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태국에서 HR 솔루션 제공Pasona HR Consulting (Thailand) Co, Ltd29930_30077


▲ "Pasona Engagement"작동 화면 이미지 (태국어)

태국에서는 2040 년 60 개가 넘는 인구 비율이 현재 18%에서 31%로 증가했으며, 동남아시아에서 일본의 여파에 따라 출생률과 고령화 감소가 급격히 발전하고 있습니다 이러한 맥락에서, 태국에서 운영되는 기업들은 우수한 인적 자원을 유지 (설립)하고 경제 활동을 유지하고 근로 인구의 가까운 감소를 준비 할 때 생산성을 향상시키기 위해 능력을 더욱 발전시키는 데 어려움을 겪고 있습니다

Pasona Thai는 직원 참여 수준을 정량화하고 기타 문제를 정량화하고 기업 조직 문제를 시각화하는 고급 조직 분석 도구 인 Pasona 참여를 제공하기 시작합니다
Pasona Engagement는 Hosei University 대학원과 함께 슬롯 사이트이 수행 한 공동 연구 (※)를 기반으로 개발되었으며 작년 7 월부터 국내에서 제공해 왔습니다 일본의 성공적인 회사의 벤치마킹 및 비교 분석, 각 회사, 부서 및 개인의 상태를 이해하고 분석함으로써 조직 문제를 돋보이게 할 수 있습니다 태국에서 제공 할 때 태국어와 영어로 서비스를 제공 할 수있는 것 외에도 태국의 주요 교수 인 Pontanarat Kritiny (Pontanarat Kritiny) 교수의 수감하에있는 태국의 국립 Chulongkorn 대학교 (Chulalongkorn University) 중 한 사람인 Pontanarat Kritiny 부교수 (마케팅 부서, 상업 교수)의 감독하에 태국에서 운영되는 회사에 대한 맞춤형 질문을 설정했습니다 기업 연구에 정통한 상업)
앞으로이 서비스를 통해 얻은 데이터를 사용하여 부교수와 공동 연구를 수행하고 태국의 상장 및 성공적인 회사의 데이터베이스를 축적하는 비교 분석 데이터를 제공하는 것을 목표로합니다

*2012 년, 그는 Sakamoto Koji (경영학 및 인도주의 협회 회장, Hosei University 대학원 대학원 대학원의 전 교수)와 공동 연구를 수행하고 있습니다 Sakamoto는 40 년 넘게 전국 8,000 개 이상의 회사를 연구 해 왔으며, 직원의 진정한 느낌을 정량적으로 파악하는 직원 인식에 대한 설문 조사를 실시했습니다 총 5 만 개가 넘는 회사의 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 "좋은 회사"를 벤치마킹하여 직원과 조직을 활성화하기위한 조치를 계획하는 방법을 확립하고 우리 회사와의 차이점을 확인하고 문제를 분석했습니다