나는 나와 관련된 모든 사람을 행복하게 만들고 싶다
Ueno Tomoki
슬롯 사이트 Co, Ltd
CAD 커리어 컨설팅 부서
Cademc 팀 팀장
2018 년 슬롯 사이트에서의 참여 경력 일자리를 바꾸기 전에 그는 특정 직원 대행사에서 기업 판매에서 일했습니다
제조 분야를 전문으로하는 채용 컨설턴트로 일한 후 그는 경력 고문이되었습니다 현재 그는 팀 관리에도 관여슬롯 사이트 있습니다
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직장 사냥 중 인터뷰와 직원들과의 대화를 통해 Pasona의 "Care for Others"문화가 중요한 결정 요인이라고 느꼈습니다 나는 지금까지 내 인생의 많은 사람들이 도움을 준 경험 덕분에 그 사람들을 상환하기를 원합니다 구직자와 회사의 회원을 포함하여 모든 사람을 행복하게 만들기 위해 열심히 노력슬롯 사이트 싶습니다 나는 파소나가 그것을 달성 할 수있는 사람이라고 생각했다
슬롯 사이트에 합류 한 이후의 경력과 업적에 대해 알려주십시오
회사에 합류 한 후, 나는 과학 학생의 강점으로 제조 분야를 전문으로하는 채용 컨설턴트로 일했습니다 이 기간 동안 저는 업계, 직업 및 회사에 대한 지식을 심화시키는 데 중점을 두었습니다 나는 이전 직업보다 더 넓은 위치에서 구직을 처리 할 수 있었고, 처음에는 멘토의 도움으로 지식 부족을 알고 있었지만 한 달 동안 모든 직책을 공부하는 데 보냈습니다 우리는 또한 회사의 재무 및 IR 정보를 신중하게 조사했으며 "이 회사는 미래에 비즈니스를 개발슬롯 사이트자하는 가설을 제시 했으므로"그러한 인력 (인적 자원 관리자)은 미래에 이러한 인적 자원 문제에 직면하게 될 것입니다 "
그 후, 나는 회사에 합류 한 이후로 관심이 있었던 경력 고문에게 양도되었습니다 구직자들과 마주 할 때, 나는 최우선 순위로서 신뢰의 관계를 구축슬롯 사이트 그들을 깊이 이해하기 위해 노력합니다 몇 년 전에 내가지지 한 누군가가 저에게 연락했을 때, "나는 경력의 발전을 목표로 일자리를 바꾸고 싶습니다 그래서 나는 Ueno에게 다시 지원을 요청슬롯 사이트 싶습니다"나는 매우 행복슬롯 사이트 보람이있었습니다
현재, 우리는 제조 분야를 전문으로하는 경력 고문 팀을 포함하여 약 8 명의 팀원을 관리합니다 제가 팀원이었을 때, 나는 내 앞의 구직자들과 가까운 지원을 제공하는 데 보상을 느꼈습니다 그 후, 나는 단위 리더가되고 회원의 동기 부여를 유지슬롯 슬롯 사이트 자신뿐만 아니라 다른 회원들에 대해 생각할 필요성과 같은 팀을 이끄는 역할의 재미를 발견했습니다 일단 유닛 리더로서 결과를 달성 할 수있게되면 상사에게 팀 리더가되는 도전에 도전슬롯 슬롯 사이트 싶다고 말했고, 조언을받은 후 일상 업무를 수행했으며 1 년 후에 나는 매니저로 승진했습니다 최근에 나는 다른 분야의 팀 리더 역할을했기 때문에 내 비전이 확장되고 있다고 생각합니다
Pasona는 "지원 도전"의 문화를 가지고 있습니다 나는 팀 리더가되었으므로, 나는 회원들이 원하는 경력 경로를 이끌어 낼 수 있도록 상사가 나를 지원 한 것처럼 회원들의 도전을 지원슬롯 사이트 싶습니다
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갑옷, 고객 지향 및 호기심 파서나에는 이런 것들이있는 사람들이 활동할 수있는 환경이 있다고 생각합니다 나는 당신과 함께 일하기를 기대합니다