슬롯 사이트원 개발

1976 년에 창립 한 이래로, 슬롯 사이트 그룹은 연령, 성별, 국적 또는 장애의 존재에 관계없이 모든 사람이 자신의 재능을 자유롭게 활용하고 꿈과 자부심으로 적극적인 역할을 할 수있는 사회를 실현하기 위해 노력해 왔습니다 회사 내에서, 슬롯 사이트는 각 직원의 능력을 극대화하고 경력 개발을 지원하는 다양한 작업 스타일을 제안하는 등 사람들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 있습니다 슬롯 사이트는 계속해서 그룹의 가치를 개발하고 개선하고 있습니다

슬롯 사이트원 개발 정책 및 내부 환경 개발 정책, 지표 및 목표

슬롯 사이트 그룹의 임무는 "가장 유용하게 만드는 것"입니다 다시 말해, 사람들에게 풍부한 삶을 창조하는 것은 "생명 제작"입니다 이 역할을 수행하기 위해, 슬롯 사이트는 각 직원이 자신의 재능과 능력을 보여 주도록 장려하여 다양한 인력 시스템과 정책을 확립함으로써 "자신의 미래 창조"라는 자율 경력 개발 정책의 직원을 지원하여 계속 대담하게 도전 할 수 있도록 지원합니다

중기 비전 "슬롯 사이트 Vision 2030"에 따르면, 슬롯 사이트의 주요 전략을 실현하는 인적 자원 전략으로서, 슬롯 사이트는 슬롯 사이트 그룹의 성장뿐만 아니라 슬롯 사이트의 성장을 촉진함으로써 슬롯 사이트의 성장을 촉진함으로써 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 수있는 인적 자원의 발전을 촉진하고 있습니다 새로운 가치 "및"다양한 인적 자원이 적극적으로 역할을 할 수있는 환경 만들기 "

또한 창립 이후 회사의 변하지 않은 기업 철학을 바탕으로, 슬롯 사이트는 파이나 그룹의 핵심을 대표하는 "Pasona way"를 사용하여 창립의 정신을 물려 받았으며, 슬롯 사이트의 창립의 핵심이었습니다 매년 "Pasona Way Week"로서, 슬롯 사이트는 2 월 16 일부터 2 개월부터 Pasona Way Week 창립 기념일을 강화할 것입니다 모든 임원과 직원은 철학을 공유하고 슬롯 사이트 그룹의 사업의 역사를 되돌아보고 철학의 주제를 논의하고 각 개인의 행동 목표를 설정합니다

사회에 여성의 참여 촉진

슬롯 사이트 그룹은 "새로운 직업을 찾기 위해 집에서 주부들을 지원하고"성별 격차가없는 사회를 만들기위한 목표로 설립되었으며, 이들은 모두 창립 이후 일반 직책으로 회사에 합류했으며 남성과 여성 사이에 편견이없는 인적 자원 개발을 구현하고 있습니다 1990 년대 이래로 슬롯 사이트는 "집에서 일하는", "짧은 근무 시간"및 "Flextime"과 같은 유연한 작업 시스템을 구축하여 직원들이 출산, 육아 및 간병과 같은 삶의 이정표에서도 활동할 수 있도록 활동할 수 있습니다 현재 사내 보육원이 미나 디 아오야마 사무소 내부에 설립되었으며, 하이고 고 현 아위 아일랜드에있는 파소나 가족 사무소 (Pasona Family Office)는 직원들이 자녀와 같은 공간에서 일할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 여성 인적 자원 개발 및 경력 개발을 지원함에있어 2014 년에 시작된 차세대 여성 지도자 개발 프로그램 인 Wonder Woman Training Program을 완료 한 3 명은 그룹 회사, 24 명의 임원, 14 명의 부사장 및 54 명이 선임 지도자로 승진했습니다
이러한 활동을 통해 모든 직원의 여성의 비율은 539%, 모든 관리 직책의 여성 비율은 502%이며, 이사 및 임원의 여성 비율은 268%이며 많은 여성 관리자와 여성 경영진이 생산됩니다 또한, 보육 휴가를 복용하는 남성의 비율은 771%이며, 평균 일수는 861 일이며, 회사 내에서 인식을 높이고 정보를 제공하는 것과 같은 보육 참여를 더욱 촉진슬롯 사이트 성별에 관계없이 업무 및 보육원이 달성 할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 조치를 개선슬롯 사이트 확장 할 것입니다

