뉴스 및 주제

직원들이 임기에서 자율적이고 독립적 인 경력 개발을 지원"커리어 소유권 프로그램"(이하)실업없이 직원 회전을 실현하려면
*회사는 다음 프로그램에서 필요한 것을 선택하고 버릴 수 있습니다
　　　　　
[직원을위한 프로그램]
◇ 삶의 경력 계획 훈련
중년 노인의 다양한 라이프 스타일, 경력 자율성에 대한 노하우, 회사 내외의 두 번째 경력에 대한 전망, 다양한 작업 스타일 등의 예

◇ 전문 컨설턴트의 커리어 상담
전문 컨설턴트와 연결하여 지금까지의 경력을 되돌아보고 미래의 삶의 계획 및 경력에 대한 팁

◇ 기업, 사이드 직업, 파트 타임 직업 컨설팅 및 매칭
비즈니스 또는 부작용을 시작하려는 꿈을 실현하고, 전문 경영 컨설턴트와 상담하고, 서로를 이해하고, 부작용 및 파트 타임 직업과 일치시키고, 현지 기업의 비즈니스를 경험할 수있는 지역 비즈니스 관리자와 상호 작용하십시오

◇ 기업가 경험 투어/회사 경험 교육
비업당적인 방식으로 일하기로 선택한 사람들과의 상호 작용 (비즈니스 시작) 및 실제 작업 사이트를 방문하여 미래의 경력에 ​​대해 생각하십시오

◇ Masters College
작업 스타일 옵션과 자체 추진 된 두 번째 경력의 가능성에 대해 배울 수있는 외부 오픈 대학 비즈니스, 부업, 자원 봉사를 시작하고 작은 세미나 형식으로 다른 분야로 이동하는 방법을 배우십시오

◇ 중간 시니어 교환 살롱
삶의 계획 및 경력에 관심이있는 중년 노인들과 상호 작용할 수있는 장소 다양한 산업 분야에서 일하는 사람들과 산업 간 교환 및 네트워크 건설 지원

[인적 자원 책임을위한 프로그램]
◇ 셀프 케어 도크 건설 감독 훈련
일류 경력 컨설팅 기술자에 의한 개별 사례 지침을 통한 전환 지원을 지원하는 노하우 및 기술 구성 지원

◇ 전국 자격 경력 컨설턴트 교육 과정
국가 인증 경력 컨설턴트 시험에 합격하기위한 교육 과정 및 시험 준비

◇ 적성 적성 진단 PAT
약 4 백만 명의 사람들의 데이터에서 개발 한 적성성 적성 테스트 PAT 사용을 사용하여 직원의 관심 특성을 분석하고 이해하고 조직 문제를 식별하며이를 사용하여 인적 자원을 올바르게 할당하고 개발합니다

・ 회사가 70 세까지의 고용 기회를 보장하기 위해 노력하는 회사의 요구 사항을 충족시키는 솔루션을 제공하는 총 서비스 프로그램

・ 기업은 직원을위한 집단 교육을 구현하고 직원 시스템을 구축하는 것과 같은 "역량 개발"뿐만 아니라 기업가와의 중간에있는 동안 다양한 외부 작업 스타일을 경험할 수있게하는 "기회 개발"을위한 환경 창출을 지원하는 것