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다양한 기술, 노하우 및 경험을 가진 인재의 기술 공유를 통해 다양한 작업 스타일 홍보Pasona Job Hub Co, Ltd(본사 : Minato-Ku, Tokyo; Takagi Motoyoshi CEO)는 일본 기업의 이사회 다양성을 달성하기 위해 기업 임원과 후보자를 대상으로하는 네트워크 인 이사회 다양성 포럼을 시작합니다

2021 년에 개정 된 기업 거버넌스 코드는 기업 관리자들 사이의 성별, 국적 등의 다양성을 보장하기위한 옹호자들과 캐비닛 사무소는 "2023 년 여성의 기본 정책"을 발표했다 반면, 일본 기업의 여성 임원의 비율은 134%*1 (OECD 국가의 평균은 296%*2)이며 다른 국가보다 훨씬 뒤떨어져 있으며 이사회 다양성을 촉진해야합니다
이 맥락에서, 2014 년부터 Pasona Job Hub가 시작한 "외부 이사 및 감사인 소개 서비스"는 여성 및 외국 임원에 관한 문의에 대한 기록이 높아져 사회적 요구와 기대를 초래했습니다 그러나 특히 여성 임원이되기를 목표로하는 사람들 중에는 역할 모델과 경력 정보가 ​​부족하며 사람들이 자신의 미래의 경력에 ​​대해 고립되고 걱정되는 경우가 많습니다

Pasona Job Hub가 시작한 이사회 다양성 포럼은 기업 임원 (외부 경영진 포함)과 회원으로서 자리를 겨냥한 사람들을 통해 다양한 관점과 다양성 관리에서 다양한 관점과 창의성을 키울 수있는 기회를 제공합니다 여성 임원 후보자의 경우, 우리는 참가자들이 역할 모델의 부족으로 인해 우려를 해결하고 경력 궤적, 관리 관리의 성공적인 사례 및 도전 과제 등에 대한 정보 교환을 통해 경력 비전을 구축하도록 도와 줄 것입니다 또한 회원들을위한 세미나는 다양한 분야의 최전선에서 활동하는 외부 강사와 함께 개최됩니다 참가자들은 일본과 해외에서 최신 비즈니스 트렌드에 대한 이해를 심화시킬 것이며, 그룹의 실제 관리 문제를 논의하고 분석 할뿐만 아니라 일본 기업들 사이의 다양성을 촉진하기위한 특정 이니셔티브에 대한 사회적 제안을 논의하고 홍보 할 것입니다
또한 회사의 경우 외부 경영진이 양측을 연결하기 위해 외부 경영진의 후보자와 함께 네트워크를 구축하고 전문 인적 자원*3을 활용하여 회사의 요구를 충족시키는 인력 시스템 및 조직 개혁을 설계하기 위해 "보드 다양성 컨설팅"을 제공 할 것입니다

Pasona Job Hub는 일본 기업의 다양성을 활용하고 국제 경쟁력을 향상시키는 경영 개혁을 촉진하는 데 기여할 것입니다

*1 내각 사무실 성 평등 국에서 2023 년 여성 임원 수의 사장 회사
*2 2022 OECD의 사회 및 복지 통계의 수치
*3 광범위한 경험과 전문 지식을 가진 재능 Pasona Job Hub는 12,000 명의 전문 인재 데이터베이스를 가지고 있습니다