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개인이 주요 플레이어가되는 다양한 작업 스타일 지원 "하이브리드 캐리어 협회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 첫 번째 심포지엄을 개최 할 것입니다"기업 의존 사회에서 개인의 독립성에 이르기까지 "개인의 주요 역할을 실현하는 방법"1 월 17 일 월요일 도쿄 치야 다 와드에서 온라인으로

최근 몇 년 동안, 단일 조직에서의 고용 또는 고용 개념에 구속되지 않은 새로운 업무 방식은 널리 퍼져 있었고, 여러 차례의 일자리를위한 단독 소유주, 프리랜서 근로자 및 인적 자원의 사용이 회사와 정부에서 확대되고 있습니다 그러나 독립적 인 노동 개인을 지원하고 인재와 능력의 사용을 장려하는 사회 시스템 및 인사 시스템의 설립은 아직 충분한 상황에 처하지 않습니다

따라서 하이브리드 커리어 협회는 첫 번째 심포지엄을 개최 할 것입니다
Unilever Japan Holdings LLC는 새로운 시스템의 도입을 포함하여 각 직원의 생명 계획에 적합한 무료 작업 스타일을 달성하는 데있어 주요 이니셔티브로, Microsoft Co, Ltd, Microsoft Commite에서 풀 타임 직원으로 일한 것을 포함하여 하이브리드 경력을 포함하여 Kanemoto Yasuhiro를 포함하여 각 직원의 생명 계획을 달성하는 데 도움이되는 주요 이니셔티브로 무대에 올랐습니다 사업
우리는 새로운 업무 방식을 실현함으로써 인적 자원의 효과적인 사용을 통해 비즈니스를 성장시키는 것을 목표로하는 회사의 요구와 하이브리드 경력 구현에 대한 개인과 사회의 성격에 대한 강의 및 패널 토론을 개최 할 것입니다

이 심포지엄을 포함한 다양한 정보의 보급을 통해 하이브리드 커리어 협회는 개인, 비즈니스, 조직 등이 서로 동등한 관계로 연합하여 다양한 가치와 공동 업무 직원의 스타일을 존중하는 "개인 독립 사회"를 실현하는 것을 목표로합니다