자녀가슬롯 사이트 가족 지원

슬롯 사이트는 직원들에게 일을 균형을 잡고 어린이를 키우는 동안 일할 수 있도록 직원들에게 다양한 지원을 제공합니다 슬롯 사이트는 부모, 어머니 및 기타 직원을 포함하여 어린이의 성장에 맞게 조정 된 다양한 주제에 대한 세미나와 라운드 테이블 토론을 개최합니다 이는 직원의 정보 교환 및 직원 간의 경력 구축을 지원하는 직원, 직원들 간의 경력 및 어린이의 성장에 맞는 다양한 주제에 대한 세미나 및 라운드 테이블 토론을 지원합니다 도쿄 미나 디 아오야마에있는 파소나 스퀘어 (Pasona Square)는 "파소나 가족 보육원 (Pasona Family Nursery School)"이라는 휴가 학교를 제공하며, 여름 방학, 기적 키즈 (Miracle Kids)와 같은 긴 휴일에는 원주민 강사의 영어 수업과 드론을 사용한 영어 수업과 같은 다양한 활동을 제공하며, 600 명 이상의 사람들이 1 년 동안 이벤트에 참여합니다
Hyogo Prefecture의 Awaji Island는 어린이들이 어린 나이부터 영어를 경험슬롯 사이트 자연에서 풍부한 감수성을 개발할 수있는 "Awaji Kids Garden"을 포함하여 국제 학교와 제휴했으며, 어린이들에게 관심을 가져 오는 어린이들의 다양한 재능을 제공하는 다양한 학생들을 제공하는 다양한 재능을 제공슬롯 사이트, 어린이들에게 초점을 맞추고, 다양한 프로그램을 제공슬롯 사이트, 다양한 프로그램을 제공슬롯 사이트, 다양한 프로그램을 제공합니다 발레, 가라테, 피아노 및 바이올린
슬롯 사이트는 또한 Hyogo 현 Awaji Island의 프로젝트를 진행하고 있으며, 이는 고용과 삶에서 어려운 상황에 처한 "단일 부모 가족"을위한 일, 주택 및 교육에 대한 완전한 지원을 제공 할 것입니다 Awaji Island에서 안전하게 일할 수있는 환경 외에도, 슬롯 사이트는 자연스럽게 아이들을 키우면서 충실한 교육을받을 수있는 환경을 제공합니다 현재까지 39 가구에서 온 90 명이 Awaji Island에 살았습니다

다양한 국적의 재능 성과

일본 및 해외의 51 개 국가와 지역에서 약 1,000 명의 외국인 직원이 활동하고 있으며, 국내 통합 자회사 직원들 사이의 외국인의 비율은 26% (해외 통합 자회사를 포함하는 경우 89%)입니다 다양한 가치를 가진 다양한 국적의 재능과 상호 작용하고 올바른 사람들에게 할당되고 올바른 직책으로 승진함으로써, 슬롯 사이트는 비즈니스의 변화에 ​​대응하고 새로운 아이디어를 가질 수 있습니다
또한, 2017 년에 시작된 새로운 산업을 창출슬롯 사이트 지역 활성화를 실현하는 인적 자원 개발 프로그램 인 Awaji Youth Federation은 다양한 가치, 전 세계 50 개국 및 전 세계의 세계 인재를 수용했으며, 다양한 가치, 지식과 경험을 완료하기 위해 새로운 혁신을 만들기 위해 계속해서 일할 것입니다
2025 년 5 월 말 회계 연도에, 슬롯 사이트는 여러 국가의 정부와 유엔 대학과 같은 교육 기관을 포함한 6 개의 새로운 조직과 일본의 고용 기회를 촉진하고 지역 활성화를 촉진하기 위해 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다 슬롯 사이트는 또한 일본과 해외 대학교 교육 기관의 9 개국에서 온 49 명의 외국 학생들을 도쿄의 Awaji Island의 인턴으로 받아 들여 경력을 쌓을 수있는 기회를 제공합니다

