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설문 조사 결과의 포인트

■ 코로나 바이러스 전염병 기간 동안 회사 고용에 미치는 영향은 "음성"이었으며, 이전 조사 이후 약 40%가 평평하게 남아있었습니다 약 40%는 지난번부터 증가하는 특별한 영향을 미치지 않았다고 응답했습니다
■ 회사의 약 70%가 작업 위치에 대한 특정 표준을 설정 하고이 시스템을 구현합니다
■ 집에서 일하는 구현이 줄어들었지만 많은 회사들이 여전히 적극적으로 구현하고 있습니다
■ 회사의 약 10%는 원격 복지가 긍정적이라고 생각하지만 약 30%는 부정적인 것으로 생각합니다
■ 원격 작업의 확장으로 인프라 개발이 진행되었지만 의사 소통 및 정신 건강 측면에서 문제가 확대되고 있습니다

<설문 조사 요약>
설문 조사 방법 : 인터넷을 통한 설문 조사 방법
설문 조사 기간 : 8 월 31 일 월요일 - 2020 년 9 월 16 일 수요일
설문 조사 대상 : 일본 인사 협회 회원 회사
응답자 수 : 105

■ 코로나 바이러스 전염병 기간 동안 회사 고용에 미치는 영향은 "음성"이었으며, 이전 조사 이후 약 40%가 평평하게 남아있었습니다 약 40%는 지난번부터 증가하는 특별한 영향을 미치지 않았다고 응답했습니다
회사 고용의 영향은 이전 설문 조사 (5 월의 응급 선언 상태에 따라)에 비해 크게 변하지 않았으며, 회사의 약 40%가 "고용 조정이 필요한"(7%) 및 "신규 모집이 억제되거나 얼어 붙어야한다"(31%)를 포함하여 부정적인 영향을 기대합니다 "특별한 영향이 없기 때문에 이전 정책을 계속할 수 있다고 생각합니다"라고 말한 사람들의 수는 증가했습니다 (이번에는 지난 33% → 41%) "현재 예측할 수없는"사람들의 수는 감소했으며 (연간 15% ~ 7%), 우리는 고용에 미치는 영향에 대해 명확한 추세를 볼 수 있습니다



■ 회사의 약 70%가 작업 위치에 대한 특정 표준을 설정 하고이 시스템을 구현합니다 (새로운 질문)
위치와 관련된 현재 회사 정책에 대해 물었을 때 약 70%의 회사가 특정 위치와 특정 표준을 지정했습니다 회사의 약 20%만이 자신의 결정을 해당 분야에 남겨두고 있으며, 많은 회사가 현장 또는 개인 판단보다 회사 판단에 더 중요하다는 것을 알 수 있습니다


■ 집에서 일하는 구현이 줄어들었지만 많은 회사들이 여전히 적극적으로 구현하고 있습니다
집에서 일하는 것과 관련하여 가장 일반적인 회사는 "50%~ 80%", "30%미만"이 뒤 따릅니다 이전 설문 조사와 비교하여 "거의 100%"(이번에는 9% → 이번에 1%) 및 "80% 이상"(같은 해에 39% → 11%)과 비상 선언 상태에 비해 "가정에서 일하는 구현 증가"둘 다
반면에 회사의 거의 절반이 집에서 일하는 구현이 "50% 이상"이라고 응답했으며, 많은 회사가 여전히 집에서 적극적으로 일하고 있습니다


■ 기업의 약 10%는 원격 복지가 "긍정적"이라고 생각하지만 약 30%는 "부정적"이라고 생각합니다 (새로운 질문)
원격 복지의 생산성에 미치는 영향은 회사의 11%가 "긍정적"이거나 "더 긍정적"이라고 응답 한 반면 27%는 "부정적"또는 "더 부정"이라고 응답했습니다 반면, 응답자의 27% 가이 시점에서 평가가 나뉘어져 있으며, 이는 아직 평가가 아직 결정되지 않았 음을 나타냅니다


■ 원격 작업의 확장으로 인프라 개발이 진행되었지만 의사 소통 및 정신 건강 측면에서 문제가 확대되고 있습니다
원격 복지로의 전환으로 인해 발생한 작업 성능에서 발생하는 문제에 대해 물었을 때, "네트워크 환경이 부적절하거나 개발되지 않은"응답의 수 "및"컴퓨터와 같은 텔레 워크 장비 "가 이전 조사에 비해 감소했으며"정보 공유 및 커뮤니케이션 메커니즘 "및"정신 건강 관리 "가 증가했습니다
비상 상태에 따른 원격 복지의 확장으로 인프라 개발이 향상되었지만, 장기간의 원격 복제가 직원 커뮤니케이션 및 정신 건강에 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 알 수 있습니다






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