HR 부서의 역할과 기능 탐색, "Cho (최고 인간 책임자) = 최고 인사관"및 차세대 Cho 후보자를 개발하기위한 것을 목표로
일본 조회"(Pasona Co, Ltd가 운영 함)는 6 월 28 일 수요일 온라인으로 온라인으로 다양성을 존중하는 사회에 대한 다양성 연구 그룹의"신경 다양성 "키워드를 보유 할 것입니다
작년 정부가 발표 한 "인적 자본을 시각화하기위한 지침"에 대한 응답으로 각 회사는 다양성을 촉진하기위한 추가 이니셔티브를 취하고 있습니다 이러한 맥락에서, 개인에 더 중점을 둔 "신경 다양성"의 개념은 성별, 연령, 국적, 장애의 존재 또는 부재뿐만 아니라 뇌의 특성과 신경의 "다양성"으로 인한 개인의 차이에 초점을 둔 필수 "다양성"으로 관심을 끌고있다
Nooto Muranaka, Neurodiversity at Ltd, 임상 심리학자 및 공인 심리학자 인 Naoto Muranaka는 Japan Cho Association이 보유한 다양성 연구 그룹의 무대에 올 것입니다 우리는 "신경 다양성"의 기본 개념과 기업이이를 채택 해야하는 이유에 대해 이야기 할 것입니다
이 포럼을 통해 일본 조회는 변화하는 사회에서 기업 인적 자원의 역할을 전달할 것입니다
Japan Cho Association Diversity Research Group 개요
| 예약 |
2023 년 6 월 28 일 수요일 오후 2:00-16:00pm |
| 적용 가능한 |
주로 기업 인적 자원 관리자 및 직원을위한
*당신이 일본 조회의 구성원인지 아닌지에 관계없이 참여할 수 있습니다
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| 참여 수수료 |
무료 |
| 내용 |
"다양성을 존중하는 사회의 키워드 - 각 사람의 차이점을 다루는 방법"
<speaker> Muranaka Naoto, Work Co, Ltd의 신경 다양성 CEO
임상 심리학자 및 공인 심리학자
우리는 사람들의 신경 학적 다양성에 중점을두고, 우리는 뇌와 신경에서 파생 된 문화 간 문화에 대한 상호 이해를 촉진하고 일과 학습의 다양성이 존중되는 사회를 실현하기 위해 노력합니다 2008 년부터 그는 배우는 방법을 배울 수있는 다양한 어린이들을위한 학습 지원 프로젝트 인 "Asuhana Sensei"의 출시 및 관리에 참여했으며 "발달 장애 지지자 학교"에서 지지자들을 훈련시키는 데 중점을 두었습니다
현재, 우리는 비즈니스를위한 일본식 신경 다양성에 대한 실질적인 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다
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| 적용 |
https : //wwwj-chojp/seminar/diversity/230628/
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| 문의 |
Pasona Co, Ltd 일본 최대 협회 사무국
 03-6256-0284
 cho@pasonagroupcojp
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일본 조회는 무엇입니까
2004 년 5 월 슬롯 사이트이 설립 한이 곳은 핵심 인적 자원 업무에 관여하는 사람들을 대상으로 한 회원 전용 연구 그룹 및 교환 단체입니다 회원에는 이사 및 임원, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 다양성 홍보 관리자 및 인사 부서를 담당하는 다양성 홍보 관리자 및 직원, 700 개 회사에서 1,600 명 이상의 직원이 포함됩니다 (2023 년 3 월 현재) 우리는 매달 인적 자원 및 다양성 홍보와 관련된 다양한 주제를 다루는 포럼과 세미나를 개최하며, 향후 인적 자원 부서의 역할과 기능을 고려하고 "Cho (최고 인간 임원)"및 "차세대 Cho Cho Copports"를 육성하기 위해 노력합니다 (URL :https : //wwwj-chojp/ ）