"Cho (최고 인간 임원) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로 HR 부서의 역할과 기능 탐색
일본 조회"(운영 기관 : Pasona Co, Ltd)는 인적 자원 전략 포럼을 개최 할 예정입니다
작년, "새로운 자본주의", "경제 및 재정 관리 및 개혁을위한 기본 정책 2022 (기본 정책)" "사람들에 대한 투자"와 "신생 기업에 대한 투자"를 제시했습니다 현재 가속화되고있는 이러한 노력은 "30 년 손실"을 극복하고 경제 역동을 회복 할 수있는 기회로 주목을 받고 있습니다
그래서, 일본 최대 협회 (Japan Cho Co Association)가 개최 한 인적 자원 전략 포럼 (Corn Ferry Japan)의 선임 고객 파트너 인 쿠니 오 츠 나시마 (Kunio Tsunashima)는 맥킨지 & 회사 NY Office 등의 다양한 국내 및 국제 기업을위한 전략을 개발 한 경험이 있습니다 우리는 "손실 된 30 년"에서 번영을 경험 한 회사의 특성을 분석하고 일본 기업들에게 혁신과 성장을 다시 가져 오는 방법에 대해 논의 할 것입니다
Japan Cho Association 은이 포럼을 통해 회사의 지속 가능한 개발에 기여할 인사 전략을 제공 할 것입니다
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 예약 |
2023 년 2 월 27 일 월요일 오후 2:00 pm-16:00pm |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 인사 용
*당신이 일본 조회의 구성원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
'10 일본의 성장 법칙 : 손실되지 않은 30 년의 경영진 '
스피커
Kuno Tsunashima, 수석 고객 파트너, 옥수수 페리 일본
미국 펜실베이니아 대학교 (University of Pennsylvania)의 Keio University Economics and Wharton School (MBA)을 졸업했습니다
Nomura Securities의 영업 및 계획 부서에서 근무한 후 McKinsey & Company NY 사무소에 합류했습니다 국내 및 국제적으로 다양한 회사의 전략 공식화에 대한 컨설팅을 제공합니다
그 후, 그는 Russell Reynolds Associates 및 CSC (Computer Science Corporation) Index Japan Branch의 사장으로 재직했으며 Arthur D Little and Hay Group (현재 옥수수 페리)에 고문으로 합류했습니다 관리 기술 연구소의 컨설턴트 펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 임원 교육위원회 이사
그는 "성공의 복수"(Nikkei BP) 및 "Employee Power Revolution"(Nikkei Shimbun Publishing)을 포함한 많은 책을 썼습니다 그의 최근 책은 "일본 대기업의 10 가지 법칙"입니다 (Nihon Keizai Shimbun Publishing)
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/230227/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd Japan Cho Association 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp |
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트에 의해 설립 된 이곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 직원, 700 개 회사에서 1,600 명 이상의 사람들이 포함됩니다 (2022 년 11 월 말 기준) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）