HR 부서의 역할과 기능을 탐구하면서, 우리는 "Cho (최고 인간 임원)와 차세대 Cho 후보자"를 개발하는 것을 목표로합니다
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 6 월 27 일 월요일에"100 년의 평생 여성의 경력 "인 Diversity Research Group을 개최 할 예정입니다
최근에는 각 회사에서 다양성 관리가 홍보되었으며 여성과 노인의 참여를 촉진하기 위해 다양한 이니셔티브가 취해지고 있습니다 그러나 여성에 대한 여성의 참여를 촉진하는 정책은 주로 보육 및 업무 균형을 유지하고, 여성 지도자를 개발하며, 관리자를 홍보하는 것을 지원하며, 노인 홍보에 대한 선임 참여를 촉진하는 정책은 퇴직 연령에 도달 한 이전 관리자를위한 정책으로 제한되며 현재 "중간 및 시니어 여성"에 대한 관심은 거의 없습니다
Japan Cho Association이 보유한 다양성 연구 그룹에서, 우리는 Hosei University의 경력 설계 교수 인 Takeishi Emiko 교수와 여성의 경력의 특성에 대해 논의하기 위해 Takeishi Emiko, Hoseisi University 교수를 포함하여 중년 및 선임 여성의 경력을 지원하는 사람들과 프레젠테이션을 열 것입니다
우리의 연구 그룹을 통해 일본 조 협회 (Japan Cho Association)는 100 년의 시대에 일하는 여성이 오랫동안, 활기찬 삶을 일할 수있는 사회적 환경을 조성하는 것을 목표로합니다
Japan Cho Association Diversity Research Group 개요
| 예약 |
2022 년 6 월 27 일 월요일, 14 : 00-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회의 구성원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
"100 년 시대에 여성을위한 경력 만들기"
Part1/Keynote : 여성의 경력에 근거한 "경력 자율"
[강사] Takeishi Emiko, Hosei University, 경력 디자인 교수
Part2/Talk Session "100 년의 평생 여성의 경력에 대해 생각하십시오!"
[패널리스트]
・ Takeishi Emiko, Hosei University, 경력 디자인 교수
・ Mr Otani Eiko, Diversity & Inclusion Promotion Division, Sustainability Promotion Office, Nomura Holdings Co, Ltd
・ Kawai Shigeko, 전문가, 인사 및 총기부, 기업 본부, 기업 본부, 카와이
・ 야마 타니 마나 (Yamatani Mana), 21 세기 직업 재단, 공익 단체 설립 재단
・ Master Fujii Sawako, CEO 및 Carriera Co, Ltd
[중재자]
Nakata Mitsusako, Pasona Masters Co, Ltd의 CEO 겸 임원
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/diversity/220627/ |
| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp |
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트에 의해 설립 된 이곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 목표로하는 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 660 개 회사에서 1,400 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 4 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며 "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）