HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자를 개발하는 것을 목표로
Japan Cho Association"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 12 월 15 일 목요일,"중간 및 노인을위한 경력 자율성 "에 대한 온라인 공개 강의에 대한"데이터의 관점에서 중간 및 고위 인적 자원에 대한 노동 시장의 현실 "에 대한 온라인 공개 강의의 마지막 에피소드를 개최 할 것입니다
우리는 "100 년 수명"의 시대에 들어서면서 인적 자본 관리가 점점 중요 해짐에 따라 각 회사는 중년 및 고위 인적 자원의 참여를 촉진하고 경력 자율성을 지원해야합니다 그러나 중년 및 고위 직원이 진정으로 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하기 위해 정량적 데이터 분석을 기반으로 인사 조치를 공식화 한 회사는 많지 않습니다
Japan Cho Association은 "중년 노인들을위한 경력 자율성"을 2022 년의 연례 초점 테마로 발전시킬 것입니다 이것은 마지막 에피소드이며, 슬롯 사이트 회사는 중간 및 고위 인사를위한 다양한 서비스를위한 다양한 서비스를 취할 것이며, 중간 및 노인의 성능을 기반으로하는 중간 영역의 성능에 대해 논의 할 것입니다
이 과정을 통해 일본 조 협회는 100 년의 평생 기업 인적 자원의 역할을 공유 할 것입니다
Japan Cho Association의 "중간 노인을위한 경력 자율성"온라인 공개 강의 최종 에피소드 요약
| 예약 |
2022 년 12 월 15 일 목요일, 13 : 30-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회의 구성원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
|
| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
"데이터의 관점에서 중년의 고위 인적 자원을 둘러싼 노동 시장의 현실"
[Part1] 업무 전환을 통한 "개인의 주요 역할"작업 스타일의 확장 및 인적 자본 관리에 미치는 영향
Kato Ryo, 사회 혁신 책임자, 워크 스타일 혁신 본부, Pasona Job Hub Co, Ltd
[Part2] 중년 노인들을위한 미드 케어 모집 시장의 현재 상태
Iwashita Junko, Pasona Co, Ltd의 임원
[Part3] 노인들의 현실 - 현재 활동중인 노인들은 무엇입니까?
CBO, 슬롯 사이트 Co, Ltd, CBO Masters Advantage, Pasona Masters Co, Ltd
[Part4] 3 명의 스피커에 의한 대화 세션 : "데이터에서 읽을 수있는 중년 및 고위 인재의 성공을위한 팁"
Nakata Mitsusako, Iwashita Junko, Kato Ryo
|
| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/special/221215/
|
| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284  cho@pasonagroupcojp |
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 조직입니다 회원으로는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 담당자, 700 개 회사에서 1,500 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2022 년 10 월 현재) 우리는 매월 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, "Cho (최고 인적관) = 최고 인사관"및 "차세대 Cho 후보자"를 개발하기 위해 노력하고 있습니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）