HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로
일본 조회"(운영 엔티티 :
Pasona Co, Ltd)는 10 월 26 일 화요일과 11 월 25 일 목요일에 두 번의 가치 창출과 경쟁 우위의 출처가 될 인적 자원 전략 포럼을 개최 할 예정이다
최근 회사의 시장 가치와 경쟁력의 구성 요소가 유형 자산 (독점 및 돈)에서 무형 자산 (인적 자본 관리)으로 전환함에 따라, 인적 자본 관리 (※) "는 주목을 끌고 있습니다 올해 6 월에 개정 된 기업 거버넌스 코드는 "인적 자본 공개"와 관련된 항목과 인적 자본 공개에 대한 지침 인 "ISO30414"(2018 년 12 월 국제 표준기구 (ISO)가 발표 함)가 가까운 미래에 인적 자원 관리에 대한 글로벌 표준이 된 것으로 알려져 있습니다
SO, Japan Cho Association은 인적 자본 관리 및 미래의 인적 자원 전략에 관한 두 가지 포럼을 개최 할 것입니다
10 월 26 일 화요일에 개최되는 첫 번째 행사는 "기업 지배 구조 코드 수정 및 경영진에 대한 영향"에 중점을 둘 것이며, 내년 4 월에 다가온 도쿄 증권 거래소 시장 범주와 올해 6 월에 기업 거버넌스 코드 개정을 검토하는 데 중점을 둘 것입니다
또한 11 월 25 일 목요일에 개최 될 두 번째 사건은 "국제 표준 ISO30414를 기반으로 한 인적 자본 가치의 지수와 인적 자원 정보의 필수 공개로부터 인적 자원의 미래에 대해 생각할 것입니다! '
이 포럼을 통해 일본 조회는 "인적 자본 관리"에 관한 새로운 트렌드가 발생함에 따라 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
*인적 자본 관리 란 무엇입니까?
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 테마 |
"인적 자본 관리"는 다가오는 시대에 가치 창출과 경쟁 우위의 원천이 될 것입니다 |
| 적용 가능한 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한 *일본 조회의 회원 여부에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료
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| 질문 |
Pasona Co, Ltd Japan Cho Association 사무국
 03-6256-0284 cho@pasonagroupcojp
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[1st : 기업 거버넌스 코드 개정 및 경영진에 대한 영향]
| 예약 |
2021 년 10 월 26 일 화요일, 2 : 00-15 : 30
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| 내용 |
HR 부서가 관리 관점에서 다루어야 할 중요한 문제에 중점을 둔 기업 지배 구조 코드의 핵심 요점에 대한 설명
<Greetings>
Nishitani Makoto, 경력 지원 비즈니스 부서 책임자 및 Pasona Co, Ltd의 영업 부서 책임자
<speaer>
・ Deloitte Tohmatsu Consulting LLC 이사 Konno Yasuhide
・ Mr Asai Yu, Deloitte Tohmatsu Consulting LLC의 선임 관리자
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/211026/
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[두 번째 부분 2 : 국제 표준 ISO30414와 인적 자원 정보의 필수 공개를 기반으로 한 인적 자본 가치 지표에서 우리는 인적 자원의 미래를 고려합니다! 】
| 예약 |
2021 년 11 월 25 일 목요일 오후 2시 15:30pm
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| 내용 |
ISO30414에 대한 적절한 이해와 HR이해야 할 일 등을 소개합니다
<Greetings>
Nishitani Makoto, 커리어 지원 비즈니스 부서 책임자 및 Pasona Co, Ltd의 영업 부서 책임자
<speaer>
・ Ozawa Hiroko, 인적 자본 관리 실무 그룹의 연구원 및 리더, People Analytics & HR Technology Association, General Incorporated Association
・ Kato Shigehiro, People Analytics & HR Technology Association, General Incorporated Association
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/211125/
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