HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 인적 자원 전략 포럼"Job-Type Employment/Job-Type HR : Future Outlook "9 월 9 일 금요일 온라인으로 개최됩니다
현재 일본 기업을 둘러싼 변화하는 환경과 인적 자본 관리에 대한 관심이 높아짐에 따라 점점 더 많은 회사가 고용 및 인적 자원 시스템을 "회원 기반"에서 "직무 기반"으로 변경하는 것을 목표로하고 있습니다 그러나 직업 기반 시스템을 도입하려면 각 회사는 다양한 비즈니스 전략, 비즈니스 전략 및 인적 자원 전략에 적합한 방식으로 진행해야합니다
그래서, 일본 최대 협회 (Japan Cho Association)가 보유한 인적 자원 전략 포럼 (Human Resources Strategy Forum)에서 Corn Ferry Japan Co, Ltd의 Shibata Akira는 취업 기반 고용 및 직무 기반 인적 자원의 향후 전망에 대한 강의를 제공 할 것입니다 또한, Fujitsu Ltd의 Hiramatsu Hiroki와 Daiichi Life Holdings Ltd의 Yamaguchi Hitoshi는 회사의 노력에 대한 예를 소개 할 것이며, 우리는 "직업 유형"의 본질을 논의하기 위해 대화 세션을 개최 할 것입니다
이 포럼을 통해 일본 조회는 변화하는 사회에서 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 예약 |
2022 년 9 월 9 일 금요일, 13 : 30-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 인사 용
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
'직업 형 고용/직업 유형 직원 : 미래의 전망'
인사
Nishitani Makoto, 커리어 자산 비즈니스 부서장 및 Pasona Co, Ltd의 영업 부서 책임자
Part1 기조 연설 : "현재 취업 기반 고용 및 직업 기반 인적 자원의 미래"
Shibata Akira, Corn Ferry Japan Co, Ltd 컨설팅 부서장
Part2 事例紹介①「『ジョブ型』人材マネジメントの導入 ～富士通株式会社の取り組みと変化～」
Hiramatsu Hiroki, Fujitsu Limited의 임원
Part3 사례 연구 2 : ""직업 유형 "아이디어와 전통적인 가치의 융합 -Dai-ichi Life Holdings의 인력 시스템을 변화시키는 노력"
MR Yamaguchi Hitoshi, Dai-ichi Life Holdings Co, Ltd의 임원 및 인사 단위
Part4 Talk Session "두 회사의 노력의 예에서"Job-Type "의 본질에 대한 생각
<Pannerist>
・ Hiramatsu Hiroki, Fujitsu Ltd
・ 마스터 야마구치 히토시, 다이-이치 라이프 홀딩스 (Dai-ichi Life Holdings Co, Ltd
<doderator>
Shibata Akira, Corn Ferry Japan Co, Ltd
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/220909/
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| 저희에게 연락 |
Pasona Co, Ltd 일본 최대 협회 사무국
 03-6256-0284 cho@pasonagroupcojp
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일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트에 의해 설립 된 이곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 프로모션 관리자 및 담당자, 700 개 회사에서 1,500 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 7 월 현재) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）