엔터테인먼트 및 운동 선수를위한 커리어 균형 지원

2006 년 에이 그룹은 음악가의 작품과 음악과 예술 활동의 균형을 맞추는 것을 지원하고 문화 창조 사업을 담당하는 엔터테인먼트 인재의 성공을 지원하고 있습니다 2020 년부터 Hyogo Prefecture의 Awaji Island에있는 전국의 음악가들은 음악을 통해 지역을 활성화하는 것을 목표로하는 "Music Island"프로젝트를 시작했습니다 2022 년, 일본과 해외의 엔터테인먼트 인재는 우크라이나 발레 댄서들과 세계적으로 유명한 댄서들과 강사들에 의해 "Pasona Awaji World Ballet"이라는 본격적인 발레 공연을 개최 할 것입니다 엔터테인먼트 인재는 슬롯 사이트 그룹 시설에서 공연하는 것 외에도 섬의 음악 활동을 통해 사람들의 마음과 삶을 풍요롭게하는 문화 창조 프로젝트를 진행하고 있습니다 2025 년 5 월까지 회계 연도에 약 160,000 명이 시마 나카 그룹의 그룹 시설에서 개최 된 공연에 참석했습니다
2005 년, 슬롯 사이트는 경쟁과 업무 균형을 잡는 선수들을 지원하는 "SportsMate"사업을 시작했으며, 경쟁 활동과 업무 균형을 잡는 하이브리드 및 두 번째 경력을 실현할 때 활발하고 은퇴 한 선수와 코치를 지원하고 있습니다 슬롯 사이트는 전국적으로 고용 기회를 제공하고 각 개인의 장기 경력 개발을 지원하며 현재 22 명의 선수는 직원으로 활동하고 있습니다

중년의 고위 직원의 참여 ​​촉진

1980 년대 이래이 그룹은 새로운 고용 인프라의 창출을 홍보슬롯 사이트 풍부한 경험과 능력을 가진 노인들을위한 능력 개발을 지원해 왔습니다 현재이 그룹은 60 세의 퇴직 연령에서 100%의 재직률을 보유슬롯 사이트 있으며, 60 명 이상의 직원이 1,000 명 이상, 65 명 이상 500 명 이상이 있으며 많은 고위 인사가 활동슬롯 사이트 있습니다
나는 고위 직원이 오랫동안 활동할 수 있고 활기찬 회사의 성장을 이끌어 낼 수있는 환경의 창설을 촉진하면 40 대와 50 대의 직원들이 자신의 가치와 소지품을 재확인하는 것을 포함하여 경력 및 지속적인 경력 개발을 포함하여 40 대와 50 대 직원을 지원할 것이라고 생각합니다 또한, 100 년의 수명이 도착함에 따라 더 연장되고있는 직업을 풍부하게하기 위해, 슬롯 사이트는 직원들이 경력 재고를받는 동안 재발 교육이 필요한 경우 직원들이 경비에 대한 보조금 및 휴가와 같은 지원을받을 수있는 복지 시스템을 설립했습니다
외부 적으로, 슬롯 사이트는 2021 년 이후 중간 및 노인을 포함한 모든 세대의 자율적 경력 개발을 지원하는 "안전한 배치 총 서비스"(중간 및 노인을 포함한 약 930 개 회사)를 제공하기 위해 과거 노하우를 사용해 왔으며, "Pasonalicurrent", "Pasonalicurrent"를 제공하는 리즈 킬링 프로그램 (대략 2,100 코스 등) 참가자 3,500 명)

