"Cho (최고 인간 임원)와 차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 HR 부서의 역할과 기능 탐색
Japan Cho Association"(Pasona Co, Ltd가 운영) 다양성 연구 그룹은"남성 보육 휴가를 홍보함으로써 조직을 변화시키기위한 노력 - 누군가가 영원히 실종되면 문제가 될 조직을 사용해도 괜찮습니까? "~"는 10 월 4 일 화요일에 온라인으로 개최됩니다
올해 4 월부터 개정 된 보육 및 간호 휴가 법에 따라, 고용 환경은 육아 휴가를보다 쉽게 수행 할 수 있도록 점진적으로 시행되어 개별 통지를하고 의도를 의무적으로 확인하기위한 조치를 취했습니다 또한 올해 10 월, "산후 아빠 보육 휴가 (부모의 휴가)"가 설립되었습니다 남성과 여성이 업무와 보육의 균형을 맞출 수있는 환경의 발전으로 인해 회사는 이러한 시스템을 도입 할뿐만 아니라 실제 사용을 통해 조직을 활성화해야합니다
SO, Diversity Cho Association이 보유한 다양성 연구 그룹에서 Diversity 및 Conclusion을 촉진하는 데 12 년의 경험을 가진 Three Co, Ltd의 Horie Atsuko는 보건부, 노동 및 Welfare의 Ikumen Promation Committee를 포함하여 여러 행정위원회 회원으로 근무한이 단계가 진행될 예정입니다 우리는 남성 육아 휴직을 촉진함으로써 조직의 활성화를 장려하기위한 핵심 요점을 설명 할 것입니다
이 연구 그룹을 통해 일본 조 협회는 작업 스타일이 다각화되는 사회에서 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다
Japan Cho Association Diversity Research Group 개요
| 예약 |
2022 년 10 월 4 일 화요일, 14 : 00-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회의 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
'남성 육아 휴직을 촉진하여 조직의 변화를 촉진하려는 노력 - 누군가가 영원히 빠진 경우 문제가 될 조직을 사용해도 괜찮습니까? ~ '
강의/MR Horie Atsuko, Threel Co, Ltd의 CEO
2010 년에 Three Riel Co, Ltd를 설립했습니다 우리는 회사 여성의 적극적인 참여, 다양성 프로모션, 교육 및 컨설팅, 정부 및 대학교를위한 경력 교육을 제공합니다
그는 내각 사무실 성 평등위원회의 전문가위원회 위원, 보건부 노동 복지부의 Ikumen 프로젝트위원회 위원 및 아동 가족 기관 설립 법안 준비 사무소 위원을 포함하여 행정위원회 위원으로서 많은 경험을 가지고 있습니다 Rikkyo University 대학원의 경영학 석사 (리더십 개발 과정)
그의 책은 "일하는 마마에 대한 새로운 소개"(Discover Discover)입니다
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/diversity/221004/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 최대 협회 사무국
 03-6256-0284
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일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 프로모션 관리자 및 담당자, 700 개 회사에서 1,500 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 7 월 현재) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다
(url :https : //wwwj-chojp/ ）