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Japan Cho Association (운영자) (운영 엔티티)은 인적 자원 부서의 역할과 기능을 모색하고 있으며 "Cho (최고 인간 임원) 및 차세대 Cho 후보자"를 개발하는 것을 목표로합니다Pasona Co, Ltd)는 10 월 12 일 화요일 인 Human Capital 2021에서 온라인으로 패널 토론을 개최 할 예정이며, Nikkei Shimbun과 Nikkei BP가 주최하는 전문 이벤트는 관리, 인적 자원 및 현장 문제를 해결하고 100 년의 여성과 세대의 "성인 세대"의 경력에 ​​대한 패널 토론을 개최 할 것입니다

최근에, 최근에, 여성과 노인의 참여 홍보에 대한 요구가 있었고, 각 회사에서 다양한 조치가 취해졌지만, "여성의 참여 홍보"는 여성 지도자와 관리자를 홍보하고 개발하는 데 중점을 두었으며, "선임 참여자들의 홍보"에 초점을 맞추는 데 초점을 맞추 었으며, 주로 경영진이 주로 영업하는 데 중점을 두었습니다 인구가 많은 소위 "베이비 부머 주니어 세대 (Baby Boomer Junior Generation)"를 포함하여 "중간 및 시니어 여성"에 대한 조치에 대해 지불되었습니다

SO, Japan Cho Association은 100 년의 시대에 중년과 선임 여성에 대한 최신 상황과 미래 전망을 조사하는 패널 토론을 개최 할 것입니다 그 당시, 중년 및 고위급 수준을 가진 중년 및 고위 개인 및 회사와 다양한 접촉을하는 다른 분야의 6 명의 패널리스트가 무대에 올랐습니다 우리는 기업이 중년과 시니어의 여성을 어떻게 지원 해야하는지에 대한 주제와 중세 시대의 여성이 어떻게 100 년의 삶의 시대에 직면 해야하는지에 대한 토론을 심화시킬 것입니다

이 패널 토론을 통해 일본 조 협회는 일하는 여성이 100 년의 삶의 시대에 활기차고 활기차고 오랫동안 활기차고 오랫동안 사회적 환경을 조성하는 것을 목표로합니다