2022 년 4 월부터 순차적으로 제정되었습니다! 보육 및 간호 휴가 법 개정의 핵심 요점은 무엇입니까?~ 남성과 여성 모두의 일과 육아 균형을 잡을 수있는 조직을 구축하기 위해 ~

보육 및 간호 휴가 법은 2021 년 6 월에 개정되었으며 2022 년 4 월부터 단계적으로 발효 될 예정입니다 자녀를 태운 직후에 남성이 육아 휴가를 취하도록 장려하고 육아 휴가를 취하는 것이 더 쉬워지기 위해 육아의 의무적 공개 공개가 필요합니다 인력 시스템과 환경을 향상시킵니다 이 세미나에서 전문가들은 남성과 여성 모두의 균형을 맞출 수있는 조직을 만들기 위해 법적 수정안에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 핵심 요점을 설명 할 것입니다

그 권장

세미나 개요

*세미나에서 미리받은 질문도 설명하겠습니다
질문이나 요점이 있으시면 법에 대한이 수정안에 대한 이해를 심화시키고 싶습니다 자유롭게 입력하십시오

의제

1 수정 된 법의 요점

우리는 법의 개정에 따라 설립 될 새로운 업무 환경, 자녀와 함께 태어날 직원들에게 개별적으로 알리는 회사의 의무, 그리고 자녀의 출생 직후에 남성이 육아 휴가를 장려하는 틀을 개별적으로 알리는 회사의 의무에 관한 특정 내용과 핵심 요점을 설명 할 것입니다

2 수정 된 법률 구현

신청할 때받은 몇 가지 질문에 답변하고 환경 개선 및 시스템 개정을 구현할 때 주목할 점을 소개합니다

3 질문 및 답변 세션

스피커 프로필

MR Arai Taichi

Mori Hamada Matsumoto 법률 사무소 법률 사무소 법률 사무소

일본 및 NY 변호사 일반 사업법, 노동법, M & A 외에도 우리의 주요 업무에는 벤처 지원이 포함됩니다 그는 보건 노동 복지부의 노동 표준 관리에 참여하는 것 외에도 주요 회사에서 일한 경험을 통해 비즈니스 분야에 익숙해지는 것과 같은 실질적인 조언을 제공하는 데 능숙합니다 2017 년, 그는 보건부 노동 및 복지부의 유연한 작업 스타일 연구 그룹의 회원이되었습니다 Nihon Keizai Shimbun의 15 번째 "기업 법률 및 변호사 설문 조사"변호사 순위에서 4 위를 차지했습니다