슬롯 사이트 Co, Ltd (본사 : Chiyoda-ku, 도쿄; 미나미 야스유키 대표 이사 겸 그룹 대표 미나미 야스유키 (Minami Yasuyuki)는 2018 년 오사카 시티의 여성 활동 회사에서 시장의 우수상을 수상했습니다
Osaka City Women 's Leading Company는 오사카 시티 인증 프로젝트로, 여성이 활동할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사를 인증하고 널리 사용되기위한 노력을 촉진합니다
1976 년에 설립 된 이래 슬롯 사이트은 연령, 성별 또는 장애에 관계없이 모든 사람에게 일하고 회사의 내부 시스템을 향상시키고 편안한 작업 환경을 조성 할 수있는 기회를 제공했습니다
앞으로 슬롯 사이트은 직원과 전문가 직원 (임시 등록 직원)이 일함으로써 자기 실현으로 이어질 수 있고 여성이 계속 활동적이고 활동적 일 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다
여성 참여에 관한 주요 이니셔티브
1 생명 지원 과정
노동 시간을 30 분, 최대 2 시간 30 분까지 줄일 수있는 "시간 지원 코스"가 있으며, 어린이는 최대 3 학년 초등학생, 제한된 영역에서 일하는 "지역 지원 코스", 어린이들에게 도움을받을 수있는 "가족 간호 지원 과정"을 수용 할 수있는 "가족 간호 지원 과정"을 수용 할 수있는 "가족 간호 지원 과정"을 수용 할 수있는 "가족 간호 지원 과정"을 수용 할 수 있습니다
2 안녕하세요 베이비 휴가
아동 가입 참여에 남성 직원을 지원하려면 자녀가 1 년 2 개월에 도달 할 때까지 출생 날짜 이후에 휴가를 할 수 있습니다r 우리는 또한 하우스 키핑 서비스에 대한 지원을 제공합니다
3 파소나 가족 보육원
각 그룹 회사의 직원 및 전문가 직원이 사용할 수있는 보육원 사내 "리듬 교육", "영어 수업"및 "수학 및 일본어의 사전 수업"과 같은 고품질 교육 프로그램을 제공하는 것 외에도 보육원 내에서도 타월과 옷을 갈아 입을 수있는 세탁 서비스도 있습니다
4 직장 복귀 프로그램
직원이 마음의 평화로 일하도록 지원하는 시스템 보육 휴가 기간 동안, 우리는 직장으로 돌아온 후의 소원과 관련하여 우월 및 인적 자원 부서와 인터뷰를 할 것이며, 직장으로 돌아온 후, 현재 직무 내용과 미래의 작업 목표가 우수자에게보고되어 이전 경험과 능력을 빠르게 활용할 수있는 환경을 조성 할 것입니다 "형성 프로그램"이 구현되고 있으며, 이는 직원들이 한 달에 최대 80 시간을 일할 수 있으며, 작업 훈련으로 원활한 복귀를 목표로
5 Idobata 회의
인사 부서의 후원, 1-2 년 동안 복원 된 여성 직원은 자신의 삶의 단계의 변화에 직면하고 일하는 성인, 사업가 및 가구와 같이 독립적 인 경력을 쌓는 방법에 대해 생각할 수있는 기회를 제공 할 것입니다
6 원더 우먼 훈련
슬롯 사이트과 리드 회사 및 조직의 미래를 묘사 할 최고의 여성 지도자와 인적 자원을 개발하는 것을 목표로하는 실용적인 프로그램 고위 경영진에 적합한 프레젠테이션 기술 향상, 회사에 대해 이야기 할 수있는 능력, 외부 세계와의 네트워킹 및 다양한 일반 교육 과정에 대해 알아보십시오
7 Pasona Family Care Program
간호 세미나를 수행하고, 간호 정보를 제공하고, 간호 정보를 제공하고, 간호 상담 지원 책상, 가정부 서비스 등을 제공함으로써 직원들이 간호를 떠나지 못하게하는 지원 프로그램
8 직장 생활 촉진자
라이프 스타일과 경력 계획이 더욱 다양 해짐에 따라 다양한 삶의 행사를 축하하는 직원은 사회 복지 생활 균형을 연습 할 수 있으며, 전문 자격과 광범위한 경험을 가진 "일과 삶의 촉진자"는 작업을 처리 할뿐만 아니라 건강 및 보육원에 대한 다양한 상담 등을 처리 할 것입니다
9 슬롯 사이트 Family Day
일년에 한 번, 우리는 가족을 사무실에 초대하고 부모와 자녀가 즐길 수있는 풍부한 콘텐츠를 제공합니다 경영진 및 동료와 상호 작용함으로써 업무와 가족의 균형을 쉽게 균형을 잡을 수있는 작업 환경을 만들 수 있습니다
10 해피 홀리데이
보육, 육아, 간호, 자기 개선 및 신체적 상쾌함과 같은 각 직원의 경력 발전 및 라이프 스타일에 맞게 유연한 연속 휴가를받을 수 있습니다
11 건강한 뷰티 스쿨
운동,식이 요법 및 휴식에 대한 올바른 지식을 배우는 것을 즐길 수있는 여성을위한 전문적인 건강 프로그램 제공
여성의 적극적인 참여 결과 (2018 년 5 월 말 기준)
| 여성 직원의 비율 |
61.4% |
| 여성 관리자 비율 |
51.0% |
| 여성 임원의 비율 |
30.1% |
| 출산 후 직장으로 돌아 오는 여성 직원의 비율 |
100% |