인적 자원 슬롯 커뮤니티

1976 년 창립 이후, 슬롯 커뮤니티는 연령, 성별, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 사람이 자신의 재능을 자유롭게 사용하여 꿈을 이루고 그들의 일에 자부심을 가져갈 수있는 사회를 실현하기 위해 노력해 왔습니다 회사 내에서, 슬롯 커뮤니티는 각 직원의 능력을 극대화하는 다이버 작업 스타일을 제안하고 경력 구축에 대한 지원을 제공하여 그룹의 지속 가능한 개발 및 가치 향상으로 이어지는 것을 포함하여 직원들이 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경의 창설을 촉진합니다

인적 자원 슬롯 커뮤니티 정책 및 내부 환경 개선 정책, 지표 및 목표

슬롯 커뮤니티 그룹의 직업은 "개인의 잠재력을 활용하는 것"입니다 즉, "생명 농산물"과 모든 곳의 사람들을위한 편안한 라이프 스타일의 창조를 지원합니다 이 역할을 수행하기 위해, 인적 자원 개발 정책에 따라 "스스로 자신의 미래를 만듭니다"라는 슬롯 커뮤니티는 재능과 능력의 행사를 장려하는 다양한 인력 시스템과 조치를 취했으며, 직원들의 자율 경력 구축을 지원하여 각 직원이 높은 열망과 목적을 가질 수 있도록

슬롯 커뮤니티의 인적 자원 전략은 세 가지 기둥으로 구성되어 있습니다 "다양성 및 포용성"(모든 사람이 적극적인 역할을 할 수있는 시스템 만들기), "지속 가능성"(자율 경력 개발) 및 "웰빙"(진정한 생활 및 일하는 방식) 직원의 성장을 장려함으로써 슬롯 커뮤니티는 그룹의 성장을 언급하지 않고 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 수있는 인적 자원의 발전을 촉진합니다

또한, 회사의 창립 이후로 변하지 않은 기업 철학을 바탕으로 슬롯 커뮤니티 사이트의 핵심을 나타내는 Pasona Way는 회사의 창립의 정신을 수행하고 모든 시간에 의사 결정을위한 보조 축을 제공하는 행동에 대한 지침 역할을합니다 매년 2 월 16 일에 시작하여 2 월 16 일 (슬롯 커뮤니티 사이트 창립 기념일)는 "Pasona Way Week"로 "Pasona Way Week"로 지정되어 모든 임원과 직원은 그룹의 비즈니스 역사와 기업 철학의 주제에 따라 개별 행동 목표를 세우고 개별 행동 목표를 세우는 역할을 반영하여 기업 철학을 공유합니다

다양성 및 포함 / 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수슬롯 커뮤니티 시스템 생성

슬롯 커뮤니티 사이트은 연령, 성별, 국적 또는 장애에 관계없이 모든 직원이 슬롯 커뮤니티 사이트 단계에서 재능과 능력을 최대한 활용할 수 있고 만족스러운 생명 계획을 만들 수있는 환경을 조성한다고 믿습니다

여성 활동 홍보

그룹은 "새로운 고용을 찾는 데 주부들을 지원하고자하는"욕구로 설립 된이 그룹은 성별 편견없이 인적 자원 개발과 올바른 직무에 올바른 직업에 올바른 직무를 수행하는 것을 실천하고 있으며, 모든 슬롯 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티이 회사에 경력을 쌓은 슬롯 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티으로 가입함으로써 성별 분포가없는 사회를 실현하기 위해 노력하고 있습니다 Pasona는 출산, 보육 및 간호 치료와 같은 출산, 육아 및 간호 치료와 같은 삶의 이정표를 통해 일할 수 있도록 1990 년대부터 "통신", "단기 작업"및 "Flextime"및 "Flextime"을 포함한 유연한 작업 시스템을 설립했으며 현재 Minami-Aoyama Office 및 Pasona Office에서 현장 보육 시설을 설립했습니다 Pasona는 또한 그룹 본부에 현장 데이 케어 센터와 Hyogo 현 Awaji Island에있는 Pasona Family Office를 설립했으며 슬롯 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티 커뮤니티들은 자녀와 같은 공간에서 일할 수 있습니다 여성에 대한 인적 자원 개발 및 경력 개발 지원 분야에서 2014 년에 시작된 차세대 여성 리더십 개발 프로그램 인 "Wonder Woman Training"은 긍정적 인 결과를 낳았으며, 2 명의 졸업생이 그룹 대통령, 22 명, 11 명, 42 명은 더 높은 책임의 직책으로 승진했습니다
이러한 활동의 ​​결과로, 슬롯 커뮤니티는 모든 직원의 544%, 모든 관리자의 478%, 이사 및 임원의 280%를 차지하는 많은 여성 관리자와 여성 임원을 생산했습니다
그룹이 재배 한 노하우를 활용하여 2021 년부터 슬롯 커뮤니티는 기업 임원이 요구하는 최전선 비즈니스 및 존재 기술을 배우면서 자신의 회사뿐만 아니라 사회에도 기여할 수있는 여성 임원 후보자를 훈련시키는 프로그램 인 "여성 고급 프로그램"을 제공하기 시작할 것입니다 이 프로그램은 지금까지 50 개 회사의 97 명의 여성 임원 후보를 훈련 시켰습니다

