"Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로 HR 부서의 역할과 기능 탐색
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 인적 자원 실무 세미나"지식을 공유하는 조직에 "감독관이 교수 방법을 바꾸는 방식을 바꾸고, 부하 직원들은 학습 방식을 바꾸는 지적 생산성을 향상시키는 지적 생산성을 높이는 워크 스타일을 온라인에서 열릴 수 있습니다
오늘날 주변 환경이 변화하고 경쟁이 심화되는 오늘날의 세계에서는 조직 전체의 개별 직원의 지식, 경험 및 노하우를 공유하고 활용하여 생산성과 경쟁력을 높이는 "지식 관리"의 중요성 반면에, 인적 자원이 점점 더 유동적이면서 장기적인 관점에서 인적 자원을 개발하고 노하우를 전달하는 것이 점점 어려워지고 있습니다
따라서 인적 자원 개발, 조직 개발 및 지식 관리를 통한 새로운 비즈니스 개발에 참여하는 Tahara Yuko (CEO, Basic Co, Ltd, Social Planning University University)의 CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, Social Planning University University의 CEO)가 단계를 밟을 것입니다 우리는 지식을 공유 할 수있는 조직이되는 핵심 요점에 대해 이야기 할 것이며, 이는 조직 내에서 의사 소통을 촉진하고 생산성을 향상시키는 데 중요합니다
이 세미나를 통해 일본 조회는 인적 자원이 점점 더 유동적이면서 기업 인적 자원의 본질을 공유 할 것입니다
Japan Cho Association 인적 자원 실습 세미나 개요
| 예약 |
2023 년 5 월 11 일 목요일 오후 2:00-16:00pm |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회의 구성원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
``지식을 공유하는 조직에 ''상사는 교수법을 바꾸고 부하 직원은 배우는 방식을 바꿉니다! ~ 인간과 지적 자본을 고려하여 지적 생산성을 높이는 작업 방법 ~ '
발표자 : Tahara Yuko, Basic Co, Ltd의 CEO 및 Social Innovation 대학원 대학 교수
실용 논문은 경제 무역 및 산업부가 후원하는 조직에 의해 세 번 수여되었습니다 인적 자원, 관리, 홍보, 판매, 설계, 기술, 감사 등을 포함한 많은 암묵적 지식은 교육, 매뉴얼, 교육 프로그램 및 시스템을 포함한 다양한 형태로 공식화됩니다
일본 지식 관리 협회 소장 보건 노동 복지부 회원
상장 회사의 이사 외부
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/jissen/230511/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 조회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp
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일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 직원, 700 개 회사에서 1,600 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2023 년 3 월 현재) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다
(url :https : //wwwj-chojp/ ）