| 1980 |
여성 대학생을위한 무료 직업지도 과정
"능력 안내 플라자"가 시작되었습니다
대학 졸업생을 파견하기위한 "능력 관리 센터"설립
 지식과 능력이 높은 여성 대학생들에게 슬롯 사이트 기회를 제공
일본 경제가 느려짐에 따라 많은 기업들이 새로운 졸업생의 채용을 중단하고 있습니다 특히, 4 년제 대학 졸업생이있는 여성 대학생의 슬롯 사이트률은 10 명 중 1 명으로 매우 심각했습니다
지식이 풍부한 4 년제 대학 졸업생의 능력을 묻는 것이 사회적 손실이 될 것이라고 생각하면서 그들은 "직업 선택"및 "능력 개발"에 대한 무료 과정을 제공했습니다 대학 졸업생들은 슬롯 사이트 기회를 제공하기 위해 회사에 파견됩니다 |
| 1983 |
사무 총장 시스템은 대학 졸업생들로부터 여성 비서를 파견하기 위해 시작되었습니다
 |
"사무 총장"
많은 여성 대학생들이 정보 세션에 참여합니다 |
|
| 1994 |
여성 대학생 지원 프로젝트
업계 최초의 "비즈니스 인턴쉽 시스템"을 시작했습니다
슬롯 사이트 시대에 여성 대학생 지원
졸업하려고하는 여성 대학생이나 아직 직업을 결정하지 않은 사람들의 경우, 우리는 사무실 근로자 및 기타 수단을위한 교육을 통해 기술을 연마 할 수있는 새로운 일을 제안한 다음 임시 시스템을 사용하여 회사에서 일할 수 있습니다 |
| 2005 |
"Work College"Opened심각한 NEET 및 파트 타임 노동자 문제를 해결하기 위해 젊은이들은 실제 교육과 훈련을 제공하고 일을 통해 꿈을 실현할 때 그들을 지원합니다 |
밸런싱 스포츠 및 작업 지원
"스포츠 메이트"비즈니스 시작
|
| 2006 |
작품과 음악 및 예술 활동 균형을 지원하는 지원
"Music Mate"비즈니스 시작
 |
| 음악 메이트 직원의 클래식 콘서트 |
|
| 2009 |
구인 사냥 위성 캠퍼스
"Pasona Academic Cafe"개장
|
| 2010 |
새로운 대학원 슬롯 사이트 지원 시작
"Fresh Career Employee System", "Human Resource Creation College"
"새로운 대학원 슬롯 사이트 지원 프로젝트"가 시작되었습니다
일본의 미래를 이끄는 젊은이들을위한 일자리 창출
가혹한 슬롯 사이트 상황 가운데서, "신선한 경력 직원 시스템"은 경력 경로를 결정하지 않고 사회를 떠난 10 만 명의 젊은이들이 자신의 업무에 대한 차이없이 일하면서 배울 수있는 환경을 제공하기 위해 시작되었습니다
 |
2010 년 4 월 23 일자
Nihon Keizai Shimbun에 게시 된 의견 광고 |
|
| 2011 |
"여기에서 Hyogo Prefecture, Awaji Island에서예술, 농업 및 사업을 결합함으로써 우리는이 지역을 활성화하고 예술가로서 독립적이되는 것을 목표로합니다
 |
| "마을에서"입학 의식 농업과 예술 활동 사이의 이중 작업 달성 |
|
| 2012 |
일하는 동안 배우고 자신의 경력을 창조하십시오
"갭 직원 프로그램"이 시작되었습니다
|
| 2013 |
젊은 예술가와 운동 선수의 활동 지원
Starrise Tower Open
|
| 2014 |
사회적 문제를 해결하는 "기업가"재배
"Entress Employee"시작경력 개발 프로그램은 젊은이들 사이의 슬롯 사이트 불일치를 제거하는 것을 목표로합니다
최대 3 년간 다양한 실용 교육을 통해 배우고 자신을 연마함으로써 미래의 경력을 발전시킬 것입니다 |
| 2020 |
슬롯 사이트 빙하기 세대의 경우
"Middles Be Ambilious (MBA) 시스템"Stearned원하는 직업을 찾을 수 없거나 원하는 직업을 확립 할 수없는 풀 타임 직원을 슬롯 사이트하십시오 지역 활성화 프로젝트를 통해 도시 개발 인적 자원을 육성합니다 |
| 2021 |
사회를 변화시킬 차세대 지도자를 배양하고 생산
"Pasona Japan Convitalization University"설립
|
| 2022 |
경쟁과 직장의 균형을 잡는 하이브리드 경력, 퇴직 후 두 번째 경력을 지원합니다
Pasona "선수 직원 채용"시작
|