HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 5 월 25 일 수요일에"품질과 수량이 부족한 DX 인적 자원을 확보하고 훈련시키는 데 대한 인적 자원 실습 세미나를 개최 할 예정입니다 "
많은 회사들이 디지털 기술을 활용하고 변화하는 비즈니스 환경의 일환으로 경쟁력있는 이점을 확립하기 위해 DX (Digital Transformation) 전략을 개발하고 구현하기 위해 노력하고 있습니다 그러나 최근 몇 년 동안 IT와 DX 인재는 판매자의 시장이되었으며, 특히 비 IT 회사의 경우 비 IT 회사에서 IT 및 DX 인재를 모집하기가 어려워졌으며 DX가 진행되는 것을 방지하는 주요 요인 중 하나입니다
Japan Cho Association이 보유한 인적 자원 실무 세미나에서, 우리는 Seedtech Co, Ltd의 Daisuke Takahara 씨를 소개하여 DX 직원을 모집하는 방법과 회사 내에서 DX 직원을 소개 할 것입니다
이 세미나를 통해 일본 조회는 비즈니스 환경의 급속한 변화와 DX 홍보의 필요성 중에 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
Japan Cho Association 인적 자원 실습 세미나 개요
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 조직입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 660 개 회사에서 1,400 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 4 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며 "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）