자녀 양육 가족을위한 슬롯 커뮤니티

슬롯 커뮤니티는 직원들이 업무와 아동 양육의 균형을 맞추는 데 도움이되는 다양한 지원 서비스를 제공합니다 Minami Aoyama 사무실은 현장 보육 센터 인 Pasona Family Nursery와 여름 방학 및 기타 긴 휴가 기간 동안 어린이를위한 휴가 학교 프로그램 인 Miracle Kids를 제공합니다 호고 현의 아와 지 섬에서 Pasona는 국제 학교와 파트너십을 맺고 2022 년에 아동 커뮤니케이션에 중점을 둔 교육 프로그램 인 2022 년에 Awaji Island International School을 열어 어린이의 다양한 재능을 이끌어 냈습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 자연 환경에서 어린이의 감성을 간호하는 프로그램 인 "Awaji Kids Garden"을 제공 할뿐만 아니라 발레, 가라테, 피아노 및 바이올린과 같은 어린이의 관심사에 맞는 다양한 프로그램을 제공합니다
2020 년에, 슬롯 커뮤니티는 또한 고고 현 아위 아일랜드 주에있는 프로젝트를 시작하여 고용과 생활 조건에서 어려움을 겪는 "단일 부모 가족"을위한 일, 주택 및 교육에 대한 완전한 지원을 제공하기 위해 프로젝트를 시작하고 있습니다 Awaji Island의 안전한 작업 환경과 함께, 슬롯 커뮤니티는 자녀를 키우고 자연스럽게 키우면서 다재다능한 교육을받을 수있는 환경을 제공합니다 34 세의 세대에서 80 명이 Awaji Island에 살고 있습니다

다양한 국적의 역할을 수행

이 그룹은 일본과 해외 47 개국에서 약 1,000 명의 외국인 직원을 보유하고 있으며, 국내 통합 자회사 직원들 사이의 외국인 비율은 27% (해외 통합 자회사를 포함시킬 때 106%), 슬롯 커뮤니티 사업의 핵심은 06%를 포함 할 때 (76%를 포함 할 때) 자회사) 다이버 가치를 가진 다양한 국적의 직원이 서로 상호 작용하고 올바른 사람들을 올바른 위치에 할당하고 약속함으로써 비즈니스의 변화에 ​​대응하고 새로운 아이디어를 개발할 수 있습니다
2017 년에 시작된 인적 자원 개발 프로그램 인 Awaji Youth Federation은 새로운 산업을 창출슬롯 커뮤니티 지역 개발을 실현하는 것을 목표로 한 인적 자원 개발 프로그램은 전 세계 46 개국 및 지역에서 109 명의 재능있는 젊은이와 사회적 기업가를 수락했습니다 프로그램을 완료 한 후, 그들은 Awaji Island의 지역 문제를 해결하기 위해 새로운 혁신을 만들기 위해 계속 노력슬롯 커뮤니티 있습니다
2024 년 5 월 31 일까지 회계 연도에, 슬롯 커뮤니티는 여러 국가의 약 10 개 정부, 유엔, 대학 및 기타 교육 기관과 함께 고용 지원, 인적 자원 개발 및 연구 지원을 제공하기 위해 Mous (이해 각서)를 마우스로 마무리했습니다

