 연구 (※ 2)를 기반으로 한 과학적 근거, 일본에서 성공적인 회사를 벤치마킹하고 실시간으로 비교 분석을 수행함으로써 (응답 기간이 끝난 직후에 결과를 확인할 수 있음), 신속하게 구현할 수 있고, 신속하게 구현 될 수 있고, 신속하게 구현할 수 있고, 신속하게 구현할 수 있으며, 결과를 신속하게 구현할 수 있습니다 관리 및 인사 정책
서비스 지역은 일본 전역에 있으며 온라인보고 세션 (옵션 서비스 (※ 3))도 수용 할 수있어 온라인 서비스 제공을 완료 할 수 있습니다
향후, 우리는이 서비스를 통해 회사의 데이터베이스를 더욱 확장하여 목표를 목표로하는 데이터의 수가 증가함에 따라 분석의 정확도를 향상시키고 업계, 규모 및 영역 별 비교 분석을 가능하게하여 사용자 이점을 향상시킬 것입니다 또한 슬롯 사이트 회사가 제공하는 스트레스 체크 시스템 및 인력 데이터 관리 서비스와 협력하여 직원 정신 상태와 참여 간의 상관 분석 및 조직 성능 및 개인 평가 데이터를 기반으로하는 컨설턴트가 처리 할 수없는 고급 조직 분석 보고서를 자동으로 출력하는 기능을 확장 할 것입니다
또한, 중기에서 장기적으로, 우리는 슬롯 사이트의 고용, 경력 변화 및 재직 지원 서비스와 협력하여 회사의 경력 오리엔테이션, 자질 및 회사의 적성과 적성성 사이의 일치 정도를 정량적으로 분석하고 "개인 및 조직 참여 개선 플랫폼"이되기 위해 회사에 참여할 것입니다
슬롯 사이트은이 서비스를 통해 직원 참여를 개선하기위한 관리 및 인사 부서를 지원하며, 모든 근로자가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 조직의 창설을 지원할 것입니다
*1 주요 회사의 인적 자원 부서에서 일본 조회 협회에서 실시한 "회원 설문 조사"에서 88%는 "참여가 증가해야한다"(2019 년 6 월 18 일 발표)에 응답했습니다 (
https : //wwwj-chojp/enq/pdf/1905_01pdf）
*2 2012 년부터 공동 연구는 Sakamoto Koji (비즈니스 학자 및 비즈니스 관리 협회의 사장, 사람들을 소중히 여기는 비즈니스 학자 및 Hosei University 대학원 대학원 대학원 교수)와 함께 수행되었습니다 Sakamoto는 40 년 넘게 전국 8,000 개 이상의 회사를 조사해 왔으며 직원의 진정한 느낌을 정량적으로 파악하는 직원 인식에 대한 설문 조사를 실시했으며, 요소는 일하는 직원의 행복을 좋은 성과와 균형을 이루는 "좋은 회사"에 공통적 인 일반 관리 범주를 분석했습니다 총 5 만 개가 넘는 회사의 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 "좋은 회사"를 벤치마킹하여 직원과 조직을 활성화하기위한 조치를 계획하는 방법을 확립하고 우리 회사와의 차이점을 확인하고 문제를 분석했습니다
*3 컨설턴트의 문제 분석 보고서 관리 회의를위한 준비 서비스, 설문 조사 결과 보고서 회의 (온라인 이용 가능), 조직 개선 컨설팅, 해석 워크샵 등 150,000 엔 (세금 제외)
고급 조직 분석 도구 "Pasona Engagement"
이름
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Pasona Engagement
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신규 사용 가능
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2020 년 7 월 16 일 목요일
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내용
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직원 참여, 시너지 및 에너지의 세 가지 요소를 분석하고 조직 과제 발견의 세 가지 요소를 분석하여 관리, 인적 자원 정책 및 조직 관리의 질적 개선을 지원하는 고급 조직 분석 도구
1 회사 설문 조사 (이름없는)
회사의 건강을 시각화합니다 정기적 인 직원 인식 설문 조사를 수행함으로써 전체 회사의 특성 (강점 및 약점)이 명확 해지고 주로 분석, 문제 우선 순위를 정하고 개선 측정의 효과를 계획, 구현 및 검증하는 데 사용됩니다
＜ 11 카테고리/83 질문 : 직원의 일을 좋은 성과와 균형을 맞추는 조직의 일반적인 특성
자기 효능, 자율성, 고객 오리엔테이션, 인적 자원 개발, 조직 문화, 관리 신뢰, 인적 자원 및 노동, 복지, 직장 환경, 다양성, 지역 및 사회적 기여
*속성 항목 (성별, 연령, 위치, 조직 등)을 설정하고 집계 및 분석 할 수 있습니다
2team Survey (익명)
팀의 관리 상태를 시각화합니다 주로 관리자 (당사자 및 섹션 관리자)를 목표로하며 직관과 경험을 통해 개별 관리를 변화시키는 것을 목표로하며 팀 문제를 이해하고 팀 강도를 향상시키는 것을 목표로하는 PDCA주기를 지원합니다
<질문 항목>
실제 성장 경험, 조직 목표에 대한 기여, 고객 다루기, 채용 및 개발 지원, 업무 할당, 의사 소통, 평가 수용, 직장 징계
3 조건 조사 (이름)
개별 직원 상태의 변경 사항을 시각화합니다 목적은 짧은 간격으로 3 ~ 5 개의 등록 된 질문을 제공하고 조기 정신 관리 및 경력 인터뷰와 같은 지원 조치를 제공 할뿐만 아니라 자녀를 떠나기위한 조치를 방지하고 유지하는 것입니다
<질문 항목>
업무 만족도, 직장 관계, 신체 및 정신 건강
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사용 방법
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사용자 (서비스 회사)에게 ID 및 비밀번호를 제공하고 로그인 한 후 사용
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가격
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회사 설문 조사 : 50 명, 150,000 엔 (세금 제외)
*150,000 엔의 시스템 등록비 (세금 제외)
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URL
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https : //wwwpasona-engagementjp/
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문의
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슬롯 사이트 Co, Ltd HR 기술 팀
 03-6734-1011 e-kaisha@pasonagroupcojp
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서비스 통지 이름 변경
우리는 이제 회사가 제공 한 고급 조직 분석 도구의 서비스 이름을 "Pasona Engagement"로 변경하고 있습니다
서비스 이름이 변경되지만 현재 서비스 컨텐츠, 수수료 등은 변경되지 않습니다