"Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인적 자원 책임자"및 차세대 Cho 후보자 개발을 목표로 HR 부서의 역할과 기능 탐색
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 인적 자원 전략 포럼을 개최 할 예정입니다"직원이 선택한 조직이되기 위해 - 6 월 21 일 수요일에 직원 경험을 향상시키기위한 4 가지 참여 "
최근 몇 년 동안, 작업 스타일의 다각화와 세계화로 인해 조직을 위해 일하는 사람들의 요구도 다양 해졌습니다 직무가 바뀌고, 여러 직장 및 파트 타임 일자리가 일반화 되더라도, 우리는 여전히 직원이 선택한 조직이므로 이제 회사는 모든 직원에게 균일 한 수준이 아닌 각 개인에게 맞춤화 된 관리를 제공함으로써 조직과의 참여를 늘려야합니다
Deloitte Tohmatsu Consulting, Corn Ferry, PWC에서 근무한 Kato Morikazu의 일본 최대 협회 (Kato Morikazu)가 보유한 인사 자원 전략 포럼에서 100 개가 넘는 조직 인적 자원 컨설턴트와 컨설팅 기록을 세웠습니다 우리는 직원, 사람, 지역 사회 및 삶의 네 가지 관점에서 직원이 선택한 조직이되기 위해 참여를 늘리는 방법에 대해 이야기 할 것입니다
이 포럼을 통해 일본 조 협회 (Japan Cho Association)는 지속 가능한 회사의 개발에 기여할 인사 전략을 제공 할 것입니다
일본 조회 인적 자원 전략 포럼 개요
| 예약 |
2023 년 6 월 21 일 수요일, 14 : 00-15 : 30 |
| 적용 가능 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 인사 용
*당신이 일본 조회 회원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
|
| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
````직원이 선택한 조직이되기 위해 - 직원 경험을 풍부하게하는 4 가지 유형의 참여 ''
스피커 : 조직 HR 컨설턴트, Morikazu Kato
Hitotsubashi University 경제학 학부를 졸업했습니다 Citizen Watch 인적 자원 부서에서 근무한 후 Deloitte Tohmatsu Consulting, Corn Ferry, PWC 등에서 근무했습니다 그는 인적 자원 분야에서의 광범위한 경험을 바탕으로 조직 설계, 인사 시스템 건설, 퇴직 시스템 구성, M & A 지원, 다양한 교육 및 운영 지원을 포함한 하드웨어 및 소프트웨어의 조직 및 인적 자원 컨설팅 서비스를 지난 20 년 동안 100 개가 넘는 회사에 제공했습니다
그녀는 "VUCA : 변화의 시대에 생존을위한 7 가지 조건"(Nihon Keizai Shimbun Publishing이 공동 저술), "직무 기반 인사 시스템에 대한 교과서"(일본 관리 협회 관리 센터의 공동 저술) 및 "웰빙 관리 (Nikkei BP)"를 포함하여 많은 책을 썼습니다 |
| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/senryaku/230621/
|
| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 최대 협회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp
|
일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 직원, 700 개 회사에서 1,600 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2023 년 3 월 현재) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）