문화 및 창의적 슬롯 커뮤니티를위한 엔터테인먼트 인재

2006 년 에이 슬롯 커뮤니티은 음악가들이 자신의 작품과 음악 및 예술적 활동의 균형을 맞추는 음악가들을 지원하기 위해 "Music Mate"를 시작했습니다 2020 년 에이 슬롯 커뮤니티은 일본 전역의 음악가들이 음악을 통해 지역 활성화를 촉진하기 위해 모여서 함께 모인 Hyogo Prefecture의 Awaji Island에서 "Music Island"프로젝트를 시작했습니다 In 2022, we held "Awaji World Ballet," a full-scale ballet performance featuring Ukrainian ballet dancers and other world-renowned dancers and instructors, with both domestic and international entertainment talent actively engaged in cultural and creative businesses at the Group's facilities and through musical activities on the island, enriching the hearts and lives of the people

경쟁과 일의 균형을 맞추기위한 운동 선수 슬롯 커뮤니티

이 프로그램은 전국적으로 활동슬롯 커뮤니티 은퇴 한 운동 선수, 코치 및 기타 사람들이 운동 활동과 일, 두 번째 경력의 균형을 이루는 하이브리드 경력을 달성 할 수 있도록 전국적으로 직장에서 업무 기회를 제공함으로써 각 선수의 장기 경력 개발을 지원합니다 현재 24 명의 선수가 프로그램에서 활동슬롯 커뮤니티 있습니다

중간 및 고위 인적 슬롯 커뮤니티의 홍보

1980 년대 이래로이 그룹은 풍부한 경험과 능력을 가진 노인들을위한 새로운 고용 인프라와 기술 개발 지원을 홍보했습니다 현재, 슬롯 커뮤니티 그룹은 퇴직 연령 60 세부터 100%의 재직률을 보유하고 있으며, 그룹 인력의 약 10% (직원 1,000 명 이상)가 60 세 이상이며, 그 중 약 500 명은 65 세 이상이어서 그룹에서 많은 수석 인사를 활성화시킵니다
슬롯 커뮤니티는 고위 직원이 오랫동안 활발하고 활발한 상태를 유지할 수있는 환경을 조성하면 회사의 추가 성장으로 이어질 것이며, 40 대와 50 대 직원을위한 "경력 발견 프로그램"을 포함하여 자신의 경력 개발에 대한 포괄적 인 지원을 제공하고 미래의 경력과 삶의 방식을 설계 할 수 있습니다 또한 포괄적이고 지속적인 경력 개발을 지원합니다 더욱이, 사람들이 일반적으로 100 세로 사는 일본의 모험으로 더 길어지고있는 직업 생활을 더욱 풍성하게하기 위해, 슬롯 커뮤니티는 또한 직원들이 경력을 쌓을 때 재발 교육이 필요할 때 비용 보조금과 부재를 제공하는 혜택 프로그램을 설립했습니다
외부 적으로, 슬롯 커뮤니티는 누적 된 전문 지식을 활용하여 "안전한 배치 총 서비스"(약 840 개 회사가 도입)를 제공 할 것입니다 이는 2021 년의 중년 및 노인을 포함한 모든 세대에 대한 자율적 인 경력 개발을 지원하며, "슬롯 커뮤니티 Reburrent"Reskilling Program (슬롯 커뮤니티 Reburrent)의 개별적인 기회를 제공합니다 코스 : 2,000, 참가자 수 : 3,000)

장애인 고용

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"다층 커리어 빌딩을 지원하기위한 하이브리드 커리어 슬롯 커뮤니티그램"

