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Pasona 여자 포럼 "나의 빛나는 미래 모양"개요

예약	2022 년 3 월 7 일 월요일, 3 월 8 일 화요일 *줌 온라인 배포
적용 가능한	・ 풍부한 일과 생활 방식을 원하는 여성 ・ 여성의 참여 등을 촉진하는 회사의 관리자 및 직원
참여 방법	아래 URL에서 신청 (예약 필수) https : //wwwpasonagroupcojp/forum_womens/
참여 수수료	무료
내용	총 18 가지 유형의 콘텐츠에서 부분 발췌 [Mon, 3 월 7 일] ・ 10 : 00-11 : 50 "내 빛나는 미래 모양에 대해 생각" 1 부 (10 : 00-10 : 50) <speaer> ・ Amano Yukiko (여성 실무 편집자 편집자, Nihon Keizai Shimbun, Living Information Unit) 2 부 (11 : 00-11 : 50) <speaer> ・ Shimada Yuka (Unilever Japan Holdings LLC, 인사 및 총무 수장 ・ 13 : 10-14 : 30 "ESG 관리의 미래 - 여성의 업적과 다양성" <speaer> ・ Sakai Koichi (Nikkei BP Research Institute, Nikkei ESG의 출판사) ・ Nanbu Yasuyuki (슬롯 사이트 Co, Ltd의 회장) 　　　　　　　　 ・ 15 : 30-16 : 30 "지속 가능한 아름다움 생활 - 미래의 아름다움은 무엇입니까?" <speaer> ・ Seki Tatsuhiko (Kodansha Co, Ltd의 편집장 및 프로듀서) ・ Kanegae Etsuko (Radiance Co, Ltd의 대표 이사) [Tue, 3 월 8 일] ・ 15 : 30-16 : 30 "스포츠 세계에서 여성의 업적" <speaer> ・ Kusano Ayumu (전 비치 발리볼 선수) ・ 16 : 40-17 : 40 "경력을 가속화하는 5 가지 습관" <speaer> ・ 요코타 마야 루코 (사무실 요금) ・ 17 : 50-18 : 50 "두 기업가 간의 대화 세션 - 사업 시작 선택" <speaer> ・ Maniyan Mariko (TPO CEO, Inc) ・ Mori Hiroko (Hirondelle Co, Ltd의 CEO)
문의	Pasona 여자 포럼 사무국  foruminfo@pasonagroupcojp

<cerial> 여성의 참여를 촉진하려는 슬롯 사이트의 노력

◇ 여성의 성공을위한 새로운 고용 개념을 제안합니다
1976 년 창립 이래 슬롯 사이트은 나이, 성별 또는 장애에 관계없이 모든 사람에게 사내 시스템을 개발하고 편안한 작업 환경을 만들 수있는 기회를 제공했습니다 우리는 재택 근무 시스템 및 위성 사무소 (1983), Work Sharing (1987) 및 사내 보육 센터 (1991)와 같이 현재 일반적인 고용 개념을 제안함으로써 사회에서 여성의 발전을 지원했습니다

그룹의 모든 경영진과 직원이 사회 운동가의 관점에서 "사회적 문제"를 논의하고 사회에 대한 특정 조치를 제안하는 내부 조직인 Pasona Shadow Cabinet은 2007 년에 시작된 이래로 여성의 참여를 촉진하기 위해 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력해 왔으며, "Pasona Women 's Forum"에서 세부 사항을 발표 할 예정입니다

◇ 다양한 작업 스타일을 실현하는 인적 자원 시스템
여성의 적극적인 참여를 포함한 다양성을 홍보하고 편안한 작업 환경을 조성함으로써 다양한 인적 자원이 라이프 스타일에 따라 일할 수있는 내부 시스템과 시스템을 만들었습니다 관리 위치에있는 여성의 비율은 515%이며 출산 후 직장으로 돌아 오는 여성 직원의 비율은 100%입니다

(메인 시스템)
・ 1993 년 "자체보고 시스템 (현재 내 커리어 은행)"시작
・ 1995 년 "직무 급여 시스템"및 "내부 비즈니스 연구 시스템"을 소개했습니다
・ 1997 "특별 작업 시스템 (현재 생명 지원 과정)/약속 휴가 시스템"시작
・ 1999 년에 "식당 계획 시스템"도입
・ 2006 "안녕하세요 베이비 휴가 시스템 (개정 된 출산 휴가/보육 휴가 시스템)"시작
・ 2007 : 사내 공부 프로그램 "커리어 교환 프로그램"시작
・ 2009 년에 시작된 "꿈의 시스템"
・ 2010 : 사내 보육원 인 Pasona Family Nursery School, 개장
・ 2011 : "Hello Baby Leave System"은 남성 육아 휴직을 촉진하기 위해 확장되었습니다
・ 2013 : "Idobata 회의"가 시작됩니다이 시작되는 여성 직원을 키우는 여성 직원이 직장 및 보육 문제에 대해 논의 할 수 있습니다
・ 2014 : "Wonder Woman Training"여성 임원 후보를 훈련시키기위한 "Wonder Woman Training"
・ 2017 "Do ・ co ・ de ・ mo work style"출시, "Happy Holiday"가 시작되었습니다
・ 2019 : "Office Hour"는 여성 참여 촉진을 담당하는 임원들로 시작합니다
・ 2020 : 어린이 공간이있는 근접 사무소 인 Pasona Family Office가 열렸습니다

◇ 미래를 조각하는 데 적극적 인 여성을 키우기위한 노력
・ 여성 고급 프로그램, 여성 임원 후보 (2021-)
회사의 미래를 개방 할 여성 임원 후보자들을 훈련시키는 훈련 캠프 스타일 프로그램 최전선 경영진, 전문가 및 실무자들은 "새로운 비즈니스 창출", "충격을 가져다주는 관리", 기업 경영진에게 필요한 경영진, "임원", "관계 관리", 내부 및 외부 적으로 "건강 관리 및 복지"에 대한 강의를 제공 할 것입니다

・ "단일 부모 작업 지원 프로젝트"(2020-)
Hyogo Prefcture의 Awaji Island에서 일, 주택 및 어린이 교육을 지원하는 프로젝트 독신 어머니와 다른 독신 가족이 일과 삶에 중요하게 생각할 수있는 "삶의 일 우선"이라는 개념이 있습니다 이 프로젝트는 각 개인의 상황에 맞게 고용 계약을 맺고 어린이들이 자녀 및 다양한 교육 지원 시스템과 평화롭게 살 수있는 직원 기숙사를 제공하는 고용 계약을 통해 일, 주택 및 교육을 지원하도록 설계되었습니다

・ 여성 기업가를 지원하기위한 총 프로그램 인 Ambitious (2014-)
비즈니스 계획 만들기 등 사업을 시작하는 데 필요한 지식과 노하우를 제공하는 것 외에도, 기업가의 여성들을 완전히 지원하고, 여성 기업가와 학생들 사이의 네트워크를 구축하기 위해 교환 회의를 개최하고, 슬롯 사이트의 서비스 인사를 활용하는 비즈니스의 신생 기업을 지원합니다