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HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로일본 조회"(슬롯 사이트 Co, Ltd가 운영 함)는 공개 패널 토론을 개최 할 예정입니다"회사와 개인 간의 관계 변경 - 5 월 26 일 수요일 온라인으로 온라인으로 온라인으로 업무 스타일과 조직의 미래 "

글로벌 규모의 경쟁이 산업과 비즈니스 유형 사이의 경계를 넘어 강화함에 따라 기업은 비즈니스 구조 개혁, 비즈니스 모델 변경 및 새로운 비즈니스 생성을 해결하기위한 조치를 점점 더 많이 고려하고 있습니다 또한, 변화하는 환경과 일하는 사람들을 둘러싼 가치에 따라, 개인과 조직 간의 관계의 다각화가 가속화되었고, 작업 스타일 옵션이 증가했으며, 기업 인적 자원 부서는 올바른 사람들을 올바른 위치에 배치하고 최적의 인적 자원 포트폴리오를 실현해야합니다

따라서 일본 조 협회 (Japan Cho Association)는 회사의 변화하는 특성과 개인이 일하는 방법을 소개하는 공개 패널 토론을 개최 할 것입니다 당시, 우리는 새로운 작업 스타일에 대한 광범위한 지식을 갖춘 5 명의 스피커를 주최하고 조직의 경계를 넘어 활성화 될 인적 자원에 대한 토론과 조직의 본질을 업데이트하는 과정에 대한 토론을 심화시킬 것입니다

이 패널 토론을 통해 일본 최대 협회는 기업 인적 자원의 역할과 작업 스타일 옵션이 증가함에 따라 개인을위한 새로운 방법을 공유 할 것입니다