사회 환경의 변화에 ​​유연하게 대응할 수있는 인간의 능력을 습득함으로써 사회에 기여할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해, 슬롯 커뮤니티는 2022 년 4 월에 슬롯 커뮤니티와 함께 할 새로운 졸업생의 채용으로 시작하는 "하이브리드 커리어 프로그램"을 시작했습니다
슬롯 커뮤니티는 신입 사원이 "Sales X Agriculture", "인적 자원 X 신규 비즈니스 스타트 업", "기업 계획 X 기업가"와 같은 일주일에 하루에 하루에 하루를 보낼 수있는 환경을 만들었습니다 그것은 지정된 사이트에서 작업에서 얻을 수없는 새로운 관점과 내부 및 외부 네트워크를 얻을 수있는 기회로 이어졌으며, 모든 응답자의 약 80%가 자신의 작업에서 하이브리드 작업에서 자신의 경험을 사용할 수 있다고 대답했으며, 모든 응답자의 약 90%가 프로그램에 "매우 만족하거나 만족했습니다
1 년 훈련 (디지털 코스 및 영어 코스) 외에도 신입 사원뿐만 아니라 회사와 함께 4 년 동안 약 180 명의 슬롯 커뮤니티에게도 제공되면서 그룹 내에서 이중 역할을 포함하여 다각적 인 경력을 구축 할 수있는 환경을 조성했습니다

슬롯 커뮤니티의 경력 문제 지원

1989 년 이래로, 슬롯 커뮤니티는 직원들이 회사 내에서 열린 직책의 도전에 도전 할 수있는 "오픈 포지션 시스템"을 보유하고 있습니다 2024 년 5 월에 끝나는 회계 연도에는 71 명의 직원 이이 프로그램을 통해 새로운 경력 문제를 겪습니다 또한 1993 년 이래로 슬롯 커뮤니티는 직원들이 매년 자신의 경력 계획을 인사 부서에 직접보고 할 수있는 프로그램 인 "My Career Bank"를 통해 직원의 자율 경력 개발을 지원해 왔습니다

인권 정책슬롯 커뮤니티 기본 접근

Pasona 그룹 행동 강령은 인권에 대한 존중을 규정합니다 인권과 관련하여, 슬롯 커뮤니티는 국제 인권 법안, 국제 노동기구 (ILO)의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동기구 (ILO) 선언, 비즈니스 및 인권에 관한 유엔 지침 원칙, 다국적 기업에 대한 OECD 지침 및 비즈니스 활동 수행에 대한 인권과 관련된 기타 국제 규범을 존중합니다 슬롯 커뮤니티는 사업을하는 각 국가의 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 국제적으로 인정 된 인권에 대한 존중을 최대한 최대한 활용할 수있는 방법을 추구 할 것입니다

인권 존중

지속 가능한 / 자율 경력 슬롯 커뮤니티

이 그룹은 직원의 자율 성장뿐만 아니라 전문 직원 (파견 된 직원)과 업무를 원하는 사람들을위한 경력 개발을 지원하기 위해 노력하고 있습니다 슬롯 커뮤니티는 또한 슬롯 커뮤니티 그룹의 성장의 원천은 주제로 고용으로 "사회의 문제를 해결하는"새로운 사업을 계속 만드는 것이라고 믿으며, 사회적 환경의 변화에 ​​유연하게 대응하고 새로운 아이디어로 사회적 문제를 해결할 수있는 인적 자원을 장려 할 수있는 강력한 개인을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

• 슬롯 커뮤니티/사람당 교육 비용*1:2… \ 504 million/6,681 사람
• 슬롯 커뮤니티 당 평균 교육 시간*1:2… 574 시간
• 연간, 위치 및 기능 별 슬롯 커뮤니티 참가자 수*2… 총 3,348

*1 : 슬롯 커뮤니티 구현과 관련된 인원, 유틸리티, 운송 및 기타 비용 포함
*2 : 계산 : 슬롯 커뮤니티와 28 개의 국내 통합 자슬롯 커뮤니티

Corporate University "슬롯 커뮤니티 'Kokorozashi'University"

슬롯 커뮤니티는 사내 대학 인 "Pasona 'Kokorozashi'University를 통해 모든 슬롯 사이트 직원을위한 교육 및 교육 프로그램을 체계화하고 구현했습니다 슬롯 커뮤니티는 각 학년, 위치 및 기능에 필요한 능력 및 전문 지식, 각 개인의 재능 및 잠재력을 극대화하기위한 선택적 교육, 디지털 기술을 습득하기위한 다이버 교육 및 차세대 그룹의 그룹을 이끄는 관리 직원 개발을 포함하여 각 직원의 자율 경력 개발을 지원하기위한 다양한 교육 및 교육 프로그램을 제공합니다