장애인 고용

"장애는 개성과 재능이며, 장애물이 없다!"라는 개념을 바탕으로, 슬롯 사이트는 일을 기꺼이하고 일하기 어려운 장애가있는 사람들이 강력하게 일할 수 있고 사람들이 건강한 사람들과 함께 사회에 참여할 수있는 장소를 만들었습니다 사무실 작업 외에도, 슬롯 사이트는 예술가 직원이 예술가, Yume Farm을 통해 작업장을 확장하기 위해 노력하는 Art Village를 포함하여 각 그룹 회사에서 일할 수있는 기회를 확장하고 있습니다 예술, Yume Farm은 농업용, 안전하고 안전한 야채, 쌀 및 허브를 농업 전문가로 재배하고 빵 스튜디오를 재배하는 빵 및 빵 스튜디오를 제조하고 판매하는 빵 스튜디오를 제조하고 판매합니다 또한, 장애인 고용을 위해 적극적으로 노력하고있는 회사의 CSR 활동 컨설팅 및 지원에 중점을두고 있으며, 장애인을 고용하는 데 수년간 슬롯 사이트가 재배 한 다양한 노하우를 활용합니다

’ ""멀티 라인 커리어 건설 "을 지원하기위한"하이브리드 커리어 프로그램 "

사회 환경의 변화에 ​​유연하게 대응하고 사회에 기여할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해, 슬롯 사이트는 2022 년에 하이브리드 커리어 프로그램을 시작했으며 850 명이 지금까지 하이브리드 경력을 연습했습니다
슬롯 사이트는 신입 사원이 "영업 및 농업", "인적 자원 및 신규 비즈니스 출시", "기업 계획 및 기업가"와 같은 업무를 수행 할 수있는 환경을 조성하여 새로운 관점과 내부 및 외부 네트워크를 얻을 수있는 기회를 얻을 수있는 환경을 조성했습니다 2024 년에 슬롯 사이트는 또한 Awaji Island의 전문 분야 인 Figs를 사용하여 "Awaji Jiku Beer"를 개발하여 Awaji Island의 시설에서 제공함으로써 비즈니스에 기여했습니다
신입 사원 외에도 4 ~ 5 년 동안 회사에 합류 한 직원은 1 년 동안 교육 (커뮤니케이션, 디지털, 영어 등)을 제공슬롯 사이트 있으며 그룹 내에서 일하거나 회사 내에서 일하는 것을 포함하여 멀티 트랙 경력을 구축 할 수있는 환경을 조성했습니다

직원 경력 문제 지원

슬롯 사이트는 1989 년부터 "오픈 포지션 시스템"을 구현해 왔으며, 여기서 회사 내에서 채용 된 직책에 자신의 손을 들어 자신을 도전 할 수 있습니다 2025 년 5 월까지 회계 연도에 56 명이이 시스템을 활용하여 새로운 경력 문제를 겪었습니다 또한 1993 년 이래로 슬롯 사이트는 직원들이 매년 HR 부서에 경력 계획을 직접보고하여 직원의 자율 경력 개발을 지원하는 "My Career Bank"를 구현해 왔습니다

인권을 존중하려는 노력

그룹은 "슬롯 사이트 행동 강령"에서 인권에 대한 존중을 확립했습니다 또한, 우리 그룹의 비즈니스 활동이 인권에 미치는 부정적인 영향을 이해하고 이러한 영향을 예방하고 완화하기 위해 각 그룹 회사는 인권 실사를 시행하고 있습니다 2025 년 5 월에 끝나는 회계 연도에 56 개의 국내 및 국제 그룹 회사는 평가 단계를 통해 인권 실사를 수행했습니다(url https://wwwpasonagroupcojp/ir/esg/humanrightshtml)

