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HR/고용 지원

2022.11.09

Japan Cho Association의 5 번째 온라인 공개 강의 "중간 노인을위한 경력 자율"
"중간 노인들의 행동 변화를 촉진하기위한"포괄적 인 경력 지원 "노력"11 월 14 일에 개최됩니다

HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자를 개발하는 것을 목표로일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 11 월 14 일 월요일에"중년 노인들을위한 경력 자치권 "이라는 주제와 함께 11 월 14 일 월요일에"포괄적 인 경력 지원 "에 대한 5 번째 온라인 공개 강의" "포괄적 인 경력 지원"에 대한 노력을 개최 할 것입니다

100 년의 삶의 시대라고 알려져 있으며, 직업 생활이 더 길어지면서 기업의 중간 및 노인들을위한 경력 개발의 중요성이 증가하고 있습니다 그러나 많은 회사들이 직원들 사이의 인식을 높이는 것에서부터 직원들 사이의 행동 변화에 이르기까지 포괄적 인 지원을 달성하는 데 어려움을 겪고 있습니다

따라서 일본 조회는 2022 년의 연례 포커스 테마로 "중년 노인들을위한 경력 자율성"을 개발할 것입니다 제 5 차 공개 강의에서 개최 된 5 번째 공개 강의에서 중간 및 노인에 대한 포괄적 인 경력 개발 지원을 제공하고 각 회사의 이니셔티브의 예를 들어 대화 세션을 개최 할 수 있습니다
이 과정을 통해 일본 조 협회는 100 년 동안 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
 

일본 최대 협회의 5 번째 온라인 공개 강의 개요 "중간 노인을위한 자율성"

예약 2022 년 11 월 14 일 월요일, 2 : 00-16 : 30
적용 가능 주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
참여 수수료 무료
내용 "중간 및 노인의 행동 변화를 장려하기위한"포괄적 인 경력 지원 "노력
　　　　　
[Part1] 경력 개발 지원 노력의 예의 소개
① JTB 그룹의 중년 노인을위한 경력 개발
<강사>
Kenji Watanabe, 경영 책임자, 직원 개혁 담당자, Jtb Co, Ltd

nec의 경력 지원 개념 및 이니셔티브
<강사>
Tobida Yasuhide, Unit Manager, Career Consulting Unit, NEC Life Career Co, Ltd

③ Idemitsu Kosan의 자체 커니어 도크 구현 사례 연구
<강사>
Yamazaki Masanori, 인사, 채용 교육 부서 및 OFA 프로모션 그룹, Idemitsu Kosan Co, Ltd

[Part2] 토크 세션 "중간 및 노인의 행동 변화를 촉진하기위한 경력 지원"
<Pannerist>
Watanabe Kenji, Tobata Yasuhide, Yamazaki Masanori

<doderator>
Hattori Eisuke, Pasona Co, Ltd
적용 https : //wwwj-chojp/seminar/special/221114/
질문 Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
전화 번호03-6256-0284이메일 cho@pasonagroupcojp

일본 조회는 무엇입니까

2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원으로는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 700 개 회사에서 1,500 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 10 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）

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전화 번호 03-6734-0215
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