새로운 부가 가치를 창출하기위한 DX 인적 자원 슬롯 커뮤니티

디지털 기술을 활용하는 새로운 솔루션 비즈니스를 개발하고 "X-Tech BPO로 진화하고 전문 BPO 분야에서 비즈니스 확장"이라는 주요 전략을 실현하기 위해 디지털 혁신 (DX)을 이끌어 낼 수있는 인적 자원을 개발하는 데 중점을두고 있습니다 2024 년 5 월 31 일에 끝나는 회계 연도 에이 회사는 랭크 기반 DX 교육 등을 통한 내부 인적 자원 개발 외에도 내부 교육 실적을 기반으로 고객에게 프로그램을 제공하기 시작했으며 내부 및 외부에서 약 1,500 명의 DX 직원을 교육했습니다 슬롯 커뮤니티는 2026 년 5 월 말까지 모든 직원의 재수와 DX 특수 직책의 도입을 통해 내부적으로 3,000 명과 내부적으로 3,000 명과 10,000 명을 고용하고 교육함으로써 관리 기반을 계속 강화하고 서비스에 대한 추가 가치를 창출 할 것입니다 또한 Pasona Inc는 Microsoft가 디지털 인적 자원으로 10,000 명의 임시 직원을 훈련시키기 위해 "코드; 일본의 장벽없이"를 시작하여 비즈니스 재단을 강화하고 있습니다

다양한 "경력"및 "생명"상담 서비스 슬롯 커뮤니티

슬롯 커뮤니티의 전국적으로 인증 된 경력 컨설턴트는 각 개인과 협력하여 명확한 경력 비전을 구축 할 수 있도록 돕고 매년 총 207,000 명의 사람들을 지원합니다 Pasona는 또한 Pasona Career College를 제공합니다 Pasona Career College는 학생들이 기술을 향상시키고 Quology를 취득 할 수 있도록 8,800 개의 전문 과정을 제공하며 71,500 명이이 과정을 수강했습니다
전국적으로 인증 된 경력 컨설턴트 인 업무 생활 촉진자는 일, 건강, 보육, 간호사 관리 및 돈 계획을 포함한 광범위한 상담 서비스를 제공하여 일하는 사람들이 자율 경력을 구축슬롯 커뮤니티 디자인 생활 계획을 세우는 데 도움이됩니다

• 커리어 컨설팅 기술자 레벨 1… 16
• 전국적으로 자격을 갖춘 슬롯 커뮤니티 컨설턴트… 553
• 2 급 슬롯 커뮤니티 컨설팅 기술자… 404
• 산업 카운슬러와 같은 기타 슬롯 커뮤니티 컨설팅 관련 자격… 542
• 작업 생활 촉진자 슬롯 커뮤니티 과정… 292 명의 참가자 / 210 인증 참가자

차세대 리더 슬롯 커뮤니티

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• 전문가 보드… 15
• 부통령… 16
• Wonder Woman… 15
• 주니어 보드… 16
• CBO 보드… 16
• COE 보드… 14
• 강사… 25
• 사회 기부위원회… 44

지역 활성화를위한 인적 자원 슬롯 커뮤니티

슬롯 커뮤니티는 Tohoku, Kyotango, Awaji Island, Kotohira 및 일본 전역의 기타 지역에있는 지방 정부, 회사 및 거주자와 협력하여 "인적 자원을 유치"함으로써 독특한 지역 활성화 사업을 개발하고 있습니다
2023 년, 슬롯 커뮤니티 사이트은 야마구치 현의 시모 노 스키시와 함께 포괄적 인 파트너십 계약을 체결했으며, 10 년 이상 "지역 재생 기업가"로서 Awaji Island에서 지역 활성화 사업을 승진시킨 임명 직원 지역 활성화 사업에서 그룹의 노하우를 활용함으로써,이 직원들은 이민 및 토지를 사용한 이민 및 설정 이니셔티브를 통해 지역을 활성화하고 재택 근무 및 작업을 통해 회사를 유치하고 있습니다
2024 년 7 월, 슬롯 커뮤니티는 Hyogo Preft

Awaji Chef의 Scuola 프로그램은 지역 자원 및 음식 문화에서 새로운 가치를 창출하고 그룹의 직원으로 일하면서 지역의 매력을 홍보 할 "지역 활성화 요리사"를위한 교육 프로그램입니다 프로그램이 완료된 후, 슬롯 커뮤니티는 학생들이 고용을 찾고 자신의 사업을 시작하는 데 도움을 줄 것입니다 그래서 슬롯 커뮤니티의 전국 네트워크를 사용하여 차세대 지역 활성화 요리사로서 다양한 지역에서 활동할 수 있습니다

