HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 인적 자원 전략 포럼을 개최 할 예정입니다
요즘 미래를 예측하기 어려운 경우 직원들이 회사와 무관하고 경력 개발에 종사하는 "경력 자율성"의 중요성이 증가하고 있습니다 이를 달성하기 위해, 국경 간 학습*2는 당신이 속한 조직 이외의 다른 회사 나 분야에 자신을 배치함으로써 새로운 지식과 기술을 얻을 수 있기 때문에 주목을 받고 있습니다
부작용, 아르바이트, 파트 타임 직업, 차차, 인턴쉽 등을 통해 국경 간 학습을 실천하는 6 명의 사람들이 일본 조 협회가 보유한 인적 자원 전략 포럼에서 무대에 올 것입니다 산업, 정부 및 학계의 관점에서 우리는 조직의 경계를 넘어 인적 자원을 개발하고 활용하기위한 조치에 대해 이야기 할 것입니다
이 포럼을 통해 일본 조회는 변화하는 사회에서 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다
*1 VUCA는 변동성 불확실성 복잡성 모호성의 이니셜
*2 경제 무역 및 산업부 "국경 간 학습을 통한 VUCA 시대의 문화적 인적 자원 개발"
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 예약 |
2023 년 3 월 20 일 월요일, 13 : 30-16 : 00 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 인사 용
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
``회사의 경계를 넘어서는 분할 인적 자원 개발/활용 ''
《Part1》 "지역 인적 자원 부서"가 인적 자본 관리를 촉진하는 데 역할과 기대
MR Shimura Norihiko, Kanto 경제 국, 무역 및 산업 국 지역 경제부 사회 및 인적 자원 정책 부서장
《Part2》 지역 활성화에 대한 기여 - 고위 인사의 잠재력 ~
Saito Seiji, 사람 및 문화 본부, Suntory Holdings Co, Ltd
《Part3》 지역의 국경 간 학습을 통한 차세대 리더 및 혁신 인적 자원 개발
Kato Ryo, Social Innovation and Business Development Department, Pasona Job Co, Ltd
《Part4》 지역과의 상호 작용에서 태어난 자기 반성 및 새로운 옵션
ICHII AKIKO, 지역 개발 연구소의 CEO, 일반적인 설립 협회
《Part5》 지역 플랫폼으로 대학을 실현하기 위해 현지 및 기업과 대학과 대학과 협력하려는 시도 -
MR Hayada Yoshinobu, Hiroshima Public University Corporation, Eiki University 교수 및 히로시마 규범 대학교 경영 대학원
《Part6》 국경 간 학습의 가치-행복한 사회를 만들기위한 공동 창조 ~
MR Kumahira Mika, 21 세기 연구 연구소, Career College의 이사, General Incorporated Association
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/230320/
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| 저희에게 연락 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284
cho@pasonagroupcojp
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일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 조직입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 직원, 700 개 회사에서 1,600 명 이상의 사람들이 포함됩니다 (2022 년 11 월 말 기준) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）