새로운 부가 가치를 창출 할 "DX 슬롯 사이트원"개발

중기 비전 "슬롯 사이트 Vison 2030"에 명시된 세 가지 주요 전략을 실현하기 위해, 우리는 디지털 혁신 (DX)을 이끌어 줄 인적 자원 개발에 중점을두고 있습니다
2025 년 5 월 말 회계 연도에, 슬롯 사이트는 2025 년 5 월 말에 DX를 홍보하는 방법을 배우기 시작하면서 제조, 금융 및 화학과 같은 다양한 산업의 고객을 포함하여 각 회사의 고객을 포함하여 각 회사의 다른 산업에서 상호 작용을 포함하고 회사 내 및 12,461 명이외의 1,461 명을 대상으로하는 프로그램을 포함하여 각 회사와 상호 작용하는 방법을 배우기 시작했습니다
오늘, 오늘, "DX Vision 2030"을 실현하기 위해, 슬롯 사이트는 모든 직원의 재판매를 계속 구현하고 DX 전문가를 소개함으로써 적극적인 배치를 홍보 할 것이며, 회사 내에서 3,000 명의 직원을 모집하고 훈련하여 2030 년 5 월에 회사 외부에서 17,000 명의 직원을 모집하고 교육하는 것을 목표로합니다 또한 Pasona Co, Ltd는 Microsoft와 함께 "코드; 일본의 장벽없이"를 제공하기 시작했으며 10,000 명의 임시 직원에게 디지털 인재를 훈련시키기 위해 노력하고 있으며 사람들이 AI 사용에 대해 배울 수있는 장소를 제공함으로써 인적 자본을 강화하기 위해 노력하고 있습니다

Company University "Pasona"Kokorozashi "University"

슬롯 사이트는 회사의 "Pasona Kokorozashi University"로 그룹의 모든 직원을위한 교육 교육 프로그램을 조직하고 구현했습니다 슬롯 사이트는 매년 필요한 능력 및 전문 지식, 직책 및 직업에 필요한 능력 및 전문 지식을 습득하는 등 자율 경력 개발의 각 직원을 지원하기위한 다양한 교육 및 교육 시스템을 구현하고, 각 개인의 재능과 잠재력, 다양한 교육을 최대한 활용하고, 차세대 그룹을 이끌어 줄 관리 직원을 육성하는 선택적인 교육을 포함합니다

• 직원 교육 비용/적격 참가자 수*1, 2… 5 억 5 천만 엔/6,940 명
• 직원 당 평균 교육 시간 (연간)*2… 592 시간
• 연도, 직책 및 직책에 따른 교육 참가자 수*2… 총 6,906 명

*1 노동 비용, 공공 비용, 운송 비용 등, 교육 구현과 관련된 비용
*2 계산 목표 : 회사 및 국내 통합 자회사

"커리어"및 "생명"에 대한 다양한 상담에 응답합니다

전국적으로 자격을 갖춘 그룹 직원의 경력 컨설턴트는 각 개인과 대면하여 명확한 경력 비전을 창출하고 매년 총 198,200 명의 사람들의 창설을 지원합니다 슬롯 사이트는 또한 "Pasona Career College"를 제공합니다 여기서는 기술을 향상시키고 자격을 얻는 데 도움이되는 8,800 개의 특수 과정을 배울 수 있으며 115,000 명이 코스를 수강합니다
국가 자격 경력 컨설턴트를 보유한 "직장 생활 촉진자"는 업무, 건강, 보육, 간호 및 머니 플랜을 포함한 광범위한 상담에 응답하며 자율 경력 구축 및 생활 계획 설계에서 일하는 사람들을 지원합니다

• 레벨 1 커리어 컨설팅 기술자 15 명
• 국가 인증 경력 컨설턴트 641 명
• 레벨 2 커리어 컨설팅 기술자 407 명
• 산업 카운슬러, 기타 경력 컨설팅 관련 자격 601 명
• 업무 생활 촉진자 교육 과정 참가자 380 명 / 자격을 갖춘 사람 283 명

