독신 어머니의 작업 스타일 | 풀 타임, 임시 직원, 파트 타임
먼저, 한 어머니가 일을 할 때 슬롯 꽁 머니는 주요 방법을 살펴 보겠습니다
전임 직원
풀 타임 직원은 일반적으로 고정 된 고용 기간없이 고용 된 직원을 참조하십시오 많은 미혼모는 풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니기를 원하며 실제로 그렇게하기로 선택합니다 정규직 직원으로 슬롯 꽁 머니는 것은 안정적인 소득을 기대할 수 있지만, 초과 근무가 발생하거나 사람들이 직무에 따라 양도 또는 양도 될 가능성이 있습니다
임시 직원은 임시 고용 기관에 등록하고 임시 고용 기관에서 임시 직원으로 슬롯 꽁 머니는 고용 유형입니다 고용주는 파견 회사이며, 업무 지침은 파견 회사에서 제공합니다 임시 직원조차도 근무 조건에 따라 사회 보험에 가입 할 수 있습니다 또한, 시간당 임금은 일반적으로 파트 타임 근로자 또는 시간제 근로자보다 높습니다
임시 직원과 정규 직원의 주요 차이점은 임시 직원이 고정 고용 기간을 가지고 있다는 것입니다 계약 기간이 만료 되더라도 임시 근로자와 임시 근로자가 동의하면 갱신 될 수 있습니다 그러나 규칙은 3 년 이상 파견 된 동일한 부서에서 일할 수 없다는 규칙입니다
임시 직원으로부터 풀 타임 직원을 홍보하려면 임시 계약에 서명 할 때 파견 회사의 선례가 있는지 확인하십시오 또한 임시 고용이라는 임시 고용 계약도 있으며, 이는 풀 타임 직원이 고용하기위한 것입니다
파트 타임 근로자 (파트 타임)는 일주일에 근무 시간이 같은 사무실에서 정규 직원보다 짧은 근로자입니다 현재 대부분의 부품 타이머는 사회 보험에 등록하지 않습니다 고정 된 고용 기간이없는 경우와 고용 기간이있는 경우도 있습니다
많은 파트 타이머가 교대 근무하며, 자녀의 행사 및 기타 행사에 맞게 근무일과 근무 시간을 조정할 수 있습니다 또한 기본적으로 초과 근무가 없습니다
자신의 편의를 위해 일할 수 있지만 시간당 임금은 낮으며 직장의 성과에 따라 근무 시간을 줄일 수 있습니다
독신 어머니가 풀 타임 직원으로 일할 수있는 혜택
미혼모는 자녀를 키울 때 안정적인 수입을 보장해야합니다 이런 이유로 많은 미혼모는 풀 타임 직원이되기를 원합니다 여기서 풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니는 독신 어머니의 이점을 살펴 보겠습니다
안정적인 소득이 예상 될 수 있습니다
전임 직원이되는 가장 큰 이점은 안정적인 소득을 얻을 수 있다는 것입니다 보건부, 노동 및 복지부의 "독신 부모에 대한 전국 조사 결과 등 미혼모의 경우 정규직 직원의 평균 연봉은 3,500 만 엔이고 파트 타임 및 파트 타임 직원은 1330 만 엔입니다
시간이 길어도 많은 사람들이 전임 직원이되기를 원합니다
보너스와 급여 인상이 있습니다
일반적으로 풀 타임 직원은 성과에 따라 보너스를 받게됩니다 월급으로 생활비를 충당하는 경우 대부분의 보너스를 사용하여 저축 할 수 있습니다 또한 풀 타임 직원 인 경우 수년간의 서비스 및 기술에 따라 급여 인상을 기대할 수 있습니다
각 직장에 대한 고용 혜택
사회 보험 가입 외에도 풀 타임 직원은 각 직장에 혜택을받습니다 복지 혜택에는 주택 수당 및 가족 수당, 자격 취득 보조금 및 퇴직 급여 시스템과 같은 다양한 수당이 포함됩니다
고정 기간없이 계속 일합니다
풀 타임 직원은 임시 직원과 같은 고정 고용 기간이 없습니다 따라서 계약 기간이 끝날 걱정없이 마음의 평화로 계속 일할 수 있습니다
참조 :보건부 노동 및 복지부 "2016 년 부모의 전국 조사 결과"
풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니는 독신 어머니의 단점
소득과 혜택 측면에서 전임 직원을 매력적으로 생각하는 사람들이 있지만 풀 타임 직원으로 일할 때 독신 어머니가주의해야 할 사항도 있습니다
초과 근무일 수 있습니다
풀 타임 직원은 안정적인 상태 보장을 보장하지만 이는 작업에 대한 책임도 증가합니다 배송 기간이 가까이 있거나 배송 날짜가 가까이있는 경우 초과 근무 또는 공휴일 작업과 같이 초과 근무를해야 할 수도 있습니다 아이들이 작 으면 자녀를 떠날 장소가없는 독신 어머니는 어려울 수 있습니다
