"Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로 HR 부서의 역할과 기능 탐색
Japan Cho Association"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 12 월 13 일 월요일 온라인으로 온라인으로"중년 노인들을위한 경력 자율성에 대한 생각 "
100 년 동안, 2020 년 노인의 고용률 (※)은 251%에 도달했으며 각 사람은 장기적인 관점에서 경력에 대해 생각해야합니다 또한, 기업 고용 시스템이 노인에서 기반으로 바뀌면서 경제 세계화로 인해 경제 세계화로 인해 직원 수와 인건비의 대량 영역 인 중간 및 고위 직원이 동기를 부여하고 자신의 능력을 입증하기 위해 자신의 경력에 행동하기 위해 점점 더 중요 해지는 "경력 자율성"의 중요성
그래서, 일본 초 협회는 이제 2022 년의 연례 초점 테마로 "중년 노인들을위한 경력 자율성"을 개발할 것입니다 이번에는 미리 프로그램이 세미나에서 개최 될 예정입니다 중년 노인을 지원하고 회사의 도전에 노출되었습니다 우리는 중간 및 노인이 활성화 될 수있는 시스템 디자인과 같은 주제, 중간 및 고위 직원의 작업 스타일에 대한 토론을 심화시킬 것입니다
이 과정을 통해 일본 조 협회는 100 년의 평생 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
*65 세 이상 인구에서 고용 된 사람들의 비율 2021 년 9 월, 내무 및 커뮤니케이션부 통계국
Japan Cho Association 온라인 공개 강의 개요
| 예약 |
2021 년 12 월 13 일 월요일, 2 : 00-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 인사 용
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
"중년 노인을위한 경력 자율성에 대한 생각"
part1/keynote : "두 가지 주요 일자리에 대한 권장 사항 - 회사를 그만 두지 않고 독립 해집니다"
MR Kusunoki Arata, Kobe Shoin Women 's Gakuin University의 인간 과학 학부 교수
Part2/Talk Session "중년 노인을위한 경력 자율성에 대한 생각"
<Panelist>
MR Kusunoki Arata, Kobe Shoin Women 's Gakuin University의 인간 과학 학부 교수
Pasona Job Hub Inc 사장 겸 CEO Takagi Motoyoshi
Ishida Masanori, Caplan Co, Ltd의 CEO
Pasona Co, Ltd 경력 지원 비즈니스 본사 Yamashita Hiroaki
<doderator>
Nakata Mitsusako, Pasona Masters Co, Ltd의 CEO
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/special/211213/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp |
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트에 의해 설립 된 이곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 목표로하는 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 프로모션 관리자 및 담당자, 2021 년 12 월 현재 600 개 회사에서 1,300 명 이상의 사람들이 포함됩니다 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）