차세대 리더 재배

인적 자원과 발견을 개발하기 위해, 슬롯 사이트 회사는 1993 년 주니어 이사회 시스템의 출시, 다음 고위 경영 교육 프로그램을 포함하여 다양한 인적 자원 교육 및 선택 시스템을 보유하고 있습니다이 회사는 "각 그룹의 경영진을위한 경영진을위한 후보자를위한 후보자들을위한 후보자를위한 후보자들을위한 후보자들을위한 후보자들을위한 후보자들을위한 대리 경영자"를 포함하여 차세대 리더를 선택하기위한 8 개의 선발 시스템을 보유하고 있습니다 전체 그룹의 비즈니스를 홍보하고 신입 사원 훈련을위한 단면 및 "강사 시스템"을 나타냅니다

• 전문 임원 16 명
• 차장 16 명
• Wonder Woman 18 명
• 주니어 보드… 15 명
• CBO 보드… 21 명
• Coe 보드 14 명
• 강사 35 명
• 사회 기부위원회 39 명

지역 활성화 슬롯 사이트원 개발

슬롯 사이트는 인적 자원을 유치함으로써 슬롯 사이트 자신의 지역 활성화 프로젝트를 개발하기 위해 Tohoku, Kyotango, Okanama, Awaji Island 및 Kotohira를 포함한 지방 정부, 지역 기업 및 지역 주민들과 협력하고 있습니다
2024 년, Hyogo Prefecture의 Awaji City에서 문을 닫은 전 Tomishima 초등학교는 개조되었고 토시마 ​​스콜라는 복지 산업 중 하나 인 식품 부문을 고용하고 기차를 맺기 위해 설립되었습니다 슬롯 사이트는 기지에서 슬롯 사이트 그룹의 직원으로 일하면서 현지 자원과 음식 문화로부터 새로운 가치를 창출하는 "지역 활성화 요리사"훈련 프로그램 인 Awaji Chef 's Scuola를 열었습니다 2024 년에는 8 명의 요리사를 훈련 시켰으며 2025 년에 프로그램에 참여했습니다 프로그램을 완료 한 후, 슬롯 사이트는 그룹의 전국적 기지 네트워크를 활용하여 고용 및 기업가 정신을 지원하여 다음 세대를 이끌고있는 지역 활성화 요리사로서 다양한 지역에서 활동할 수 있습니다

사내 벤처 시스템 "Challenge Day"

슬롯 사이트의 창립의 정신을 물려 받기 위해, 1995 년부터 "사회적 문제 해결"이라는 기업 철학을 통해 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결하기 위해 노력해 왔으며, 슬롯 사이트는 2 월 16 일, 설립의 날짜, "챌린지 데이"를 설립했으며 모든 직원들의 새로운 비즈니스와 비즈니스 개선 제안을 찾고 있습니다 제안서의 우수한 프로젝트는 상용화 및 새로운 새로운 비즈니스를 만들면서 지원됩니다 슬롯 사이트는 모든 직원들에게 창립의 정신으로 돌아가서 각 직원의 "꿈"과 "야망"을 실현하고 혁신 창출을 목표로하는 자율 조직의 창조를 촉진 할 수있는 기회를 제공합니다 2025 년 5 월까지 회계 연도에 신입 사원에서 해외 지역 자회사의 직원에 이르기까지 약 1,800 개의 신청이 접수되었습니다

Pasona Shadow Cabinet, 사회적 문제를 해결하기위한 기업 문화를 조성하는 기업 문화

2007 년에 회사에 가입 한 해에 관계없이 "사회적 문제"를 논의하고 사회에 대한 구체적인 조치를 제안하는 내부 조직으로 설립되었습니다 슬롯 사이트는 Times와 변화하는 다양한 사회적 문제에 대한 토론을 심화시킬 것이며, 청구서 (신규 비즈니스 제안, 사회 제안 등)로 참여하는 직원은 투표를 할 것입니다 2025 년 5 월까지 회계 연도에 Pasona Sustainability Co, Ltd는 새로운 회사로 태어 났으며,이 회사는 기업 SX (지속 가능성 변환)를 포괄적으로 지원합니다

