HR 부서의 역할과 기능을 탐구하면서, 우리는 "Cho (최고 인간 임원)와 차세대 Cho 후보자"를 개발하는 것을 목표로합니다
Japan Cho Association"(운영 기관 : Pasona Co, Ltd)는 인적 자원 전략 포럼"성장 전략 및 인적 자원 "을 1 월 20 일 목요일에 개최 할 예정입니다
VUCA의 시대에 주변 환경이 빠르게 변화하고 있으며, 글로벌 경쟁을 강화하고 IT 기술의 발전으로 기업은 변화에 대응해야하며 다양한 가치와 배경으로 인적 자원을 관리 할 수있는 능력이 있어야합니다
SO, Japan Cho Association은 미래의 관리 및 인적 자원 상황을 고려하여 성장하는 회사의 사례를 소개 할 연구 그룹 인 인사 전략 포럼에서 "성장 전략 및 인적 자원"을 보유 할 것입니다 이 포럼은 Ryohin Keizai와 Japanet Holdings 사이를 계속해서 도약하여 각 회사의 HR 전략과 특정 이니셔티브를 도입하는 두 회사의 인원을 초대 할 것입니다
Japan Cho Association은 변화가 필요한 VUCA 시대의 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다
* 불확실성, 불확실성, 복잡성 및 모호성의 약어로 구성된 코팅 된 단어는 불확실성의 상태를 설명하고 미래를 예측하기 어려운
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 예약 |
2022 년 1 월 20 일 목요일, 14 : 00-16 : 00 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료
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| 내용 |
"성장 전략 및 인적 자원"
인사
Nishitani Makoto, 커리어 지원 비즈니스 부서 책임자 및 Pasona Co, Ltd의 영업 부서 책임자
Part1/"Ryohin Plan의 비즈니스 전략 및이를 지원하는 조직 인력 전략"
Takachido Kenta, 인사 및 총무 책임자, Ryohin Keizai Co, Ltd
Part2/인적 자원 전략 Japanet의 성장 지원 - 생산성과 참여를 향상시키기위한 구체적인 노력 -
Kumi Tanaka, 인사 본부, 노동 자원 전략 부서, Japanet Holdings Co, Ltd
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/220120/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284, cho@pasonagroupcojp |
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 목표로하는 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 자원 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 660 개 회사에서 1,400 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 1 월 기준) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）