사내 벤처 슬롯 커뮤니티그램 "Challenge Day"

회사 설립의 정신을 수행하기 위해, 회사는 "사회 문제 해결"의 기업 철학을 기반으로 비즈니스 활동을 통해 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결하기 위해 노력해 왔으며, 1995 년부터 "도전 날"의 기념일을 지정했으며 모든 직원의 신규 비즈니스 및 비즈니스 개선 제안 제안을 지정했습니다 슬롯 커뮤니티는 모든 직원이 슬롯 커뮤니티의 창립 정신으로 돌아가서 각 직원의 "꿈"과 "포부"를 실현할 수있는 기회를 제공하는 한편, 혁신 창출을위한 자율 조직의 설립을 장려하고 있습니다 2024 년 5 월 31 일에 끝나는 회계 연도에, 슬롯 커뮤니티는 신입 사원에서 해외 자회사 직원에 이르기까지 약 1,700 개의 신청서를 받았습니다

사회적 문제 해결의 기업 문화 육성 "슬롯 커뮤니티 Shadow Cabinet

"사회 문제 토론 그룹"은 2007 년 고용 연도, 토론 "사회적 문제"및 사회에 대한 제안 특정 조치에 관계없이 슬롯 커뮤니티 그룹의 임원과 직원을 갖기위한 내부 조직으로 설립되었습니다 이 그룹은 The Times와 변화하는 다양한 사회적 문제에 대한 토론을 심화시키고 토론에 참여하는 직원은 법안에 대한 투표 (신규 비즈니스 제안, 사회 제안 등) 2024 년 5 월에 끝나는 회계 연도에, Awaji Island 팬 커뮤니티 "e-awaji Islander"가 태어났습니다

복지 : 진정으로 풍부한 삶과 일의 방식

"개인의 잠재력을 활용하는"임무를 통해이 그룹은 근로자가 번창 할 수 있도록 다양한 지원 서비스를 제공합니다 슬롯 커뮤니티는 슬롯 커뮤니티의 서비스를 제공하는 직원들이 신체적, 정신적 건강 외에도 그들의 일을 즐기고, 삶을 성취하며, 사회에 기여하고 있다고 생각하여 그들의 복지 (복지) 감각을 향상시키고 더 나은 서비스를 이끌어 내야한다고 생각합니다 슬롯 커뮤니티는 직원의 건강을 개선하고 더 나은 근무 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다

건강 관리 슬롯 커뮤니티모션 시스템

건강 관리, 산업 의사, 건강 증진 사무소 및 인적 자원 부서에 대한 최고 경영진의 정책에 따라 조직의 정기적 인 건강 검진 데이터 및 라이프 스타일 설문 조사를 기반으로 슬롯 커뮤니티들이 적극적이고 활발하게 활동할 수있는 건강 관리를 홍보합니다 또한 공중 보건 간호사, 영양사, 스포츠 트레이너 및 기타 전문가와 함께 슬롯 커뮤니티의 신체적 및 정신 건강을 지원하기위한 고유 한 프로그램을 개발했습니다 보건위원회 구성원은 일본 전역의 각 부지와 지역에 있습니다

건강 관리 이니셔티브 슬롯 커뮤니티

건강 증진에 대한 그룹의 정책은 슬롯 커뮤니티 사이트 Health Declaration에 명시되어 있습니다 이 그룹은 5 가지 건강 관리 정책에 따라 다양한 조치를 촉진하고 있습니다
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자세한 내용은웹 슬롯 커뮤니티트를 참조하십시오.

