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HR/고용 지원

2022.04.20

일본 조회 인적 자원 전략 포럼, 4 월 21 일에 개최
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24472_24536Japan Cho Association"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 인적 자원 전략 포럼을 개최 할 예정입니다

인적 자원 부서가 관리하는 방대한 양의 인적 자원 정보는 종종 다양한 시스템에 의해 개별적으로 관리되며 데이터 활용은 개인화되는 경향이 있으며, 특정 사람의 경험에 의존합니다 그러나 내부 비즈니스 성과 및 생산성을 향상시키기 위해서는이 개인화 된 인적 자원 시스템에서 벗어나 빅 데이터 및 인공 지능 (AI)과 같은 기술을 사용하여 다양한 데이터를 수집 및 분석하고 인적 자원 전략에 사용해야합니다
Japan Cho Association이 보유한 인적 자원 전략 포럼은 Airforce Solutions Inc의 Yoshizawa Kota에 의해 초청되어 인적 자원 부서에서 AI 사용의 특정 사례를 기반으로 AI를 사용하는 방법을 소개하고 참가자가 실제로 AI 모델 구축을 경험할 수있는 세미나를 개최 할 것입니다

Japan Cho Association 은이 포럼을 통해 DX가 점점 더 인기를 얻고있는 사회에서 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다

일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요

예약 2022 년 4 월 21 일 목요일, 14 : 00-16 : 00
적용 가능한 주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
참여 수수료 무료
내용 "AI를 사용하여 인적 자원 문제 해결을위한 소개/경험 과정"

Part1/AI 구동 DX 사례 연구 방법 -HR 필드에서의 AI 사용의 최전선 -
[강사] Yoshizawa Kota, Airforce Solutions Sales Manager, Inc

part2/“dx-enabled 01
[강사] Hirama Yoshikazu, Caplan Co, Ltd의 재능 관리 부국 책임자 및 재능 관리 부서장

* "DX 변환 01" DX 변환 및 AI 사용에 대한 "준비 단계"를 의미합니다
적용 https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/220421/
문의 Pasona Co, Ltd 일본 최대 협회 사무국
전화 번호03-6256-0284이메일 cho@pasonagroupcojp

일본 조회는 무엇입니까

2004 년 5 월 슬롯 사이트에 의해 설립 된 이곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 660 개 회사에서 1,400 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 4 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며 "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）

언론에서 문의

슬롯 사이트 Co, Ltd 홍보 부서
전화 번호 03-6734-0215
웹을 통한 문의

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