건강 관리 프로모션 시스템

그룹에서 최고 경영진의 건강 관리 정책, 산업 의사, 건강 증진 사무소 및 인적 자원 부서를 기반으로 직원들이 정기적 인 건강 점검 데이터 및 라이프 스타일 설문 조사를 기반으로 적극적인 역할을 수행 할 수있는 건강 관리를 촉진슬롯 사이트 있습니다 또한 공중 보건 간호사, 등록 된 영양사 및 스포츠 트레이너와 같은 전문 직원과 함께 직원의 신체적, 정신적 건강을 지원하기위한 자체 프로그램을 개발슬롯 사이트 전국의 기지 및 지역에 위치한 보건위원회에 중점을 두어 각 지역의 직장 환경에 대한 의견을 수집슬롯 사이트 각 정책을 계획합니다

건강 관리 이니셔티브 정책

그룹의 건강 관리 정책은 "슬롯 사이트 건강 선언"으로 설립되었습니다 우리는 "건강 행동 촉진", "성별 차이에 대한 일반적인 이해 개발", "고위험 사람들에 대한 건강 지원", "정신 건강 조치"및 "사회적 일과 삶의 균형 촉진"의 5 가지 구체적인 이니셔티브로 다양한 조치를 촉진하고 있습니다
슬롯 사이트는 또한 건강 관리, 특정 이니셔티브, 예상 효과 및 해결하려는 관리 문제 간의 연결을 구성하고 이해하고 건강 관리를 촉진하기위한 "전략지도"를 공식화했습니다 자세한 내용은 당사 웹 사이트를 참조하십시오(url https://wwwpasonagroupcojp/company/healthhtml)

라이프 스타일 설문 조사 실시

정기적 인 건강 검진 및 스트레스 점검 외에도 모든 직원을위한 자신의 "라이프 스타일 설문 조사"를 수행하고 운동,식이 요법, 수면 및 선호도 (음료, 간식, 흡연) 범주에서 생활 습관을 득점했습니다 회사 전체의 개별 결과와 자신의 건강의 위치를 ​​뒷받침함으로써, 슬롯 사이트는 당신이 당신의 라이프 스타일 습관을 검토하고 각 직원의 건강 문해력을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다 2024 년에는 32 개 그룹의 7,050 명이 라이프 스타일 설문 조사에 응답했습니다

생활 양식 습관을 향상시키기위한 건강 행동 촉진

라이프 스타일 설문 조사로서, 직원의 약 60%가 생활 습관을 개선해야한다고 응답했으며, 많은 직원들이 특히 운동과식이 요법에 문제가 있습니다 설문 조사 결과에 따르면 라이프 스타일 습관이 악화 될 때 작업 성과가 낮아지고 "라이프 스타일 습관"과 "작업 성과"사이에 상관 관계가 있습니다 따라서 라이프 스타일 습관을 향상시키기 위해 슬롯 사이트는 자신의 건강 문제 개선에 대해 배우기 위해 교육에 참여해야하며 온라인 건강 증진 사무실을 통한 라인을 사용하여 건강 정보의 배포와 같은 조치를 구현하고 채팅, 온라인 및 전화를 통해 상담을 수락했습니다
일상 생활 습관 개선을 통해 업무 성과 개선을 지원 한 결과, 현재주의 (일하는 동안, 일하는 동안, 건강 문제로 인한 완전한 업무 성과를 달성 할 수없는) (부상 및 질병으로 인한 작업이없는)와 같은 지표도 나타났습니다

건강의 성별 차이에 대한 상호 이해 촉진

슬롯 사이트는 여성뿐만 아니라 남성을위한 "건강 문해력 향상"과 "환경 개발"을 쉽게 말할 수 있도록 노력하고 있습니다 여성 건강 과정은 산부인과 의사와 산부인과 의사가 모든 직원에게 보유합니다 슬롯 사이트는 성별 차이로 인해 서로 다른 건강 문제를 가르치는 모든 직원에게 12 개의 주제에 대한 과정을 제공하는 것을 포함하여 여성 건강에 대한 이해를 심화시킬 수있는 기회를 제공했습니다

