전문 인적 자원의 힘을 가진 관리자가 직면 한 다양한 도전 해결
Pasona Job Hub Co, Ltd(본사 : 도쿄 Chiyoda -ku; Takagi Motoyoshi CEO)는 6 월 24 일 목요일에 "Advisor 구현 사례에서 예상치 못한 VUCA의 기업 가치를 향상시키기위한 브랜드 전략 사고"를 개최 할 예정입니다
디지털 기술의 발전과 Covid-19의 확산으로 인해 사회가 빠르게 변화하고 복잡해지면서 오늘날의 세계는 미래를 예측하기 어려운 "Vuca 시대*1"이라고도합니다 이 시점에서 회사가 자신의 가치를 이해하고 정의하고 사회, 고객, 주주, 직원 및 기타 이해 관계자에게 정확하게 의사 소통하는 것은 쉽지 않습니다
Pasona Job Hub는 6 월 24 일 목요일에 웹 세미나를 개최 할 예정입니다
웹 세미나는 Amazon Japan LLC의 홍보 본부 책임자 인 Konishi Misao였으며 현재 홍보 컨설턴트로 독립적이고 활동하고 있으며 Kimura Yoshinori는 Milbon*2 Co, Ltd의 공공 관계 사무소 관리자입니다 VUCA 시대에 회사가 요구하는 방법을 도입하는 것 외에도 실제로 회사가 구현 한 브랜딩 전략의 예와 두 사람은 외부 전문 인적 자원 사용의 이점과 과제에 대한 대화 세션을 개최 할 것입니다
*1 VUCA는 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호함의 이니셜입니다
*2 Milbon은 현재 기업 홍보를 강화하기 위해 자문 컨설팅 서비스를 통해 고문으로 Konishi를 고문으로 초대하고 있습니다
웨비나 개요
| 제목 |
'VUCA의 예측할 수없는 시대에 기업 가치를 높이는 브랜드 전략 아이디어 - 고문 구현의 예에서
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| 날짜와 시간 |
2021 년 6 월 24 일 목요일, 12 : 00-13 : 00 |
| 위치 |
Zoom을 사용하여 온라인 채팅
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| Targeted Person |
회사 관리자, 홍보 관리자, 직원 등
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| 내용 |
・ vuca 시대에 필요한 기업 홍보 활동의 본질은 무엇입니까
・ 기업 브랜딩 전략의 사례 소개
・ 외부 전문 인적 자원 활용에있어 혜택과 과제
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| 스피커 |
<Mr Konishi Misao>
Astory LLC 담당자, Allhanz LLC 담당자
2003 년 Amazon Japan LLC에 합류했습니다 Amazoncojp (EC Site)의 Dawn에서 우리는 의도 (존재감) 및 브랜딩에 중점을 둔 PR 전술을 전략적으로 개발했습니다 그는 2011 년에 경영진이되었으며 홍보 본부 책임자로서 아마존이 일본에서 최고의 브랜드가되어 브랜드 가치를 향상시키는 데 기여할 때까지 커뮤니케이션 프로세스를 이끌었습니다
Amazon Japan LLC에 합류하기 전에 그는 SoftBank Co, Ltd 및 Sega Co, Ltd를 포함한 도쿄 증권 거래소의 첫 번째 섹션에서 여러 상장 회사에서 기업 및 해외 홍보에 대한 10 년 이상의 경험을 얻었습니다
그는 회사를 홍보하고 Brandig 강화에 약 30 년의 경력을 쌓았으므로 현재 대기업에서 신생 기업에 이르기까지 다양한 목적을 충족시키는 홍보 전략을 만드는 데 관여하고 있으며 목적 브랜딩 활동을 확대하고 있습니다
저자 : "아마존에서 배우십시오! 이야기를 전달하는 방법의 90%"(Takarajimasha)
<Mr 키무라 요시 노리>
Milbon Co, Ltd 관리 부서 기업 커뮤니케이션 그룹
홍보 사무실 관리자
2003 년에 새로운 졸업생으로 Milbon Co, Ltd에 합류했습니다 2016 년 회사가 기업 브랜딩으로 전환했을 때 기업 가치를 전달하는 홍보 기능을 구축하기 시작했으며 2019 년에는 홍보 사무소의 관리자가되었습니다
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| 용량 |
500 명 |
| 참여 수수료 |
무료 |
| 참여 방법 |
다음에서 신청하십시오
https : //pasonazoomus/webinar/register/wn_09gl47nqsoa7js3_vjgi6g
*신청 마감일 : 6 월 23 일 수요일, 17:00 |
| 문의 |
Pasona Job Hub Professional Business 본사 웹 세미나
 03-6832-2901  pkinfo@pasona-jobhubcojp
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