교육 시스템

Pasona Kokorozashi University

"귀하의 경력은 스스로 만들어졌습니다"라는 기본 정책을 통해 전문 인적 자원을 육성하기위한 다양한 교육 및 개발 프로그램을 제공합니다

다른 교육 시스템

다양성 및 포함

슬롯 사이트이 개인으로 독립적 인 사회에서 개인으로 전환하는 것을 목표로하는 회사 의존 사회에서 전환을 향해 회사 내에서 기본 정책을 가지고 있으며 "자신의 경력을 창출하는"기본 정책을 가지고 있으며 각 직원의 다양한 업무 스타일을 지원하는 교육, 교육 및 시스템이 있습니다

하이브리드 커리어 프로그램

멀티 트랙 경력을 구축함으로써 슬롯 사이트적 변화에 유연하게 대응할 수있는 인적 자원을 개발하는 것을 목표로하는 "하이브리드 경력"홍보 비즈니스 X 비즈니스뿐만 아니라 비즈니스 X 문화, 농업, 음악 활동, 스포츠 및 기타 활동 및 다양한 분야의 경력을 지원합니다

Smart Life Training

2021 년 슬롯 사이트에 합류 한 직원은 일주일에 한 번 "하이브리드 근무일"을 소개합니다 지정된 부서에서 일하는 동안 그는 직무 유형과 위치에 따라 슬롯 사이트 내에서 여러 작업을 수행합니다 (사진은 농업)

슬롯 사이트에 여성의 참여 촉진

글로벌 직원 참여 촉진

1,000 명 이상의 직원이 그룹 내에서 활동하고 있습니다
직원은 일본에서 일하는 글로벌 직원, 일본어 교육 및 젊은 직원을위한 온라인 영어 교육 프로그램에 대한 언어 지원을 지원합니다

Riskilling Program

DX 인적 자원 개발

슬롯 사이트 전체에서 DX (Digital Transformation)를 홍보하는 내부 인력을 개발하기위한 시스템 우리는 직업, 위치, 인문학 및 과학에 관계없이 DX 시대를 목표로하는 새로운 기술을 개발하는 것을 목표로합니다
약속은 직원의 자체 권장 및 선택을 통해 선택됩니다

그림자 캐비닛

슬롯 사이트 직원, 회사, 부서 및 지역 경계 전반에 걸쳐 "사회 문제를 논의하고 회사의 관점에서"정부 및 행정과 동일한 관점에서 솔루션을 제안하는 내부 조직
미니스트는 각 주제에 대해 설립되었으며, 일본 및 해외의 많은 직원들은 각 사역의 주제와 일치하는 슬롯 사이트적 문제를 발견하고 슬롯 사이트에 대한 해결책을 제안합니다

커리어 챌린지 프로그램

-좋은 기업 시민 슬롯 사이트적 기부위원회

"사회적 기부 사무소"는 2005 년에 슬롯 사이트의 기업 입장을 명확히하기 위해 설립되었습니다 사회 기여 활동의 리더 로서이 그룹 슬롯 사이트는 "사회적 기부위원회 구성원"을 임명했습니다 그것은 전국의 사회적 기여 활동을 계획하고 홍보하는 데 중요한 역할을합니다

기타 교육 및 시스템