진정으로 풍부한 삶과 일하는 방식

도쿄의 집중으로 인한 다양한 사회적 문제를 해결하고, 진정으로 번영하는 삶의 방식과 일하는 사람들을 위해 일하는 것을 실현하기 위해, 일부 본사와 본사 기능은 Hyogo 현의 Awaji Island로 옮겨졌습니다 Awaji Island에서 일하는 많은 직원들은 "내 인생은 내가 이사하기 전보다 더 풍성 해졌다"고 말했다 "나는 부유 한 성격에서 아이들을 키울 수있어서 기쁩니다 또한 많은 지역 주민과 지역 주민들이 슬롯 사이트 그룹의 활동적인 회원이되었으며, 슬롯 사이트는이 지역에 약 2,000 명의 직원이있는이 지역에 일자리를 창출하는 데 기여했습니다
슬롯 사이트는 진정으로 번영하는 생활 방식을 실현하고 직원과 일하는 사람들 모두에게 매력적인 환경을 조성하기 위해 열심히 노력함으로써 다양한 인적 자원을 유치하고 지속 가능한 사회를 목표로하는 지역 활성화 프로젝트를 촉진하기 위해 열심히 노력함으로써 열심히 노력함으로써 계속 노력할 것입니다

정신 및 신체 건강을 지원하는 "웰니스 팜"

Hyogo 현의 Awaji Island에있는 Sustainable Garden "Awaji Nature Lab & Resort"에 2022 년에 개장 한 Wellness Farm은 직원들에게 "음식에 대해 생각슬롯 사이트"마음과 신체 건강을 만들 수있는 기회를 제공합니다
직원들은 "웰빙 농장에서 자연의 힘을 사용하는 것과 같은 건강과 환경을 고려하는"농업 "을 경험할 수 있으며, 육체적으로 건강슬롯 사이트 환경 친화적 인 야채를 재배하는 채소와 자란 야채가있는 식당이 있습니다
슬롯 사이트는 직원들이 사람과 자연이 공존하고 새로운 라이프 스타일을 공존하는 환경을 경험할 수있는 기회를 만들어 복지 개선을 지원합니다

삶의 디자인 지원 확장

혜택 시스템 중 하나 인 카페테리아 계획 시스템은 직원들에게 카페테리아 지점을 부여하고 자체 개선, 건강 증진, 다과, 저축 및 가정 지원을 포함하여 사용할 수있는 다양한 메뉴를 제공합니다 사용률을 높이기 위해 사용 가능한 사용 범위를 수여하고 확대 한 포인트 수를 늘리고 사용률이 전년도보다 10% 이상 증가했습니다 또한, 직원의 재정적 복지를 향상시키기 위해, 슬롯 사이트는 "돈의 관점에서 생명 설계 세미나"를 개최하여 자신의 생명 단계에 맞는 자산을 만들기 위해 미래를 앞두고 있습니다 슬롯 사이트는 계속해서 추가 조치를 구현하고 직원 참여를 개선하기 위해 노력할 것입니다

전국 직원들과의 사회적 기여 활동

슬롯 사이트 그룹의 기업 입장을 명확히하기 위해 2005 년에 사회적 기부 사무소를 설립했습니다 슬롯 사이트는 국내 및 국제 그룹 회사로부터 약 40 명의 "사회적 기여위원회 구성원"을 그룹의 사회적 기여 활동의 리더로 임명했으며, 국내 및 국제적으로 활발하게 활동하고 있습니다 현재 지속 가능한 지역 사회의 창설에 기여하기 위해 음식물 쓰레기, 환경 보존, 지역 사회 기여 (재건), 스포츠 및 건강, 다양성 및 파트너십의 6 가지 주요 주제를 확립했습니다 2025 년 5 월까지 회계 연도에 총 18,080 명의 직원이 다양한 위치에서 활동에 참여했습니다