라이프 슬롯 커뮤니티일 설문 조사 수행

정기적 인 건강 검진 및 스트레스 점검 외에도 모든 직원의 독특한 "라이프 스타일 설문 조사"를 실시하여 운동,식이 요법, 수면 및 선호도 (음료, 간식, 흡연) 범주에서 라이프 스타일 습관을 평가합니다 슬롯 커뮤니티는 회사 전체 내에서 개별 결과와 자신의 건강의 위치에 대한 피드백을 제공함으로써 직원들이 라이프 스타일 습관을 검토하고 모든 직원의 건강 문해력을 향상시킬 수 있도록 도와줍니다 2023 년에 29 개 그룹 회사의 7,650 명의 직원이 라이프 스타일 설문 조사에 응답했습니다

라이프 스타일을 향상시키기위한 슬롯 커뮤니티한 행동 촉진

라이프 스타일 설문 조사 결과에 따르면 직원의 약 60%가 많은 직원들이 운동과식이 요법에 도전하는 데 어려움을 겪고있는 라이프 스타일을 개선해야한다고 지적했습니다 설문 조사 결과에 따르면 라이프 스타일이 악화 될수록 업무 성과가 악화되어 "라이프 스타일"과 "직무 성과"사이의 상관 관계를 나타냅니다 그들의 라이프 스타일을 향상시키기 위해, 슬롯 커뮤니티는 그들이 자신의 건강 문제를 개선하기 위해 조치를 취하는 방법을 배우기 위해 훈련 세션에 참여해야합니다 또한 독립적으로 개발 된 "온라인 건강 프로모션 사무소"를 통해 라인을 통해 건강 정보를 배포하고 채팅, 웹 및 전화를 통해 상담 수락과 같은 조치를 구현했습니다
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건강의 성별 차이슬롯 커뮤니티 상호 이해 촉진

Well Health에서 일할 여성 직원의 거의 80%가 여성과 관련된 건강 문제를 겪었으며 그 중 절반만이 유방암 및 자궁암 검사에 대한 풀 비용 지원을 사용하고있었습니다 슬롯 커뮤니티는 여성 직원의 건강 문해력을 향상시키고 조언을 자유롭게 요청하는 환경을 조성하기 위해 여성과 남성을 포함한 모든 직원 (총 3,212 명의 참가자)을 포함한 모든 직원에 대한 여성 건강 강의를 개최했으며 비디오를 통한 이해를 높이고 (총 20,000 번 이상 관찰) 여성의 건강에 대한 일반적인 이해를 조성하고 있습니다

진정으로 의도적 인 생활 방식을 달성하기위한 본사 및 본사 기능의 부분적 재배치

도쿄의 비즈니스 집중으로 인한 다양한 사회적 문제를 해결하고 근로자들을위한 진정으로 정서적 인 라이프 스타일과 작업 스타일을 실현하기 위해, 슬롯 커뮤니티는 본사의 재배치를 발표했으며, 본사는 2020 년에 Hyogo Island로의 일부 직원들로서의 Hyogo Island로의 일부 본사 기능을 발표했습니다
Awaji Island에서 일하는 많은 직원들은 "풍부한 자연 환경에서 내 아이들을 키울 수있어서 기쁘다"와 "나는 일과 거주지의 근접성과 다른 사람들과 다른 사람들이 슬롯 커뮤니티 그룹의 활동에 기여하여, 슬롯 커뮤니티의 영역의 근접 회원이되었고, 그 중에도, 그이 지역의 고용에 기여하고있다 섬의 직원 중 약 2,000 명에 도달합니다

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"웰니스 팜"정신 및 신체 건강의 발달을 슬롯 커뮤니티하기위한

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슬롯 커뮤니티들은 "웰니스 농장"에서 자연의 힘을 사용하여 토양과 채소를 재배함으로써 그들의 신체 건강과 환경을 고려하는 "농업"을 경험할 수 있으며 농장에 붙어있는 식당에서 자란 갓 고른 채소를 맛볼 수 있습니다
새로운 라이프 스타일과 사람과 자연이 조화롭게 공존하는 환경을 경험할 수있는 기회를 만들어 슬롯 커뮤니티의 복지를 향상시키는 데 도움을주고 있습니다

전국 슬롯 커뮤니티이 참여하는 사회적 기여 활동

그룹의 기업 입장을 명확히하기 위해, 슬롯 커뮤니티는 2005 년에 "사회적 기부 사무소"를 설립했습니다 그룹의 사회적 기여 활동에서 리더십 역할로서 약 40 명의 "사회적 기여위원회 구성원"이 일본과 해외 그룹에서 임명되었습니다 2024 년 5 월 31 일까지 회계 연도에 여러 지역에서 총 17,400 명의 직원이 참여했습니다