근무 시간을 조정하기가 어렵습니다
독신 어머니는 아동 사건이나 건강이 좋지 않아 며칠을 쉬거나 늦거나 일찍 떠날 수 있습니다 풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니는 경우 자신의 이유로 근무 시간을 조정하기 어려운 직장이 있습니다
풀 타임 일자리를 작업 할 때 미혼모가보아야 할 작업/작업 포인트
전임 직원으로 슬롯 꽁 머니고 싶은 미혼모가 일자리를 찾고 있다면, 그녀가 고용 된 한 괜찮습니다! 불가능합니다 우리는 자녀를 키우면서 오랫동안 일할 수있는 직업과 직장을 식별 할 때 고려해야 할 핵심 요점을 설명 할 것입니다
최소 소득을 얻습니까
자녀와 함께 살 때 필요한 최소 소득을 얻을 수 있는지 여부는 직업을 선택할 때 중요한 지점입니다 사람들이 풀 타임 직원으로 고용되지만 소수의 소득이 있거나 수수료 급여 등으로 인해 금액이 고정되지 않은 경우
직업을 바꿀 때 가계 재정을 검토하고 부모와 자녀의 삶을 다루는 데 필요한 소득의 양을 확인하십시오
직장과 가족의 균형을 맞출 수 있습니까
근무 시간이 너무 길지 않은지 확인하고 보육과 균형을 맞출 수 있습니다 풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니는 것에 대해 너무 구체적이고 시간을 초과 근무하는 회사에 일자리를 바꾸고 있다면, 가사와 보육의 균형을 맞추는 것이 어려울 수 있습니다
과로의 부정적인 건강 영향에 대한 우려도 있습니다 노동 부족이 각 직원에게 너무 많은 부담을 주는지 확인하십시오
독신 어머니를 이해하는 직장
전임 직원으로 일할 때는 미혼모를 이해하는 회사를 선택하는 것이 중요합니다 각 근로자는 자신의 개인적인 상황을 가지고 있습니다 개인적인 상황에 대해 가능한 많은 관심을 기울이는 회사라면 오랫동안 마음의 평화로 일할 수 있습니다
독신 어머니에 대한 이해 나 고려가 부족한 회사에서 계속 슬롯 꽁 머니고 있다면 다양한 문제가 발생할 위험이 있습니다 인터뷰 중에 미혼모라는 사실을 사람들에게 알리고 그들을 돌볼 회사에 가입하십시오
파트 타임에서 풀 타임 직원으로 간 미혼모의 경험
마지막으로, 우리는 자신의 작업을 파트 타임에서 풀 타임으로 변경 한 독신 어머니에 대한 우리의 설문 조사 결과를 소개 할 것입니다
*설문 조사 개요 (기간 : 2022 년 3 월 12 일 ~ 2022 년 3 월 25 일, 설문 조사 방법 : 설문 조사, 응답 수 : 31)
파트 타임에서 풀 타임 직원으로 변경 한 이유
다음 답변은이 설문 조사에 "파트 타임에서 풀 타임 직원으로 고용 스타일을 변경 한 이유":
- 내 아이들이 나이가 많고 이제 근무 시간을 늘릴 수 있기 때문에
- 전임 직원이 더 높은 지급을 받기 때문에
- 사회 보험을 받고 싶었 기 때문에
어린이는 젊지 만 많은 미혼모가 자녀를 소득으로 돌보는 것을 우선시한다는 것을 알 수 있습니다 그러나 소득을 늘리기 위해 많은 사람들이 자녀가 자라면서 전임 직원이되는 것을 목표로하는 것 같습니다
파트 타임으로 전임 직원이되는 좋은 점
"나는 풀 타임 직원이되어 기쁘다"라는 질문에 대한 대부분의 답변은 "내 수입이 증가하고 내 인생이 더 안정되었다"는 것입니다 소득을 안정화시키는 것은 독신 어머니에게 일반적인 소원입니다
파트 타임 직원이되어 전임 직원이되기 위해 미안합니다
"파트 타임 직원에서 풀 타임 직원이되기까지 미안합니다"는 근무 시간의 증가에 다음과 같은 영향을 미쳤습니다
- 아이들과 함께 시간을 찾을 수 없습니다
- 내 시간이 없어
- 물리적으로 힘들다
소득은 풀 타임 직원으로서 안정적이지만 시간 제약과 체력 부담을 증가시키는 것 같습니다
자신의 편의에 따라 풀 타임, 임시 또는 파트 타임 직원을 선택하십시오
안정적인 소득을 얻고 자하는 많은 미혼모는 풀 타임 직원으로 슬롯 꽁 머니기를 원합니다 전임 직원은 광범위한 소득과 혜택을 가지고 있지만 오랜 시간의 구속력과 책임이 있다는 사실을 알고 있어야합니다 자녀는 젊지 만 정규직 직원이되는 것에 대해 너무 구체적으로 피하는 옵션 일 수 있지만 대신 임시 직원으로부터 전임 직원이되는 것을 목표로합니다
요약하면 아래 표처럼 보입니다
이들 각각에는 장점과 단점이 있으므로 중요성에 따라 고용 스타일을 선택하는 것이 좋습니다