HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로
Japan Cho Association"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는"내부 역할 모델 "을 이해하고 10 월 19 일 수요일에"중간 노인들을위한 경력 자율성 "이라는 주제와 함께 네 번째 온라인 공개 강의" "내부 역할 모델"을 이해하고 활발한 선임 인적 자원 사이의 공통점을 개최 할 것입니다
우리는 100 년의 평생 시대에 있다고 말하며, 각 개인이 장기 경력을 쌓아야하므로 기업이 중년 및 노인들이 높은 참여를 유지하면서 일할 수있는 문화를 개발해야합니다
Japan Cho Association은 "중년 노인들을위한 경력 자율성"을 2022 년의 연례 초점 테마로 보유하고 있습니다 이번에는 네 번째 공개 강의에서 NTT 커뮤니케이션의 Asai Koichi를 소개 할 것입니다 또한, 우리는 소니, 선 토리 홀딩스 및 하쿠 호도 디즈 홀딩스 (Hakuhodo Dy Holdings)에서 토크 세션을 개최 할 예정이며, 퇴직 연령과 퇴직 연령을 넘어 회사에서 활동 한 3 명의 중년 노인들이 말할 것입니다
이 과정을 통해 일본 조 협회는 100 년 동안 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
Japan Cho Association 4th Online Public 강의 "중간 노인을위한 경력 자율"개요
| 예약 |
2022 년 10 월 19 일 수요일, 14 : 00-16 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
|
| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
`` "내부 역할 모델"에서 활발한 선임 직원의 공통점 이해
Part1/Middle Senior "Career Autonomy Mechanism" - 사람들이 경력 자율성으로 깨어 났을 때 어떻게 되는가?
[스피커]
NN Communications Co, Ltd 인사 부서
Asai Koichi, 커리어 컨설팅 이사
Part2/Talk Session "내부 역할 모델에 대한 배우기 : 선임 인적 자원이되는 비밀"
[패널리스트]
Katsuki Shinji (Sony Corporation/Sony People Solutions Corporation)
MR Miki Kiyomi (Suntory Holdings Co, Ltd)
Hirabayashi Seiichi (Hakuhodo Dy Holdings Co, Ltd)
[중재자]
Asai Koichi (NTT Communications Co, Ltd)
|
| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/special/221019/
|
| 질문 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp
|
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원으로는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 700 개 회사에서 1,500 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 10 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다
(url :https : //wwwj-chojp/ ）