Pasona Co, Ltd(본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; CEO : Nakao Shintaro)는 7 월 4 일 화요일에 "채용 관리자에 의한 여성을위한 Meetup"이라는 이벤트를 개최 할 예정이며, 여성 관리자의 채용을 촉진하는 회사의 인사 직원을 대상으로합니다
이번 달 21 일 세계 경제 포럼에서 발표 한 성별 격차 지수에서 일본은 146 개국 중 125 위를 차지했으며, 기업은 다양한 인적 자원이 다양성 관리를 통해 잠재적 인 잠재력을 시연 할 수있는 환경을 조성해야합니다 또한 인적 자본에 관한 정보 공개가 필요함에 따라 여성 관리자의 비율을 높이기 위해 내부적으로 외부 직원을 적극적으로 모집하는 회사가 많이 있습니다
So, Pasona는 최근 여성 관리자 채용을 촉진하는 회사의 인사 직원을 대상으로 한 행사를 개최했습니다 Pasona Career의 비즈니스 관리자 인 Pasona Career의 비즈니스 관리자 인 Pasona Career의 전무 이사 인 Iwashita Junko는 Pasona가 운영하는 고급 커리어 변경 에이전트 서비스 인 Pasona Career의 비즈니스 관리자가 최신 채용 트렌드를 설명 할 것이며, Naito Hideto는 인사 부동산 부서, Tokyu Real Estate Co, Ltd가 여성의 참여 및 신병 검사에 대한 노력을 촉진하기위한 노력에 대해 이야기 할 것입니다 또한 참가자 간의 교환 회의를 개최하여 다른 회사 사례로부터 새로운 아이디어와 통찰력을 얻을 수있는 기회를 제공합니다
"채용 관리자에 의한 여성을위한 Meetup"개요
| 날짜와 시간 |
2023 년 7 월 4 일 화요일 오후 6시-오후 8시-오후 17시 40 분부터 리셉션) |
| 위치 |
Pasona Square (17 번째 층, 3-1-30 미나 리아 야마, 미나토-쿠, 도쿄)
|
대상
|
・ 여성 관리자 모집 홍보 인적 자원
・ 다른 회사에 여성의 참여 촉진 및 여성 관리자를 모집하는 것에 대해 배우고 싶은 사람들을 위해 |
용량
|
50 명 (참여 수수료 무료) *용량이 한도에 도달하면 등록이 끝납니다
|
| 내용 |
① 리크 : "여성이 빛날 수있는 환경 만들기와 여성 관리자 모집의 핵심 요점"
Iwashita Junko, Pasona Co, Ltd의 임원
대학을 졸업 한 후 그는 주요 통신 회사에 합류했습니다 회사에 사임 한 후, 그녀는 2003 년 Pasona Career Osaka 지점에 합류하기 전에 전임 주부 및 임시 근로자로 일했습니다 Nagoya 지점을 시작한 후 그는 도쿄로 이송되었습니다 유통 및 소매 및 소비재 산업 및 금융 산업을 담당 한 후 Lehman Shock로 인해 사업이 줄어들 때 재생 지원 부서로 이전되었습니다 경제가 회복됨에 따라 인적 자원 사업 본부로 돌아온 후, 그는 임원 분야에 새로운 조직 설립에 종사했습니다 출산 휴가를 떠난 후 인사 사업 본부의 계획 부서를 시작한 후 현재 위치가되었습니다 그는 약 17 년 동안 채용 사업에서 일해 왔습니다 여성의 인력 참여 촉진에 대한 세미나 및 훈련도 개최됩니다
② 리프트 : "고용 및 채용에 대한 여성의 참여 촉진"
Naito Hideto, Tokyu Real Estate Co, Ltd의 인사부 책임자
대학을 졸업 한 후, 그는 부동산 유통 산업에서 콘도 판매를 담당했습니다 그런 다음 2005 년 Tokyu Real Estate Co, Ltd에 합류하여 대도시와 캔자이의 주택 개발 및 재개발 프로젝트에서 근무했습니다 그는 2022 년 이래 현재 위치에있었습니다 평가 및 홍보를위한 인사 시스템의 개정, DE & I 비전의 공식을 포함하여 회사 전체의 참여 개선 조치를 이끌고 있습니다
③ 거래소 회의
*피할 수없는 상황으로 인해 프로그램 내용이 통지없이 변경 될 수 있습니다
|
응용 프로그램 URL
|
https : //infopasonacojp/event_input/cad/20230704_meetup
|
| 문의 |
Pasona Co, Ltd 세미나 사무국 p-seminar@pasonacojp |
[ "Pasona Career"에 의해 제공됨
여성 지도자와 관리자를위한 경력 지원, 회사의 여성 권한 부여 지원]
■ "여성 관리자 모집을위한 Pasona의 제안 [노하우 책]
https : //infopasonacojp/cad/womenjob
여성의 참여를 촉진하는 회사를위한 "여성 관리자 채용"달성을위한 채용 매뉴얼
여성 커리어 체인저 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 여성의 오리엔테이션과 경력을 구축하는 데 필요한 환경을 설명하고 각 채용 과정의 핵심 요점을 설명 할 것입니다
■ 30 대와 40 대 여성을위한 웹 미디어 "나 자신처럼 일 ~"
https : //bemyselfpasonacareerjp/
현재의 경력 컨설턴트는 칼럼, 인터뷰 기사, 세미나 등을 통해 여성의 우려를 면밀히 의식하면서 전문 지식을 기반으로 컨텐츠를 제공하고 솔루션을 제공합니다
■ 여성 관리자 전문 유튜브 채널 "여성 관리자를위한 경력 및 경력 변화 지원 채널"
https : //youtubecom/@women_pasona_career
순위 및 데이터를 통해 여성 관리자의 다양한 우려를 소개하며, 현재 컨설턴트는이를 해결하기위한 팁과 아이디어를 논의 할뿐만 아니라 여성 관리자를위한 직업 변경 노하우를 소개합니다
[메인 스트리밍 테마]
여성 관리자가 직업 변화에 대해 생각하는 이유, 직업 변화의 핵심 요점/업무 균형 및 자녀 양육/보상, 보상, 어려움 및 업계/직업 유형에 따라 일자리를 변화시키는 트렌드로 극복하는 방법
■ 여성 지도자를위한 권한 부여 지원 서비스
https : //wwwpasonacareerjp/lp/fmgr/
관리 경험을 가진 여성 컨설턴트는 상담에 전념하고 있습니다
인터뷰 준비 및 향후 경력 계획을 지원하는 것 외에도, 우리는 특별 가격으로 서비스 사용자에게 집안일 및 건강 및 미용 서비스를 제공하여 일과 삶의 균형을 맞추는 데 도움을줍니다