1980
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특별 회원 연구 연구소는 중년 및 노인의 능력 재개발을 목표로
설립 "중년 연령 및 연령의 개발 연구소"
설립 된 "Elder Management Center"
풍부한 지식과 경험을 가진 중년 및 노인들이 사용하도록 제안
당시 "55 세의 퇴직 연령"은 일본 기업들 사이에서 일반적이었습니다 일본이 볼 수있는 노화 사회의 도착을 주시 하면서이 회사는 중년 및 노인을 전문으로하는 업계 최초의 임시 직원 회사를 설립하여 "풍부한 지식과 경험을 가진 중년 및 노인들에게 더 많이 사용해야합니다"
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| "중년 및 구약 능력 개발 연구소 연구소"는 비즈니스 및 중년 및 노인을위한 학습 세션 및 심포지엄을 보유하고 있습니다 |
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| 1984 |
일본 최초의 안전한 배치 옹호자
"밝은 커리어"설립미국에서 빠르게 성장하는 아웃 배치 컨설팅 방법을 통합하여 안전하고 실패가없는 긍정적 인 "안전한 배치"를 옹호하고 중년 및 노인들이 새로운 직업을 찾을 수 있도록 컨설팅 및 중재를 제공합니다 재생 슬롯 사이트 비즈니스 산업에서 선구적인 역할을합니다
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| 1993 |
인적 자원 교환 시스템 조직 (현재 Pasona Career) 설립
인적 자원의 유동화 옹호
거품 경제가 붕괴 된 후, 많은 대기업은 백인 칼라, 중년 및 노인 기업을 재구성하는 반면 중소 기업은 재능있는 인력 부족을 경험했습니다 그러한 고용 불일치를 제거하고 안정적인 고용을 보장하기 위해 우리는 "인적 자원을 동원"하는 것을 옹호합니다 이 프로젝트를 통해 우리는 인적 자원을 최적화하고 대기업이 중소 기업으로 "충분한 인력"을 흐르게 할 수있는 새로운 고용 인프라를 창출하는 것을 목표로합니다
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| Createcareer Intern Plaza (Tokyo, Tokyo)는 재개 활동의 기반입니다 |
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| 1996 |
Pasona 60 세가 넘는 노인들을 파견하기위한 장소 인 Pasona All Masters가 설립되었습니다
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| 1998 |
중년 및 오래된 화이트 칼라의 "재능"을 활용하는 새로운 고용 인프라
시작 "Talent Bank"Business
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| 2002 |
"인적 자원 교량 은행"사업이 시작됩니다인적 자원 Bridge Bank Business가 시작되었으며, 이는 산업 및 산업의 경계를 넘어 인적 자원을 크게 변동시키고 고용 불일치를 해결하는 것을 목표로합니다 30 개의 주요 캔자이 회사가 참여했으며 캔 사이의 고용 창출 조직이 설립되었습니다 2003 년에 그들은 35 개의 주요 칸토 회사와 함께 칸토 고용 창조 조직을 설립했습니다 |
| 2005 |
노인을위한 혜택 회원 사업
퇴직 동맹의 일본 버전 "NARP"설립
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| 2007 |
일자리를 바꾸는 데있어 국가 공무원 슬롯 사이트 및 민간 기업에 새로운 일자리를 찾는 것
"두뇌 파트너"시작
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| 2008 |
광범위한 전문 분야에서 엔지니어와 연구원을위한 새로운 기회
"Knowledge Bank"비즈니스 시작
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Knowledge Bank는 200 개의 특허 인증 회원이 있습니다
최초의 인적 자원 서비스 회사는 특허 사무소에 등록 된 연구소로 인증 된 최초의 인적 자원 서비스 회사 인 인적 자원은 수년에 걸쳐 배양 된 광범위한 전문 지식을 사용하여 특허 시험을 슬롯 사이트하고 있습니다 |
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| 2009 |
중소 기업을위한 채식 경험 및 네트워킹
"고향 슬롯 사이트 팀"프로젝트는 도쿄 확장 및 판매 채널 확장을 슬롯 사이트하기 시작합니다
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| 2011 |
민간 기업의 특허 출원을 슬롯 사이트하는 풍부한 경험과 전문 지식
"특허 애플리케이션 슬롯 사이트 서비스"시작
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은퇴 및 중년 및 노인을위한 "작업"및 "능력 개발"슬롯 사이트
"일본 고용 창조 조직"프로젝트가 시작됩니다슬롯 사이트의 선임 고용 지원 프로젝트를 편집 한 우리는 나이에 관계없이 영원히 활동할 수있는 환경을 제공하고 회사에서 재배 한 풍부한 경험과 능력을 활용하여 일본 경제를 지원하는 인적 자원으로서 사회에 기여합니다 |
| 2013 |
활동적인 경력에서 경험과 경력을 사용
"Pasona Advisor Network"시작
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| 2014 |
경험이 풍부한 베테랑 인재 소개
"외부 감독 소개 서비스"가 시작되었습니다
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| 2016 |
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| 2018 |
높은 전문 지식과 광범위한 경험을 가진 중년 및 노인 인재를위한 기회 창출
"Pasona Masters"설립
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| 2019 |
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| 2021 |
직원들이 여전히 자신의 위치에있는 동안 자율적이고 독립적 인 경력을 개발하도록 슬롯 사이트하여 "실업없이 회전"
"Pasona Safe Placement Total Service"시작
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| 2022 |
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